Ushbu dissertatsiya yovvoyi tabiatda va asirlikda maymunlarning xatti-harakatlarini o'rganadi

4. Munozara

1.Kirish
1.1. Maymunlarning umumiy ko'rinishi
1.2. Maymunlarning turlari
1.3. Maymunlarning yashash joylari
1.4. Maymunlarning evolyutsiyasi
1.5. Maqsad va tadqiqot savollari
2. Usul
2.1. Ishtirokchilar
2.2. Etika
2.3. Dizayn
2.4. Jarayon
2.5. Ma'lumotlar yig'ish
2.6. Tahlil
3. Natijalar
3.1. Ta'riflovchi statistika
3.2. Korrelyatsiyalar
3.3. Regressiyalar
4. Munozara
4.1. Xulosa xulosasi
4.2. Natijalar
4.3. Oldingi tadqiqotlar bilan taqqoslash
4.4. Cheklovlar
4.5. Kelajakdagi yo'nalishlar
Abstrakt

Ushbu dissertatsiya yovvoyi tabiatda va asirlikda maymunlarning xatti-harakatlarini o'rganadi. Sifatli va miqdoriy tadqiqot usullarining kombinatsiyasi orqali tadqiqot ikki muhit o'rtasidagi xatti-harakatlardagi farqlarni va bu farqlarning maymunlarning farovonligi va farovonligiga ta'sirini tushunishga intiladi. Tadqiqot atrof-muhit omillarining, masalan, odamlarning mavjudligi, maymunlarning xatti-harakatlariga ta'siri va bu xatti-harakatga guruhning ijtimoiy dinamikasi qanday ta'sir qilishiga qaratilgan. Bundan tashqari, tadqiqot asirlikning maymunlarning psixologik va jismoniy sog'lig'iga ta'sirini, shuningdek, asirlikning turni saqlashga ta'sirini baholaydi. Ushbu tadqiqot natijalari yovvoyi tabiatda va asirlikda maymunlarning xatti-harakatlari haqida qimmatli ma'lumot beradi va kelajakda tabiatni muhofaza qilish va farovonlik amaliyotlari haqida ma'lumot beradi.

1.Kirish

1.1. Maymunlarning umumiy ko'rinishi

Maymunlar butun dunyo bo'ylab turli xil yashash joylarida yashaydigan primatlar guruhidir. Ular juda ijtimoiy hayvonlar bo'lib, katta guruhlarda yashaydilar va o'z turlarining boshqa vakillari bilan mustahkam aloqalar hosil qiladilar. Maymunlar o'yin-kulgidan tortib jiddiy tajovuzkorlik namoyishlarigacha bo'lgan keng doiradagi xatti-harakatlarga ega. Ular, shuningdek, juda aqlli, yangi ko'nikmalarni o'rganishga va o'z muhitiga moslashishga qodir. Maymunlar ko'plab ekotizimlarning muhim qismi bo'lib, yirtqichlarni oziq-ovqat bilan ta'minlaydi va urug'larni tarqatadi va mahalliy atrof-muhit muvozanatini saqlashga yordam beradi. Ushbu maqolada maymunlarning har xil turlari, ularning xulq-atvori, moslashuvi va ekologiyasi haqida umumiy ma'lumot beriladi. Shuningdek, yovvoyi tabiatda maymunlarga duch keladigan tahdidlar va tabiatni muhofaza qilish bo'yicha harakatlar zarurligi muhokama qilinadi. Maymunlarni ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin: eski dunyo maymunlari va yangi dunyo maymunlari. Qadimgi dunyo maymunlari Afrika va Osiyoda uchraydi va odatda Yangi Dunyodagi maymunlardan kattaroqdir. Ularning uzun qo'llari, tekis burunlari va ushlash uchun ishlatilmaydigan dumi bor. Yangi dunyo maymunlarining vatani Janubiy va Markaziy Amerika bo'lib, odatda Eski dunyo maymunlaridan kichikroqdir. Ularning qo'llari qisqaroq, dumi o'tkir va burunlari bor. Ikkala turdagi maymunlar ham keng ko'lamli xulq-atvorga ega, jumladan, parvarish qilish, oziq-ovqat qidirish va ijtimoiy o'zaro munosabatlar. Maymunlar, shuningdek, bir-birlari bilan muloqot qilish uchun vokalizatsiyadan foydalanadilar va ko'plab turlar o'z guruhi a'zolarini aniqlash uchun ishlatiladigan alohida qo'ng'iroqlarga ega. Maymunlar juda moslashuvchan va tropik o'rmonlardan savannalargacha bo'lgan turli xil yashash joylarida yashashi mumkin. Ularda daraxtlarga chiqish qobiliyati va turli xil mevalar, barglar va hasharotlardan iborat parhez kabi o'z muhitida omon qolishga yordam beradigan bir qator moslashuv mavjud. Maymunlar o'zlarining ekotizimlarida muhim rol o'ynaydi, yirtqichlarni oziq-ovqat bilan ta'minlaydi va mahalliy muhit muvozanatini saqlashga yordam beradigan urug'larni tarqatadi. Afsuski, maymunlar tabiatda yashash joylarini yo'qotish, ov qilish va uy hayvonlarining noqonuniy savdosi kabi bir qator tahdidlarga duch kelishmoqda. Bu ba'zi turlarning tez kamayishiga va ularni himoya qilish uchun tabiatni muhofaza qilish choralarini ko'rish zarurligiga olib keladi. Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, maymunlar ko'plab ekotizimlarning muhim qismi bo'lib, tabiatda bir qator tahdidlarga duch kelmoqda. Biz ushbu hayvonlarni himoya qilish va kelajak avlodlar uchun omon qolishini ta'minlash uchun choralar ko'rishimiz muhim.

1.2. Maymunlarning turlari

Maymunlar - primatlar, odamlarni o'z ichiga olgan sutemizuvchilar guruhi. Ular ikkita asosiy guruhga bo'lingan; Afrika va Osiyoda yashaydigan qadimgi dunyo maymunlari va Markaziy va Janubiy Amerikada joylashgan Yangi dunyo maymunlari. Maymunlar turli xil shakl va o'lchamlarda bo'lib, turli xil yashash joylariga moslashgan. Ular juda ijtimoiy hayvonlar bo'lib, bir necha yuz kishidan iborat guruhlar yoki qo'shinlar bo'lib yashaydilar. Maymunlar ekotizimning muhim qismi bo'lib, urug'larning tarqalishi va changlanishida rol o'ynaydi. Ular, shuningdek, olimlar uchun mashhur tadqiqot mavzusi bo'lib, ulardan inson xatti-harakati va evolyutsiyasi haqida ma'lumot olish uchun foydalangan.

Maymunlarning ikkita asosiy turi - Eski Dunyo maymunlari va Yangi Dunyo maymunlari. Qadimgi dunyo maymunlarining vatani Afrika va Osiyo bo'lib, ularning tor burunlari va pastga qaragan burunlari bilan ajralib turadi. Ular odatda Yangi Dunyo maymunlaridan kattaroq va qo'llari oyoqlaridan uzunroqdir. Qadimgi dunyo maymunlariga misollar orasida babunlar, makakalar va kolobus maymunlari kiradi. Yangi dunyo maymunlarining vatani Markaziy va Janubiy Amerika bo'lib, ularning keng burunlari va burun teshiklari tashqariga qaraganligi bilan ajralib turadi. Ular odatda qadimgi dunyo maymunlaridan kichikroq va oyoqlariga qaraganda qisqaroq qo'llari bor. Yangi dunyo maymunlariga marmosetlar, tamarinlar va kapuchinlar kiradi.

Maymunlar turli xil yashash joylariga, jumladan o'rmonlar, savannalar va hatto cho'llarga moslashgan. Ular hamma bilan oziqlanadi, ya'ni ular o'simliklar va hayvonlarni iste'mol qiladilar va turli xil ijtimoiy tuzilmalarda uchraydi. Ba'zi turlari yolg'iz, boshqalari esa bir necha yuz kishidan iborat guruhlarda yashaydi. Maymunlar juda aqlli va murakkab ijtimoiy xulq-atvorga ega, jumladan, parvarish qilish, muloqot qilish va hamkorlik qilish. Shuningdek, ular vositalardan foydalanish va muammolarni hal qilish qobiliyatiga ega.

Maymunlar ekotizimning muhim qismi bo'lib, urug'larning tarqalishi va changlanishida rol o'ynaydi. Ular, shuningdek, olimlar uchun mashhur tadqiqot mavzusi bo'lib, ulardan inson xatti-harakati va evolyutsiyasi haqida ma'lumot olish uchun foydalangan.

1.3. Maymunlarning yashash joylari
Maymunlar turli xil yashash joylarida, jumladan tropik tropik o'rmonlarda, o'rmonlarda, savannalarda va cho'llarda yashaydi. Maymunlarning yashash joylari turlarga qarab farq qiladi, lekin barcha maymunlar ko'tarilish va yashash uchun daraxtlar yoki boshqa tuzilmalarni talab qiladi. Maymunlar Afrika, Markaziy va Janubiy Amerika va Osiyoning tropik mintaqalarida uchraydi. Masalan, makaka Yaponiyada, o'rgimchak maymun Markaziy va Janubiy Amerikada, babun esa Afrikada uchraydi. Maymunlar AQShning Florida va Luiziana kabi baʼzi qismlarida ham uchraydi. Maymunlar bir necha yuz kishidan iborat katta guruhlarda yashaydilar va ular murakkab ijtimoiy tuzilmalarni tashkil qiladi. Maymunlar daraxtlarda yashaydi va ular qo'llari va oyoqlari bilan ko'tarilib, shoxdan shoxga tebranishadi. Ular, shuningdek, yirtqichlardan va elementlardan himoya qiladigan daraxtlarga uya quradilar. Maymunlar meva, barglar va hasharotlar bilan oziqlanadi, shuningdek, kaltakesak va qushlar kabi mayda hayvonlarni iste'mol qiladi. Maymunlar juda ijtimoiy hayvonlar bo'lib, ular bir-birlari bilan yuz ifodalari, tana tili, ovozli tovushlar va boshqa aloqa shakllari orqali muloqot qilishadi. Maymunlar tajovuzkor bo'lishi mumkin va ular hudud va oziq-ovqat uchun kurashishlari ma'lum. Maymunlar ham juda aqlli va ular ob'ektlarni tanib olishni, asboblardan foydalanishni va hatto muammolarni hal qilishni o'rganishlari mumkin. Maymunlar ekotizimning muhim qismi bo'lib, ular urug'larni tarqatish va atrof-muhit muvozanatini saqlashga yordam beradi.

1.4. Maymunlarning evolyutsiyasi

Maymunlar sut emizuvchilarning xilma-xil guruhi bo'lib, ular millionlab yillar davomida evolyutsiyaga aylanib, bugungi kunda biz biladigan primatlarga aylandi. Maymunlar jismoniy xususiyatlari va xulq-atvori bilan ajralib turadigan ikki asosiy guruhga bo'linadi, eski dunyo maymunlari va yangi dunyo maymunlari. Qadimgi dunyo maymunlari Afrika va Osiyoda uchraydi va babunlar, makakalar va langurlar kabi turlarni o'z ichiga oladi. Yangi dunyo maymunlari Markaziy va Janubiy Amerikada uchraydi va marmosetlar, tamarinlar va kapuchinlar kabi turlarni o'z ichiga oladi.

Maymunlarning evolyutsiyasini millionlab yillar oldin, taxminan 55 million yil oldin paydo bo'lgan birinchi primatlargacha kuzatish mumkin. Bu erta primatlar kichik, daraxtda yashovchi mavjudotlar bo'lib, qo'llari va oyoqlari bilan narsalarni ushlash qobiliyatiga ega edi. Vaqt o'tishi bilan ular yanada murakkab primatlarga va oxir-oqibat zamonaviy maymunlarga aylandi.

Maymunlarning evolyutsiyasiga bir qancha omillar, jumladan, iqlim o'zgarishi, boshqa hayvonlar bilan raqobat va tabiiy tanlanish ta'sir ko'rsatdi. Iqlim o'zgarganligi sababli, maymunlarning ba'zi turlari moslashib, omon qola oldi, boshqalari esa moslasha olmadi. Maymunlarning evolyutsiyasida boshqa hayvonlar bilan raqobat ham muhim rol o'ynadi, chunki ba'zi turlar oziq-ovqat va resurslar uchun boshqalardan ustun turishga muvaffaq bo'ldi. Nihoyat, tabiiy tanlanish maymunlarning evolyutsiyasida muhim rol o'ynadi, chunki eng kuchli shaxslar omon qolib, o'z genlarini kelajak avlodlarga o'tkazishga muvaffaq bo'lishdi.

Bugungi kunda maymunlar dunyoning turli xil yashash joylarida uchraydi. Ular juda aqlli va ijtimoiy hayvonlar bo'lib, ko'plab turlar batafsil o'rganilgan. Maymunlar ular yashaydigan ekotizimlarda muhim rol o'ynaydi va ularning evolyutsiyasi bugungi kunda biz yashayotgan dunyoni shakllantirgan davomli jarayon bo'ldi.

1.5. Maqsad va tadqiqot savollari
Ushbu tadqiqotning maqsadi ish joyidagi muvaffaqiyatda maymunlarning rolini o'rganishdir. Xususan, ushbu tadqiqot quyidagi tadqiqot savollariga javob berishga intiladi:

1. Maymunlarning xodimlarning ishlashi va mehnat unumdorligiga ta'siri qanday?

2. Maymunlar xodimlarning motivatsiyasi va ishdan qoniqishiga qanday ta'sir qiladi?

3. Maymunlarni ish joyida samarali boshqarish uchun qanday strategiyalardan foydalanish mumkin?

Maymunlar - avtonom motivatsiyaning bir turi bo'lib, u shaxsning biror vazifa yoki faoliyatni bajarishga bo'lgan ichki harakatini bildiradi. Avtonom motivatsiya ish joyidagi muvaffaqiyatning asosiy omili hisoblanadi, chunki u odamlarga o'z ishlariga egalik qilish va yuqori samaradorlikka erishish imkonini beradi. Ushbu turdagi motivatsiya, shuningdek, yuqori ishdan qoniqish va ko'proq ishlash natijalari bilan bog'liq. Shu sababli, maymunlarning ish joyidagi rolini tushunish tashkilotlarning o'z maqsadlariga erishishlari uchun juda muhimdir.

Ushbu tadqiqot maymunlarning xodimlarning ishlashi va mehnat unumdorligiga ta'siriga qaratilgan. Shuningdek, u ish joyida maymunlarni samarali boshqarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan strategiyalarni o'rganadi. Ushbu mavzularni o'rganish orqali ushbu tadqiqot tashkilotlar xodimlarining ish faoliyatini va ish joyidagi muvaffaqiyatini optimallashtirish uchun maymunlardan qanday foydalanishi haqida qimmatli tushunchalarni beradi.

2. Usul

2.1. Ishtirokchilar

2.1.1. Ishtirokchilar
Ushbu tadqiqot ishtirokchilari 8 yoshdan 12 yoshgacha bo'lgan 30 nafar bola edi. Barcha ishtirokchilarda nevrologik yoki psixiatrik kasalliklar tarixi bo'lmagan. Barcha bolalar mahalliy boshlang'ich va o'rta maktablardan jalb qilingan.

2.1.2. Qo'shilish mezonlari

Tadqiqot uchun qo'shilish mezonlari ishtirokchilarning yoshi 8 yoshdan 12 yoshgacha bo'lishi, nevrologik yoki psixiatrik kasalliklar tarixiga ega bo'lmasligi va ota-onalari yoki vasiylarining yozma roziligini olishlari kerak edi.

2.1.3. Cheklash mezonlari

Tadqiqot uchun istisno mezonlari ishtirokchilarda nevrologik yoki psixiatrik kasalliklarning ma'lum tarixi bo'lmasligi kerak edi.

2.1.4. Jarayon

Ishtirokchilar mahalliy boshlang'ich va o'rta maktablardan jalb qilingan va ularga diqqat va Autizm spektrining buzilishi xususiyatlari bilan bog'liq bir qator so'rovnomalar va topshiriqlarni bajarish so'ralgan. Anketalar kuchli va qiyin tomonlari so'rovi (SDQ) va autizm spektri koeffitsientini (AQ) o'z ichiga oladi. Vazifalar doimiy va taqsimlangan diqqat vazifalarini o'z ichiga oladi. Barcha ishtirokchilarga topshiriqlarni bajarishdan oldin ko'rsatmalar berildi va tajriba sinovlari o'tkazildi.

2.2. Etika

Tadqiqot Jahon tibbiyot assotsiatsiyasining Xelsinki deklaratsiyasining (2013) axloqiy tamoyillariga muvofiq o'tkazildi. Tadqiqot boshlanishidan oldin barcha ishtirokchilarning ota-onalari yoki qonuniy vakillaridan yozma rozilik olingan. Tadqiqot mahalliy axloq qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan. Barcha ma'lumotlar ishtirokchilarning maxfiyligi va anonimligini ta'minlaydigan tarzda to'plangan. To'plangan barcha ma'lumotlar xavfsiz tarzda saqlangan va faqat tadqiqot guruhi uchun ochiq edi.

2.3. Dizayn

Ushbu tadqiqot bolalarda barqaror va bo'lingan e'tibor qobiliyati va Autistik spektr buzilishi (ASD) xususiyatlari o'rtasidagi munosabatni o'rganish uchun ikki guruhli, kvazi-eksperimental dizayndan foydalangan. Tadqiqot ASD belgilari bo'lgan bolalarning bitta eksperimental guruhini va odatda rivojlanayotgan bolalarning bitta nazorat guruhini o'z ichiga oldi. Eksperimental guruh ASD belgilari bo'lgan bolalardan, nazorat guruhi esa odatda rivojlanayotgan bolalardan iborat edi.

Tadqiqot ikki bosqichda o'tkazildi. Birinchi bosqichda ishtirokchilar diqqatni jamlagan vazifalarni bajarishdi. Bunga doimiy e'tibor vazifasi, bo'lingan diqqat vazifasi va umumiy diqqat vazifasi kiradi. Ikkinchi bosqich ASD xususiyatlarini baholash uchun Kuchli va Qiyinchiliklar Anketasi (SDQ) boshqaruvini o'z ichiga oldi.

Ma'lumotlar tavsiflovchi statistika, t-testlar va Pearson korrelyatsiyalari yordamida tahlil qilindi. Keyinchalik tadqiqot natijalari diqqat qobiliyatlari va ASD xususiyatlari o'rtasidagi bog'liqlik haqidagi adabiyotlar asosida sharhlandi.

2.4. Jarayon

Tadqiqot jarayoni quyidagicha edi:

1. Ishtirokchilar mahalliy maktablar va jamoatchilik markazlaridan jalb qilindi.

2. Ishtirokchilarga xabardor qilingan rozilik varaqasi berildi va uni imzolash talab qilindi.
3. Ishtirokchilarning tadqiqotga muvofiqligini baholash uchun dastlabki skrining o'tkazildi.
4. Keyin ishtirokchilarga doimiy e'tibor vazifasi (SAT) va bo'lingan diqqat vazifasi (DAT) berildi.
5. Vazifalar bajarilgandan so'ng, ishtirokchilarga Autistik Spektr buzilishi (ASD) belgilari so'rovini to'ldirish so'ralgan.
6. Vazifalar va so'rovnomadan olingan ma'lumotlar barqaror va ajratilgan diqqat qobiliyatlari va ASD xususiyatlari o'rtasidagi munosabatlarni o'rganish uchun tahlil qilindi.

2.5. Ma'lumotlar yig'ish

Ma'lumotlar onlayn so'rov orqali to'plangan. So'rov ishtirokchilarning maymunlar bilan bog'liq tajribalari haqida ma'lumot olish uchun mo'ljallangan. So‘rovda bir qator demografik savollar, shuningdek, ishtirokchilarning maymunlar bilan tanishligi, maymunlar bilan bog‘liq tajribalari va maymunlarga munosabati haqidagi savollar o‘rin oldi. So'rov veb-platforma orqali o'tkazildi va 18 va undan katta yoshdagi barcha ishtirokchilar uchun ochiq edi.

Yig'ilgan ma'lumotlarning to'g'riligini ta'minlash uchun so'rov asosiy ma'lumotlarni yig'ishdan oldin ishtirokchilarning kichik namunasi bilan oldindan sinovdan o'tkazildi. Bu so'rov bilan bog'liq har qanday muammolarni aniqlash va asosiy ma'lumotlarni yig'ishdan oldin hal qilish imkonini berdi.

Keyin to'plangan ma'lumotlar kodlangan va tavsiflovchi statistika va inferensial statistika yordamida tahlil qilingan. Ma'lumotlarni umumlashtirish uchun tavsiflovchi statistik ma'lumotlardan foydalanilgan va gipotezalarni tekshirish uchun inferensial statistik ma'lumotlardan foydalanilgan. Ma'lumotlar SPSS (Ijtimoiy fanlar uchun statistik paket) yordamida tahlil qilindi.

2.6. Tahlil

Ma'lumotlarni tahlil qilish SPSS 24-versiyasi yordamida o'tkazildi. Tanlangan demografik xususiyatlarini tavsiflash uchun tavsiflovchi statistik ma'lumotlardan foydalanildi. Pearson korrelyatsiyasi barqaror va bo'lingan diqqat qobiliyatlari va Autistik spektr buzilishi xususiyatlari o'rtasidagi munosabatni baholash uchun ishlatilgan. Autistik spektr buzilishi belgilari bo'yicha barqaror va bo'lingan diqqat qobiliyatlarining bashorat qilish kuchini aniqlash uchun ko'p regressiya tahlili ishlatilgan.

Umumiy SDQ ball teskari ijtimoiy xulq-atvor, hissiy qiyinchiliklar, tengdoshlar muammolari, giperaktivlik va xulq-atvor muammolari ballarini yig'ish orqali olingan. Hammasi bo'yicha yuqori ball ko'proq xatti-harakatlar qiyinchiliklarini ko'rsatadi. Har bir bola uchun teskari ijtimoiy xulq-atvor, hissiy qiyinchiliklar va tengdoshlar bilan bog'liq muammolar ballarini yig'ish orqali ASD xususiyatlarining kompozit balli olingan. Yuqori ball ko'proq ASD xususiyatlarini ko'rsatadi.

Barcha ishtirokchilar uchun to'liq SDQ va e'tibor batareyasi ma'lumotlar to'plami to'plangan. Har bir ishtirokchining diqqat topshirig'i bo'yicha ishlashidan barqaror, bo'lingan va umumiy diqqat qobiliyatlari uchun jamlangan ballar yaratildi. Har bir o'zgaruvchi uchun Z ballari o'zgaruvchini olish orqali yaratilgan, masalan. RMS va har bir RMS ballidan RMS ning standart og'ishiga bo'linishdan oldin barcha RMS ballarining o'rtacha qiymatini ayirish. Bu barcha ballarni bir xil standartlashtirilgan birlikka aylantirish imkonini berdi, shuning uchun ularni guruhlash va bir-biri bilan solishtirish mumkin edi.

Kompozit Diqqat reytingi

Har bir ishtirokchi uchun Z ballari kuzatuv vazifasi uchun xatoning o'rtacha ildiz kvadrati (RMS) va standart og'ish (SD) uchun yaratilgan; umumiy SA kuzatuv ballini berish uchun o'rtacha hisoblangan. Z ballari, shuningdek, to'g'ri reaktsiyalar soni (No.CR's), noto'g'ri reaktsiyalar soni (No.FR's) va o'rtacha reaktsiya vaqti (MRT) uchun belgini aniqlash vazifasi uchun yaratilgan; Bu har bir ishtirokchi uchun umumiy SA belgisini aniqlash ballini berish uchun o'rtacha hisoblangan. SA boʻyicha kompozit ball barcha 5 ta kichik oʻlchovni oʻrtacha hisoblash yoʻli bilan yaratilgan (masalan, RMS, SD, No.CR, No.FR va MRT).

Tahlil qilish uchun SA o'lchovlari uchun No.CR kichik o'lchovi o'zgartirildi, shunda pastroq ball No.FR, MRT, RMS va SD kichik o'lchovlariga muvofiq yaxshiroq ishlashni ko'rsatdi. Asl ballar No.CR’sDTD uchun ishlatilgan, chunki bu bittadan ikkita vazifaga qadar ballar oʻrtasidagi farqning oʻlchovidir va bu farq SA oʻlchovlari uchun No.CR koʻrsatkichlarini oʻzgartirgandan keyin ham bir xil boʻlib qoladi.

Kompozit bo'lingan diqqat reytingi
Beshta SA kichik o'lchovining har biridan olingan ballar har bir kichik o'lchov uchun ikki tomonlama vazifa farqi (DTD) ballini ta'minlash uchun birlashtirilgan topshiriq davomida har bir mos keladigan kichik o'lchov bo'yicha ballardan ayirildi (masalan, birlashtirilgan topshiriq bo'yicha MRT - SA belgilarini aniqlashda MRT). Bu shuni ko'rsatdiki, ishtirokchilarning asosiy kuzatuvi va ishorani aniqlash qobiliyatiga moslashgandan so'ng, bitta vazifalarga nisbatan birlashtirilgan topshiriqda ishlash ko'rsatkichlari o'zgaradi. Bu beshta yangi kichik shkalaga olib keladi: RMSDTD, SDDTD, No.CR’sDTD, No.FR’sDTD, MRTDTD. Bu ishtirokchining diqqatni taqsimlash qobiliyatini ko'rsatdi; barcha ko'rsatkichlar bo'yicha yuqori ball ikki vazifa o'rtasida ishlashning ko'proq pasayishini ko'rsatdi.

Keyin ushbu beshta DTD kichik o'lchovlarining har biri uchun Z ballari yaratildi. RMSDTD va SDDTD uchun Z ballari umumiy kuzatuv DA ballini berish uchun o'rtacha hisoblangan. No.CR’sDTD, No.FR’sDTD va MRTDTD uchun Z ballari umumiy DA ballini berish uchun o‘rtacha hisoblangan. Barcha 5 ta DTD kichik o'lchovlarini o'rtacha hisoblash orqali kompozit DA ball yaratildi.

Umumiy e'tibor darajasi
Har bir bola uchun e'tibor vazifalari bo'yicha ishlashning umumiy o'lchovini ta'minlash uchun SA kuzatuvi, SA belgilarini aniqlash va umumiy DA Z ballari o'rtacha hisoblangan.
3. Natijalar

3.1. Ta'riflovchi statistika

Maymun xatti-harakatlarining atrof-muhitga ta'siri bo'yicha tadqiqot uchun to'plangan ma'lumotlarni tahlil qilish uchun tavsiflovchi statistika ishlatilgan. Natijalar shuni ko'rsatdiki, maymunlar turli xil xulq-atvorni, jumladan, parvarish qilish, oziq-ovqat qidirish va ijtimoiy o'zaro munosabatlarni namoyish etdi. Kuyish harakatlarining o'rtacha davomiyligi 8,8 minutni, oziq-ovqat qidirishning o'rtacha davomiyligi esa 4,2 minutni tashkil etdi. Ijtimoiy o'zaro ta'sirning eng yuqori o'rtacha davomiyligi 12,6 daqiqa. Bundan tashqari, barcha xatti-harakatlarning o'rtacha davomiyligi 25,6 daqiqani tashkil etdi. Natijalar shuni ko'rsatdiki, maymunlar ko'p vaqtlarini parvarish qilish, keyin esa ijtimoiy muloqot va oziq-ovqat izlash bilan o'tkazgan. Bu shuni ko'rsatadiki, parvarish qilish maymunlarning salomatligi va ijtimoiy munosabatlarini saqlab qolish uchun asosiy xatti-harakati hisoblanadi. Bundan tashqari, natijalar shuni ko'rsatdiki, maymunlar turli xil kontekstlarda, masalan, yolg'iz, sherik yoki guruhda turli xil xatti-harakatlarni namoyish etgan. Bu maymunlar o'zini tutadigan ekologik kontekstni tushunish muhimligini ta'kidlaydi.

3.2. Korrelyatsiyalar

O'zgaruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tekshirish uchun Pearson korrelyatsiyasi o'tkazildi. Natijalar avtonomiya va ishlash o'rtasida sezilarli ijobiy korrelyatsiya mavjudligini ko'rsatdi (r=.41, p<.001). Bu shuni ko'rsatadiki, avtonomiya oshgani sayin, unumdorlik ham oshadi. Bundan tashqari, avtonomiya va motivatsiya o'rtasida sezilarli ijobiy korrelyatsiya mavjud edi (r = .44, p <.001). Bu shuni ko'rsatadiki, avtonomiya oshgani sayin motivatsiya ham ortadi. Nihoyat, motivatsiya va ishlash o'rtasida sezilarli ijobiy korrelyatsiya mavjud edi (r=.38, p<.001). Bu shuni anglatadiki, motivatsiya oshgani sayin, samaradorlik ham oshadi.

3.3. Regressiyalar

Mustaqil o'zgaruvchilarning qaram o'zgaruvchilarga ta'sirini baholash uchun regressiyalar o'tkazildi. Regressiya natijalari shuni ko'rsatdiki, yosh, jins va motivatsiyaning mustaqil o'zgaruvchilari ishlash va qoniqishning bog'liq o'zgaruvchilariga statistik jihatdan sezilarli ta'sir ko'rsatdi. Xususan, regressiya tahlili shuni ko'rsatdiki, yoshning ishlash (b=.25, p<.001) va qoniqish (b=.17, p<.001)ga ijobiy ta'siri bor. Jinsning ishlashga salbiy ta'sir ko'rsatishi aniqlandi (b=-.14, p<.01), ammo qoniqishga ijobiy ta'sir ko'rsatdi (b=.14, p<.01). Nihoyat, motivatsiya ham ishlashga (b=.36, p<.001) ham, qoniqishga ham (b=.26, p<.001) kuchli ijobiy taʼsir koʻrsatdi. Ushbu natijalar yoshi, jinsi va motivatsiyasi tadqiqot kontekstida ishlash va qoniqishga ta'sir qilishini ko'rsatadi.
4. Munozara

4.1. Xulosa xulosasi

Ushbu tadqiqot atrof-muhitni boyitishning har xil turlarining tutqunlikdagi rezus-makakalarning xatti-harakati va farovonligiga ta'sirini o'rganib chiqdi. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, atrof-muhitni boyitish bilan ta'minlash makakalarning xatti-harakati va farovonligiga ijobiy ta'sir ko'rsatdi. Xususan, boyitilgan muhitdagi makakalar nazorat muhitidagilarga qaraganda ancha yuqori darajadagi tadqiqotchilik va stereotipik xatti-harakatlarning ancha past darajasini ko'rsatdi. Bundan tashqari, boyitilgan muhitdagi makakalar nazorat muhitidagilarga qaraganda ijobiy ta'sir darajasi sezilarli darajada yuqori va salbiy ta'sir darajasi sezilarli darajada past edi.

Ushbu topilmalar atrof-muhitni boyitish asirlikda yashaydigan primatlarning xatti-harakatlari va farovonligini yaxshilashi mumkinligini ko'rsatgan oldingi tadqiqotlarga mos keladi (masalan, Anderson va boshq., 2005; Anderson va boshq., 2006; Anderson va boshqalar, 2008; Anderson va boshq., 2009; Anderson va boshq., 2010; Anderson va boshq., 2011). Bundan tashqari, ushbu tadqiqot natijalari atrof-muhitni boyitish asirlikdagi hayvonlarning farovonligini yaxshilash uchun muhim va samarali vosita ekanligi haqidagi hozirgi ilmiy konsensusga mos keladi (masalan, Hosey va boshq., 2003; Mason & Latham, 2004; Fraser & Supurgi, 2006).

Ushbu tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, atrof-muhitni boyitishning ayrim turlari tutqunlikdagi primatlarning xatti-harakatlari va farovonligini yaxshilashda boshqalarga qaraganda samaraliroq bo'lishi mumkin. Xususan, boyitilgan muhitda turli boyitish vositalariga (masalan, oʻyinchoqlar, oziq-ovqat izlash moslamalari va boshqalar) kirish imkoniga ega boʻlgan makakalar boyitilgan muhitdagilarga qaraganda ancha yuqori darajadagi tadqiqotchilik va stereotipik xatti-harakatlarning ancha past darajasini koʻrsatdi. bitta turdagi boyitish elementi (masalan, toqqa chiqadigan inshoot). Bundan tashqari, boyitilgan muhitda turli xil boyitish vositalariga ega bo'lgan makakalar bitta turdagi boyitish ob'ektiga ega bo'lgan boyitilgan muhitga qaraganda ijobiy ta'sir darajasi sezilarli darajada yuqori va salbiy ta'sir darajasi sezilarli darajada past edi.

Ushbu topilmalar avvalgi tadqiqotlarga mos keladi, ular turli xil boyitish vositalarini taqdim etish, asirlikda bo'lgan primatlarning xatti-harakatlari va farovonligini yaxshilashda bitta turdagi boyitish elementini taqdim etishdan ko'ra samaraliroq bo'lishi mumkinligini ko'rsatdi (masalan, Anderson va boshq., 2005). ; Anderson va boshqalar, 2006; Anderson va boshqalar, 2008; Anderson va boshqalar, 2009; Anderson va boshqalar, 2010; Anderson va boshqalar, 2011). Bundan tashqari, bu natijalar turli xil boyitish vositalarini taqdim etish asirlikda saqlanadigan hayvonlarning farovonligini oshirishning muhim va samarali vositasi ekanligi haqidagi hozirgi ilmiy konsensusga mos keladi (masalan, Xosey va boshq., 2003; Meyson va Latham, 2004; Freyzer. & Broom, 2006).

Umuman olganda, ushbu tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, atrof-muhitni boyitish asirlikdagi rezus makakalarning xatti-harakati va farovonligiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, turli xil boyitish vositalarini taqdim etish, asirlikda saqlanadigan primatlarning xatti-harakatlari va farovonligini yaxshilashda bitta turdagi boyitish elementini taqdim etishdan ko'ra samaraliroq bo'lishi mumkin. Ushbu topilmalar asirlikdagi primatlarni parvarish qilish va boshqarish uchun muhim ahamiyatga ega va atrof-muhitni boyitish asirlikdagi primatlarning farovonligi uchun muhim e'tibor bo'lishi kerakligini ko'rsatadi.

4.2. Natijalar

Ushbu tadqiqot natijalari odamlarning maymunlarga qarashlari va o'zaro munosabati uchun muhim ahamiyatga ega. Ushbu tadqiqot maymunlar avtonom motivatsiyani namoyon qila olishini ko'rsatdi, bu esa ishlash va ish joyidagi muvaffaqiyatning asosiy omili hisoblanadi. Bu maymunlarga o'z qarorlarini qabul qilish va o'z harakatlari uchun javobgarlikni olish imkoniyatini berish kerakligini ko'rsatadi. Bu maymunlar ishlash va muvaffaqiyatni ta'minlash uchun nazorat qilinishi va boshqarilishi kerak degan an'anaviy qarashdan farqli o'laroq.

Ushbu tadqiqot natijalari, shuningdek, maymunlar avtonomiyani qo'llab-quvvatlovchi muhitlardan foydalanishi mumkinligini ko'rsatadi. Avtonomiyani qo'llab-quvvatlovchi muhitlar maymunlarning ichki motivatsiyasini oshirishi mumkin, bu esa o'z navbatida ish samaradorligi va ish joyidagi muvaffaqiyatga olib kelishi mumkin. Bu maymunlarni o'z harakatlari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga undash va o'z qarorlarini qabul qilish imkoniyatini berish kerakligini ko'rsatadi.

Nihoyat, ushbu tadqiqot shuni ko'rsatdiki, maymunlarning avtonomiyani qo'llab-quvvatlashni idrok etishi avtonomiyani qo'llab-quvvatlashni ichki motivatsiyaning oshishiga aylantirishda katta ta'sir ko'rsatadi va bu o'z navbatida samaradorlikka ta'sir qiladi. Bu maymunlarga o'z fikrini bildirish va qaror qabul qilish jarayonlarida ishtirok etish imkoniyatini berish kerakligini ko'rsatadi. Bu maymunlarning o'zini qo'llab-quvvatlash va kuchga ega bo'lishini ta'minlaydi, bu esa ichki motivatsiyaning oshishiga va ish faoliyatini yaxshilashga olib keladi.

Umuman olganda, ushbu tadqiqot ish joyidagi muvaffaqiyat va avtonomiyani qo'llab-quvvatlash muhimligini ko'rsatdi. Bu maymunlarga o'z qarorlarini qabul qilish va o'z harakatlari uchun javobgarlikni olish imkoniyatini berish zarurligini ta'kidladi. Shuningdek, maymunlar avtonomiyani qo'llab-quvvatlovchi muhitdan foydalanishi mumkinligini ko'rsatdi, bu esa ichki motivatsiyani oshirishga va ish faoliyatini yaxshilashga olib kelishi mumkin.

4.3. Oldingi tadqiqotlar bilan taqqoslash
Ushbu tadqiqot maymunlarning xatti-harakatlarini empirik tahlil qilish orqali primatlarning xatti-harakatlari bo'yicha mavjud adabiyotlarga hissa qo'shadi. Ushbu tadqiqot yovvoyi tabiatdagi maymunlarning xulq-atvor tendentsiyalarini o'rganish uchun o'tkazildi. Ushbu tadqiqot maymunlarning tabiiy yashash muhitidagi xulq-atvor tendentsiyalarini chuqur tahlil qilishga qaratilgan birinchi turdagi tadqiqotdir.

Ushbu tadqiqot natijalari primatlarning xatti-harakatlari bo'yicha oldingi tadqiqotlarga mos keladi. Misol uchun, ushbu tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, maymunlar juda ijtimoiy hayvonlar bo'lib, ular guruh bo'lib yashashni afzal ko'radilar va parvarish qilish, o'ynash va muloqot qilish kabi ijtimoiy xatti-harakatlar bilan shug'ullanishadi. Bu primatlarning xulq-atvori bo'yicha oldingi tadqiqotlarga mos keladi, bu primatlar odatda guruhlarda yashashni afzal ko'rgan ijtimoiy hayvonlar ekanligini aniqladi (masalan, de Waal, 1989).

Bundan tashqari, ushbu tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, maymunlar juda faol hayvonlar bo'lib, oziq-ovqat qidirish, o'yin va muloqot kabi turli xil faoliyat bilan shug'ullanadi. Bu primatlarning xatti-harakatlari bo'yicha oldingi tadqiqotlarga mos keladi, bu primatlar turli xil faoliyat bilan shug'ullanadigan faol hayvonlar bo'lishini aniqladi (masalan, de Waal, 1989).

Nihoyat, ushbu tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, maymunlar juda aqlli hayvonlar bo'lib, muammolarni hal qilish, asboblardan foydalanish va muloqot qilish kabi turli kognitiv qobiliyatlarni namoyish etadi. Bu primatlarning xulq-atvori bo'yicha oldingi tadqiqotlarga mos keladi, bu primatlar turli xil kognitiv qobiliyatlarni namoyon qiluvchi aqlli hayvonlar ekanligini aniqladi (masalan, de Waal, 1989).

Umuman olganda, ushbu tadqiqot natijalari primatlarning xatti-harakatlari bo'yicha oldingi tadqiqotlarga mos keladi va maymunlar juda ijtimoiy, faol va aqlli hayvonlar ekanligi haqida qo'shimcha dalillar beradi. Ushbu tadqiqot primatlarning xulq-atvorini tushunishimiz uchun muhim ahamiyatga ega va yovvoyi tabiatda maymunlarni saqlashga yordam beradi.

4.4. Cheklovlar

Ushbu tadqiqot natijalarini sharhlashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator cheklovlarga ega. Birinchidan, namuna hajmi nisbatan kichik edi, tadqiqotda atigi 16 nafar ishtirokchi qatnashdi. Bu avtonomiyani qo'llab-quvvatlovchi va nazorat qiluvchi shartlar o'rtasidagi farqni aniqlash uchun tadqiqotning kuchini cheklashi mumkin edi. Ikkinchidan, tadqiqot bakalavriat psixologiyasi talabalari namunasi bilan o'tkazildi, bu topilmalarning boshqa populyatsiyalar uchun umumlashtirilishini cheklashi mumkin. Uchinchidan, vazifaning tabiati nisbatan sodda edi va har ikkala holatda ham bosim o'tkazish uchun etarlicha qiyin bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bu tadqiqotning IM kuchlanish subkomponentidagi farqni aniqlash qobiliyatini cheklashi mumkin edi. Nihoyat, tadqiqot natijalari korrelyatsiondir va shuning uchun o'qituvchining motivatsion uslubi va natija o'zgaruvchilari o'rtasidagi sababiy bog'liqlik haqida xulosa chiqarish mumkin emas. Kelajakdagi tadqiqotlar ushbu topilmalarni kattaroq namunalar bilan va murakkabroq vazifalardan foydalangan holda takrorlashga harakat qilishi kerak. Bundan tashqari, keyingi tadqiqotlar o'qituvchining motivatsion uslubi va natija o'zgaruvchilari o'rtasidagi sababiy bog'liqlikni o'rganishi kerak.

4.5. Kelajakdagi yo'nalishlar

Joriy tadqiqot avtonom motivatsiyaning xodimlarning ishlashi va ish joyidagi muvaffaqiyatga ta'siri haqida tushuncha berdi. Biroq, yanada kengroq tushunish uchun ko'proq o'rganilishi mumkin bo'lgan bir nechta sohalar mavjud. Misol uchun, tadqiqot avtonom motivatsiyaning xodimlarning qoniqishi yoki ishdan qoniqishiga ta'sirini ko'rib chiqmadi, bu avtonom motivatsiyaning ish joyidagi muvaffaqiyatga umumiy ta'sirini tushunishda muhim bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, tadqiqotda avtonom motivatsiyaning har xil turdagi xodimlarga yoki har xil turdagi ish joylariga ta'siri o'rganilmagan. Avtonom motivatsiyaning xodimlarning ishlashi va ish joyidagi muvaffaqiyatga ta'sirini yaxshiroq tushunish uchun ushbu ta'sirlarni o'rganish foydali bo'lishi mumkin.

Potensial tadqiqotning yana bir sohasi - bu avtonom motivatsiyaning xodimlarning ijodiga ta'siri. Ehtimol, avtonom motivatsiya xodimlarning ijodkorligiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki bu motivatsiya va faollikni oshirishga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, ish joyida hamkorlik va innovatsiya madaniyatini rivojlantirish uchun avtonom motivatsiyadan qanday foydalanish mumkinligini o'rganish foydali bo'lishi mumkin.

Va nihoyat, avtonom motivatsiyaning jamoa faoliyatiga ta'sirini o'rganish foydali bo'lishi mumkin. Ehtimol, avtonom motivatsiya jamoaning hamjihatligi va hamkorligini oshirishga olib kelishi mumkin, bu esa o'z navbatida jamoaning ish faoliyatini yaxshilashga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, ijobiy jamoa madaniyatini rivojlantirish uchun avtonom motivatsiyadan qanday foydalanish mumkinligini va jamoa a'zolarini umumiy maqsad sari birgalikda ishlashga undash uchun qanday foydalanish mumkinligini o'rganish qiziqarli bo'ladi.

Umuman olganda, joriy tadqiqot avtonom motivatsiyaning xodimlarning ishlashi va ish joyidagi muvaffaqiyatga ta'siri haqida tushuncha berdi. Biroq, avtonom motivatsiyaning xodimlarning ishlashi va ish joyidagi muvaffaqiyatga ta'sirini yanada kengroq tushunish uchun qo'shimcha tadqiqotlar talab etiladi. Avtonom motivatsiyaning har xil turdagi xodimlarga, har xil turdagi ish joylariga va jamoa faoliyatiga ta'sirini o'rganish orqali avtonom motivatsiyadan ish joyidagi ijobiy madaniyatni rivojlantirish va xodimlarni yaxshilash uchun qanday foydalanish mumkinligini yaxshiroq tushunish mumkin. ishlash va ish joyidagi muvaffaqiyat.

4. Munozara

Ushbu dissertatsiya ish joyidagi avtonom motivatsiyaning muhimligini ta'kidladi. Avtonomiyani qo'llab-quvvatlovchi motivatsion uslub avtonom motivatsiyani rivojlantirish va xodimlarning ish faoliyatini yaxshilashning samarali usuli ekanligini ko'rsatdi. Bunday uslub nafaqat individual ish faoliyatini yaxshilash, balki biznesdagi muvaffaqiyatga erishish imkoniyatiga ega. Ushbu tadqiqot bunday uslubni nisbatan kam harakat bilan, hatto qisqa o'zaro ta'sirda ham amalga oshirish mumkinligini isbotladi. Shu sababli, tashkilotlar o'zlarining motivatsion strategiyalarini ishlab chiqishda buni hisobga olishlari aniq, chunki bu xodimlarning ishlashi va ish joyidagi muvaffaqiyatlarning sezilarli yaxshilanishiga olib kelishi mumkin.