Vi всероссийской студенческой конференции (28-29 марта 2012 г.) Уфа Башкирский гау 2012

СПЕЦИФИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 
Кадры муниципального управления – это совокупность работников, 
профессионально выполняющих функции муниципального управления или 
способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление 
муниципальным хозяйством. 

---

Важным условием качественного муниципального управления является 
подбор высококвалифицированных кадров, понимание работниками своих 
задач и отношение к делу. 
В органах местного самоуправления работает много квалифицированных 
работников, но со сложившимися стереотипами организации управления. 
Подобным служащим приходится либо заново учиться управлению в 
современных условиях, либо занимать выжидательную позицию. Не все 
служащие готовы перестраивать свою работу на новый лад. Значительная их 
часть оказывается не организованной профессионально и нравственно к 
решению задач преобразования общества и экономики. Причиной этому 
служит фактор начальной стадии перестройки кадровой работы в системе 
власти и управления. Совершенствование методов управления государственной 
и муниципальной службы является основным условием решения задач стоящих 
перед российским государством. 
Несомненно, органы власти и управления, кадры муниципальной службы 
непосредственно воздействуют на развитие происходящих перестроек в стране, 
обеспечивают осуществление решений, направленных на осовременивание 
жизни российского общества. 
Важной проблемой является несоответствие уровня профессионального 
образования муниципальных служащих квалификационным требованиям. На 
примере Нижегородской области доля лиц, имеющих управленческое, 
экономическое образование, составляет лишь 36% от общего числа муници-
пальных служащих.В целом, динамика соответствия образования муници-
пальных служащих с 2010 года демонстрирует положительную тенденцию. 
В настоящее время, как в действующих нормативных правовых актах, так 
и находящихся на стадии внедрения слабым местом остаются вопросы 
стимулирования труда государственных гражданских служащих 
Таким образом, учитывая существующие проблемы устранить их можно с 
помощью повышения квалификации, профессиональной подготовки или 
переподготовки муниципальных служащих; увеличения оплаты труда 
муниципальных служащих. 
УДК 004 : 332 
Мухаметдинова Э.Р., ФГБОУ ВПО Башкирский ГАУ 
Научный руководитель – Мингазова З.Р. ассистент