34
4. При длительной командировке
размер оплаты труда
корректируется в соответствии с уровнем жизни страны
пребывания.
5. Фирмы не компенсируют
разницу между прожиточным
минимумом в своей и принимающей стране.
6. Иногда фирмы назначают менеджеру премии за трудность,
если он был отправлен в страну,
где происходят военные
действия.
7. Международные фирмы не обязаны предоставлять специ-
альные льготы своим экспатриированным менеджерам.
ЗАДАНИЕ 15. Ответьте на вопросы по тексту.
1. Что такое управление человеческими ресурсами?
2. Для чего предназначены компенсационные
пакеты и что
они в себя включают?
3. В каком виде могут осуществляться дополнительные
выплаты?
4. Зависят ли размеры компенсации от
срока пребывания в
командировке? Обоснуйте свой ответ.
5. Как определить размер дифференцированной оплаты труда?
6. Каким образом фирма компенсирует разницу между
прожиточным минимумом в своей и принимающей стране?
7. Как убедить менеджера оправиться в непривлекательную
командировку?
8. Какие льготы получают экспатриированные менеджеры?
ЗАДАНИЕ 16. Составьте самостоятельно назывной план по
тексту.
ЗАДАНИЕ 17. Подготовьте монологическое высказывание,
опираясь на составленный вами назывной план. Используйте
Do'stlaringiz bilan baham: