Umumiy yo'riqnoma

Qiladigan vazifalari:
• Umumiy qoidalarga amal qilish;
• Baza bilan to’g’ri ishlashi, datalarni saqlashda aniq sana va nom bilan
ishlash (izlash, qayta ishlash va hisobotga qulaylik keltirishi uchun)
• Har bir tayyorlangan dizaynni tasdiqlatish (dizayn feedback guruhi
orqali);
• Tayyorlangan dizaynni loyiha rahbari orqali kompaniya rahbariga imkon
qadar tezroq tasdiqlatishini ta’minlash;
• Doimiy ravishda dizaynga bog’liq yangiliklardan xabardor bo’lish va
ularni o’rganish;
• Ta’til yoki dam olish kunlari chiqadigan post dizaynlarini kamida 5 kun
• TZ’larini so’rab olish va to’g’ri taqsimlash;
• Keyingi kun rejasi va kun tartibini bir kun oldin google kalendarga
joylash;

---

• Deadline bilan to’g’ri ishlash, ya’ni berilgan vazifasini ehtimoliy
barierlarini hisobga olgan holda oldindan bajarish, muammoni hal qilish
uchun mas’ullarga o’z vaqtida yetkazishni ta’minlash;
• Rahbariyat va mas’ullar tomonidan aytilgan vazifani o’z vaqtida
bajarish;
• Favqulotda ishga kela olmasa boshqaruv rahbarini avvaldan
ogohlantirish;
• Bo’limda kimdir ishga kela olamasa uning ASAP vazifasini boshqa
dizaynerga yuklash;
• Jamoadoshlar va mas’ullar tomonidan berilgan feedbacklarni to’g’ri
qabul qilish;
• Oldin qilingan xatolarni takrorlamaslik;
• O’zidan keyingi kelgan xodimga jarayonni to’liq o’rgatish, xatolariga
birdek javob berish;
• Doimiy ravishda o’z ustida ishlash;
• “Men aytgandim, qilib berishmadi”, “ogohlantirgandim”, “uzr” degan
so’zlarni ishlatmaslik. Chunki, Bu sizning muammoingiz! Har qanday
ehtimolni oldindan his qilish;
• Rahbariyatni aralashuvisiz ishlash ya’ni mustaqil firklash va ziyrak
bo’lish;
• TZlar berilgandan so’ng 10 ish daqiqa ichida qabul qilish;
• Kunlik hisobotni har kuni ishdan keyin bo’limdagilardan qabul qilish,
haftalik hisobotni har hafta shanba kuni rahbariyat bilan birga qabul
qilish;
• Haftalik hisobotlarni to’plagan holda, oylik hisobot tuzib, xulosa va
fikrlar yozish oy yakunida rahbariyatga taqdimot qilib yoki hisobot
ko’rinishida berish;
• Ishdan bo’shashga zarurat tug’ilsa (6oy) oldin ogohlantirish va o’rniga
munosib o’rindosh (shogird) tayyorlab ketish. (Uning tayyorlik holatini
jamoadagilar belgilaydi.)
• Marketolog yoki loyiha rahbari tomonidan berilgan vazifalarni, ya’ni
barcha dizayn ishlarini o’z vaqtida va professional tarzda tayyorlanishini
ta’minlash;
• Loyiha rahbari sizga raqobatchilarning ijtimoiy tarmog’ini ko’rsatganda,
kompaniya raqobatchilarining posterlarini, dizaynlarini o’rganib,
boshqacha usulda dizaynlar tayyorlash;

---

• Har bitta ijtimoiy tarmoq uchun mos keluvchi posterlar va boshqa
dizaynlarni tayyorlagan holda, obunachilarning kompaniya brendiga
sodiqlikni oshirish, shunchaki rasmlar orqali kompaniya mijozlarida
yaxshi fikr uyg’otish va kreativlikni ko’rsatib berish.
• Nima muhimligini ajrata olgan holda, vaqtdan unumli foydalanish;
• Bo’limda jamoani kimdir orqaga tortsa u bilan alohida shug’illanish va
rahbariyatni ogohlantirish;
• Xodimlar kamligi yoki yuklatilayotgan vazifalarning oz, ko’pligini nazorat
qilish, imkon bo’lsa qo’shimcha vazifalar bilan ta’minlash;
• Dizaynerlarning o’z ustida ishlashi uchun doimiy resurslar bilan
ta’minlash;
• Xodim olishga ehtiyoj bo’lsa rahbariyatga yoki HR bo’limiga
kechikmasdan xabar berish, chunki, xodim darxol bozordan sotib
olinadigan narsa emas;