Uzoq davom yetgan ijtimoiy, iqtisodiy, siyosiy va yetno madaniy jarayonda, aniq hududiy doirada, til va o‗zlikni anglash birligi asosida shakllangan xalq yetnik tarixining yeng yuksak cho‗qqisi

burchlarini belgilab beradigan shartlarga doir kelishuvga erishgan bo‗lsa 

244. 
Kimlar ish beruvchilar bo„lishi mumkin? Korxonalar rahbarlari, mulkdorlar, 
tadbirkorlar 

245. 
Ish beruvchi huquqlarini ayting? Korxonani boshqarish, o‗z vakolati doirasida 

qaror chiqarish , mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish 

---

246. 
Mehnat shartnomasi qanday muddatlarga tuziladi? Muayyan, no muayyan ( 
5yildan ortiq bo‗lmagan) , muayyan ishni bajarish vaqtida 

247. 
Insonning mehnatga layoqati qachondan boshlanadi? 16 yoshdan. 15 yoshdan 

yengil ishlarga otasi yoki oasining yozma roziligi b.n  

248. 
Vaqtbay ish haqi nima? Ishhaqi ishlagan vaqtidan kelib chiqib va lavozim 
maoshiga binoan yoziladigan xizmatchilar mehnatini baholashda foydalaniladi 

249. 
Ishbay ish haqi nima? Ishchilar mehnatini baholashda har bir tayyorlangan 
mahsulot birligining sifatiga binoan to‗lanadigan haq tushuniladi 

250. 
Bayram (ishlanmaydigan) kunlarni sanab bering? 1-yanvar, 8-mart, 21-mart, 9-
may. 1-sentabr, 1-oktabr 8-dekabr, Ro‗za va Qurbon hayitlari 

251. 
Yillik asosiy ta‟til qanchavaqtdan so„ng beriladi? Yillik ta‘til 1-ish yili uchun 6 oy 
ishlagandan keyin beriladi 

252. 
Kimlarga qanday holatlar hisobga olinib, yillik uzaytirilgan asosiy ta‟til beriladi? 
18 yoshga to‗lmaganlarga, (30 kalendar kun, ishlayotgan 2 va 3 guruh nogironlariga) 
(30 kalendar kun) 

253. 
Xodim tomonidan mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilish shartlarini 

ayting? MK 99-modda I qismi xodim ish beruvchiga 2 hafta oldin yozma ogohlantirib