Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Confidentiality of Information 
RTI wishes to create a safe work environment in which individuals are not afraid to discuss 
concerns and complaints. The confidentiality of the information received, the privacy of the 
individual(s) involved, and the wishes of the complaining person regarding action by RTI will be 
protected as much as practicable. Confidentiality will be maintained by RTI and those involved 
in the investigation, and information will be shared only on a need-to-know basis. 
Anyone involved in making a report or investigation of a complaint is expected to maintain the 
utmost level of confidentiality. 
Anyone found to have intentionally, and unnecessarily breached confidentiality will be subject to 
disciplinary action, up to and including termination. 
HIV/AIDS 
Infection with HIV and the development of AIDS is a complex worldwide problem with far-
reaching impacts for society. Employees infected with HIV are not normally expected to notify 
their employers of their condition. Individuals who are known to be infected will not be 
discriminated against or stigmatized in the provision of employment or services from RTI. 
Individuals who are infected with HIV will be expected to act in a responsible manner so as not 
to risk exposure or infection to their co-workers. HIV positive employees will be treated in the 
same manner as any other employee with a serious medical problem. Their employment rights 
and benefits will be preserved, and strict confidentiality will be observed.
Employees will not be expected to take laboratory tests, nor will they be questioned about 
previous HIV tests or questioned or assessed in terms of lifestyle that may indicate high-risk 
behavior.
No person shall be treated unfairly within the employment relationship or within any 
employment policy or practice because of his/her known HIV status. All company policies, 
including but not limited to those relating to absenteeism, sick leave, ill health, early retirement, 
and work performance, are applicable. An employee's health condition is private and 
confidential, and RTI acknowledges that a person with HIV/AIDS has a legal right to 
confidentiality about his or her HIV status. A person who divulges information without the 
consent of the affected employee will be subject to disciplinary action, up to and including 
termination.
See also RTI Policies regarding Equal Employment Opportunity and Harassment. 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
18