Узбекистон Республикаси Халк таълими вазирлиги Кукон давлат педагогика институти

Мехнат шартномаси куйидаги максадда дастлабки синов 
шарти билан тузилиши мумкин. 
1. ходимнинг унга топширилаётган ишга лаёкатлилигини 
текшириш. 
2. ишни давом эттириши мумкинлиги хакида бир карорга 
келиш.
Дастлабки синов мехнат шартномасида белгиланган булиши 
шарт. Бундай килинмаган булса, ходим синовсиз ишга кабул 
килинган хисобланади. 
Хомиладор аёллар, 3 ёшгача болали аёллар, квота хисобидан 
ишга юборилганлар, 6 ойгача муддатга ишга кирганлар учун 
дастлабки синов муддати белгиланмайди. 
Узбекистон Республикаси Мехнат кодексининг 85- моддасида 
дастлабки синов муддатлари белгилаб куйилгандир. Дастлабки 
синов муддати 3 ойдан ошиб кетиши мумкин эмас. Вактинча 
мехнатга кобилиятсизлик ва узрли сабабларга кура ишда булмаган 
бошка даврлар дастлабки синов муддатига киритилмайди. 
Дастлабки синов даврида ходимларга мехнат тугрисидаги конун 
хужжатлари ва мехнат шартлари тулик татбик этилади. Дастлабки 
синов даври мехнат стажига киритилади. 
Дастлабки синов муддати тугагунга кадар хар бир томон 
иккинчи тарафни 3 кун олдин ёзма равишда огохлантириб, мехнат 
шартномасини бекор килишга хаклидирлар. Бундай холда иш 
берувчи мехнат шартномасини синов натижаси коникарсиз 
булгандгина бекор килиши мумкин. Мехнат шартномасини бекор 

---

56
килиш тугрисидаги огохлантириш муддатини кискартиришга 
факат шартнома тарафларининг келишуви билан йул куйилади. 
Огохлантириш 
муддати 
мобайнида 
ходим 
мехнатга 
оид 
муносабатларини бекор килиш тугрисида берилган аризаларни 
кайтариб олишга хаклидир.
Дастлабки синов муддати тугагунгача тарафлардан бирортаси 
хам мехнат шартномасини бекор килишни талаб килмаган булса, 
шартноманинг амал килиши давом этади ва бундан кейин уни 
бекор килишга йул куйилмайди. 
3. Хар бир фукаро мехнат шартлари тушунчасини билиб 
олишлари шарт. Мехнат шартлари деганда мехнат жараёнидаги 
ижтимоий ва ишлаб чикариш омилларининг жами тушунилади. 
Ижтимоий омиллар жумласига а) мехнат хаки микдори б) иш 
вактининг в) мехнат таътилнинг муддати ва бошка шартлар 
киради. 
Техника, санитария, гигиенага оид, ишлаб чикариш, маиший ва 
бошка шартлар ишлаб чикариш омиллари деб хисобланади. 
Мехнат шартлари конунлар ва бошка норматив хужжатлар, мехнат 
шартномаси тарафларининг келишуви билан белгиланади. Мехнат 
шартларини узгартириш, улар кайси тартибда белгиланган булса, 
шундай тартибда амалга оширилади. Мехнат шартномаси 
тарафларидан бирининг талаби билан мехнат шартларини 
узгартиришга ходимнинг розилигисиз йул куйилмайди. 
Иш берувчи ходимнинг розилигисиз мехнат шартларини 
узгартиришга факат технологиядаги, ишлаб чикариш ва мехнатни 
ташкил этишдаги узгаришлар, ишлар хажмининг кискарганлиги, 
бундай узгаришлар ходимлар сонини узгаришига олиб келган 
холлардагина хаклидирлар. Иш берувчи айрим тоифадаги 
ходимлар учун мехнат шартларини узгартириш хусусида 
ходимларнинг вакиллик органлари билан олдиндан маслахатлашиб 
олади. 
Иш берувчи мехнат шартларидаги узгаришлар хакида ходимни 
камида 2 ой олдин ёзма равишда огохлантириб тилхат олиши шарт. 
Курсатилган муддатни кискартиришга факат ходимнинг розилиги 
билан йул куйилади.
Мехнат шартномаси ходимнинг янги мехнат шартлари асосида 
ишлашни рад этганлиги сабабли бекор килиниши мумкин. Бунда 
ходимга уртача ойлик иш хакидан кам булмаган микдорда ишдан 

---

57
бушатиш нафакаси туланади. Ходимлар гурухи учун мехнат 
шартлари нокулай тарзда узгарган такдирда иш берувчи махаллий 
мехнат органига бу хакида маълумот бериши шарт. 
Ишловчи ходим иш берувчи томонидан мехнат шартлари 
узгарганлиги устидан судга шикоят килишга хакли. Низони куриш 
вактида иш берувчи олдинги мехнат шартларини саклаб колиш 
имконияти 
булмаганлигини 
исботлаб 
бериш 
мажбурияти 
юкланади. Ишловчи ходим эса иш берувчидан мехнат шартларини 
узгартиришга хаклидир. Унинг бу хакидаги аризаси берилган 
кундан эътиборан 3 кун ичида иш берувчи томонидан куриб 
чикилиши лозим. Ишловчининг талаблари рад этилган такдирда, 
иш берувчи унга рад этилиш сабабларини маълум килиш керак. 
Бундай килмаслик эса ходимнинг мехнат шартларини узгартириш 
хусусида шикоят килиш учун тусик була олмайди. 
Мехнат кодексининг 92 моддасига кура бошка доимий ишга 
ходимни утказишга факат унинг розилиги билан йул куйилади.
Ходим билан иш берувчи уртасидаги келишув буйича вактинча 
бошка ишга утказилади. Бошка ишга утказиш муддати тугагач, иш 
берувчи ходимга унинг аввалги ишини бериши шарт.
Ишловчи ходимнинг вактинча бошка ишга утказиш хакидаги 
илтимоси, узрли сабаблар туфайли келиб чиккан булса, иш 
берувчи уни каноатлантириши лозим. 
Вактинча бошка ишга утказиш иш берувчининг ташаббуси 
билан хам амалга оширилиши мумкин.
Ишлаб чикариш зарурияти ёки бекор туриб колиш муносабати 
билан ходимни унинг розилигисиз вактинча бошка ишга утказишга 
йул куйилади. Бунда ходим соглигига тугри келмайдиган бошка 
ишга утказилиши мумкин эмас. Бошка ишга утказилган ходимга 
аввалги уртача иш хакидан кам булмаган микдорда иш хаки 
туланади. 
Бошка ишга утказиш муддатининг чегараси, иш хакининг аник 
микдорлари, ишлаб чикариш зарурияти жамоа шартномасида 
курсатилиши лозим. 
Узбекистон Республикаси мехнат кодексининг 96 – моддасида 
бошка ишга доимий утказиш иш берувчининг буйруги билан 
расмийлаштирилади. Бундай буйрук чикариш ходим билан 
тузилган мехнат шартномасига киритилган узгаришлар асос 
булади. Бундай буйрук мехнат шартномасига киритилган 

---

58
узгаришларнинг мазмунига тула мувофик холда чикарилади ва 
ходимга маълум килиниб, тилхат олинади. 
Вактинча бошка ишга утказиш унинг муддати курсатилган 
холда буйрук билан расмийлаштирилади. 
Вактинча бошка ишга утказишлар мехнат шартномасида акс 
эттирилмайди. 
Мехнат шартномасини ва иш жойини узгартириш хакида 
буйрук чикариш учун ходим билан тузилган мехнат шартномасига 
киритилган узгаришлар асос булади. 
Интизомий жазо сифатида ходимни бошка корхонага ёки 
бошка жойдаги ишга утказишга йул куйилмайди. Ходимнинг 
унинг соглигига тугри келмайдиган ишларга утказиш мумкин эмас.