Вестник удмуртского университета 2019. Т. 3, вып


Download 51.95 Kb.
bet3/7
Sana09.11.2023
Hajmi51.95 Kb.
#1759807
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
document (1)

Проектная деятельность

Достижение










Деятельность субъектов




целей













(бизнес-структур,










органов власти, НКО)

Процессная деятельность







– функциональные группы
















– постоянные и повторяющиеся процессы










Рис. Проектный и процессный подходы при государственном управлении




Важно, что проектно-ориентированное управление не исключает процессную деятельность. Управление социально-экономическим развитием и финансирование деятельности государства соче-тают в себе процессную и проектную составляющие, и зависит это от различных задач государствен-





362

И.В. Мирошниченко, Л.А. Шпиро

2019. Т. 3, вып. 3

СОЦИОЛОГИЯ. ПОЛИТОЛОГИЯ. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ного управления [3. С. 31]. Основное отличие двух видов деятельности состоит в том, что проекты направлены на достижение уникальной цели в ограниченные сроки, а процессы носят повторяющий-ся характер (см. рис.).




Основные отличия проектной и процессной деятельности



Вид деятельности

Процессная деятельность




Проектная деятельность










Аналитическая

Оценка проблемной ситуации (запро-

Оценка проблемной ситуации, на решение







которой должен быть направлен проект;







сов» внешней среды) происходит на

оценка качества основных проектных идей







«старте» принятия решений;







(ресурсов и рисков их реализации);













оценка

эффективности

администра-













оценивание проектной деятельности (эф-







тивных

процессов, определяющих

фективность проектных процессов);










качество «продуктов», производимых

оценка

промежуточных (мониторинг

реа-







организацией;










лизации) и итоговых результатов (дости-







оценка

эффективности

деятельности







на основе ключевых показателей ре-

жение конечных уникальных результатов)







на основе качественных и количественных







зультата деятельности







критериев
































































Организационно-



















Формирование уникальной проектной ко-




управленческая

Построение организационной струк-

манды,

профессиональная

квалификация







туры на основе дифференциации ад-

участников которой соответствует целям и







министративных процессов с жест-

задачам проекта;



















ким определением функционала со-

руководитель проекта наделяется уникаль-







ответствующих им подразделений;

ными ресурсами и полномочиями вне зави-







четкая

система функционального

симости от его должностной позиции;










единоначалия;










управление командой и проектной дея-







регламентация и стандартизация дея-

тельностью как гибкой системой, регла-







тельности сотрудников, реализую-

ментация осуществляются на основе меж-







щих производственные процессы;

дународных стандартов проектного управ-







оценка

эффективности

деятельности

ления и паспорта проекта;
















на основе ключевых показателей ре-

оценка эффективности проектной деятель-







зультата деятельности







ности на основе достижения запланирован-

























ных результатов проекта













Коммуникативная

Регламентация коммуникаций внутри

Выработка

единой

когнитивной

схемы







организационной среды и производ-







ственных процессов;







(язык и восприятие) у участников проект-













ной команды;






















регламентация коммуникаций с






















управление коммуникациями со стейкхол-







внешней средой (клиентами органи-







дерами;




























зации);


































как






















формирование

проектной

культуры







формирование

корпоративной куль-







туры как основы эффективной ком -

основы эффективной коммуникации в про-







ектной команде






















муникации в организационной среде




























Документационное

Институциональными

основаниями

Институциональным

основанием

деятель-




обеспечение

деятельности

являются

законода-

ности являются законодательная и норма-







тельная и нормативная база, страте-

тивная база, стратегические приоритеты







гические приоритеты развития;

развития государства, территорий;













регулирование

процессов

деятельности







регулирование процессов деятельно-







сти происходит на основе приказов,

происходит на основе международных, на-







распоряжений, положений, регламен-

циональных стандартов проектной дея-







тов, планов, дорожных карт;

тельности,

устава или паспорта

проекта,







планов, сетевых графиков, решений о вне-







результаты

деятельности

закрепля-







сении коррективов;



















ются и утверждаются отчетами по

результаты

деятельности

закрепляются







достижении

стратегических приори-







тетов организации по показателям и

и утверждаются отчетами по достижении







уникальных результатов проекта по крите-







индикаторам













риям, показателям и индикаторам











































Проектное управление в государственном секторе…

363

СОЦИОЛОГИЯ. ПОЛИТОЛОГИЯ. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2019. Т. 3, вып. 3

Реализация процессного и проектного подхода в системе государственного управления имеет ряд отличительных характеристик в компонентах деятельности, их обеспечивающих : аналитической, организационно-управленческой, коммуникативной и документационной (см. табл.).


Интеграция проектного и процессного подхода создает условия для формирования нового ин-ституционального дизайна системы государственного управления [4], сочетающего в себе проектный



  • процессный инструментарий в принятии государственных решений, содержание которого включа-ет: новые принципы целеполагания, ориентированные на конечные результаты, с решением конкрет-ных проблем федерального, регионального и муниципального уровня, а не на освоение бюджетных средств; формирование многоуровневой системы коммуникаций публичного управления; кадровые ресурсы, отвечающие потребностям инновационного развития.




Download 51.95 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling