Vi всероссийской студенческой конференции (28-29 марта 2012 г.) Уфа Башкирский гау 2012
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
Download 5.24 Mb. Pdf ko'rish
|
dat 1486615577629
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ КФХ «АБДУЛОВА М. Х.» Методы управления – это совокупность способов, приемов, с помощью которых осуществляется воздействие на объект управления, выполняются разнообразные функции управления организацией. Существуют следующие основные методы управления персоналом: экономические; организационно- распорядительные; социально-психологические. В рамках совершенствования экономических методов управления предлагается КФХ «Абдулова М.Х.» сменить форму оплаты труда с повременной на сдельную. При сдельной форме оплаты у работника есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ и повышением производительности труда. В исследуемом хозяйстве формой оплаты труда доярки является – повременная. За отработанный месяц доярка получает вознаграждение в размере 9 000 рублей. По проведенным расчетам, заработная плата при сдельной форме оплаты у доярки составит 10 464,30 руб. (при расценке 348,81 руб. за 1 центнер надоенного молока). Затраты на доплату окупаются в 9,5 раза. Так же в КФХ есть возможность совершенствования организационно- распорядительных методов управления. Для работников хозяйства можно применять следующие меры дисциплинарного воздействия: - срыв утренней дойки дояром надо компенсировать дополнительной вечерней, а конюхом – лишением премии; - за работу без выходных установить доплату 20 процентов от зарплаты; - за сохранность поголовья подарить конюху в конце сезона жеребенка и необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Так же предлагается совершенствовать социально-психологические методы управления, которые должны служить для удовлетворения и стимулирования персонала: - в конце недели после завершения рабочего дня организовать небольшой пикник. В хозяйстве имеется своя шашлычная и беседки. Во время отдыха можно обсудить с рабочими интересующие их вопросы, раскрыть недостатки и предложить возможные пути улучшения их рабочей деятельности; - так же существует возможность при хорошей погоде свозить рабочий персонал в кемпинг, искупаться в озере, который находится в 10 км от фермы; - постройка бани, по нашему мнению, так же будет социально-психологи- чески стимулировать рабочих, так как в хозяйстве имеется только душ и работа предполагает контакт с живыми организмами. Чтобы сохранить хороших работников, следует следить, чтобы они были счастливы и довольны, стараться их стимулировать для лучшего выполнения ими работы, что, в свою очередь, принесёт экономическую пользу хозяйству. УДК 637.1/.3 (470.57) Ахметова Г.Р., ФГБОУ ВПО Башкирский ГАУ Научный руководитель - Бакиева А.М., канд.экон.наук, профессор Download 5.24 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling