Xo‘jalik hisobining mohiyati, boshqaruv tizimidagi ahamiyati va buxgalteriya hisobining umumiy tavsifi

ТАВСИЯ ЭТИЛАДИГАН ТАБЕЛДАГИ ШАРТЛИ БЕЛГИЛАР

	Код
	ҳарфли	рақамли
Иш соатлари (кундузги, кечки)	К (келди)	01
Тунги иш соатлари	Т	02
Дам олиш, байрам кунларидаги иш соатлари	БК	03
Ортиқча ишланган иш соатлари	О	05
Хизмат сафари	С	10
Ҳақ тўланадиган йиллик асосий таътил	ТТ	14
Қонун ҳужжатларида, жамоа шартномасида назарда тутилган ҳақ тўланадиган йиллик қўшимча таътил	ЙТ	15
Ўқиш (малака ошириш) муносабати билан ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда иш ҳақи сақланадиган таътил	Ў	16
Ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда ўқиётганлар учун қисқартирилган иш вақти давомийлиги	ЎВ	17
Ўқиш муносабати билан ҳақ тўланадиган қўшимча таътил	ЎТ	18
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили	Ҳ	19
Болани парваришлаш бўйича (2 ёшгача) қисман ҳақ тўланадиган таътил	ҚТ	20
Болани 2 ёшдан 3 ёшгача парваришлаш бўйича иш ҳақи сақланмайдиган таътил	БТ	21
Иш берувчи билан келишувга кўра ходимга берилган иш ҳақи сақланмайдиган таътил	ҚТ	22
Қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътиллар	СТ	24
Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик	В	25
Ходимнинг айбисиз бекор туриб қолиш	Б	28
Қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолатларда иш ҳақи сақланган ҳолда ишга келмаслик (давлат ёки жамоат вазифаларини бажариш, жамият манфаатларини кўзлаб ҳаракат қилиш (фавқулодда вазиятларни тугатиш, табиий офатлар оқибатларини бартараф этиш ва ҳ.к.))	ДЖ	29
Прогуллар (узрли сабабсиз бутун иш куни давомида ишга келмаслик ёки узрли сабабсиз бутун иш куни давомида __________соатдан ортиқ (узлуксиз ёки жамлаганда) ишда бўлмаслик, тиббий ҳушёрхонада бўлиш ва узрли сабабларсиз бошқа ҳолларда ишга келмаслик)	ПР	31
Дам олиш кунлари (ҳафталик дам олиш учун) ва байрам кунлари	Д	33
Номаълум сабабларга кўра (вазият аниқлангунга қадар) ишга келмаслик	НС	35

Тегишлича расмийлаштирилган бирламчи хужжатлар ой охирида бухгалтерияга топширилади, бухгалтерия ходимлари уларии диккат билан текшнрадплар, сўнгра хар бир ходимга тегишли булган иш хакини.
Ишчиларга иш хаки хар ярим ойда камида бир марта тўланиши лозим. Бунада лавозим маошнинг 40-50%и микдорида берилади.
Мехнат хаки буйича ходимлар билан хисоб-китобларнинг хисоби 6710-« Мехнат хаки буйича ходим билан хисоблашишлар» счетида юрнтилади. Ушбу счётнннг кредитида хисобланган иш хаки, нафакапар, компенсациялар, дебетида эса - барча ушлаб колишлар ва берилган иш хаки акс эттирилади. 6710Мехнат хаки буйича ходим билан хисоблашишлар» счети буйича счетлар корреспонденцияси куйида келтирилади.
Вазифа №2 Ёдлаш

№	ХУЖАЛИК ОПЕРАЦИЯСИНИНГ МАЗМУНИ		СЧЕТЛАР КОРРЕСПОНДЕНЦИЯСИ
			ДЕБЕТ		КРЕДИТ
1	КАПИТАЛ КУЙИЛМА СОХАСИДА БАНД БУЛГАН ХОДИМЛАР БУЙИЧА МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБЛАНДИ		0810-0890		6710
2	ТМЗНИ ТАЙЕРЛАШ ВА ХАРИД КИЛИШ ОПЕРАЦИЯЛАРИ БУЙИЧА МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБЛАНДИ		1010-1120 2970-2990		6710
3		АСОСИЙ, ЁРДАМЧИ ИШЛАБ ЧИКАРИШ, УМУМИШЛАБ ЧИКАРИШ ЦЕХЛАРИ, ХИЗМАТ КУРСАТАДИГАН ХУЖАЛИКЛАР ИШЧИЛАРИГА, ЯРОКСИЗЛИКНИ ТУЗАТИШ БИЛАН БАНД БУЛГАН ИШЧИЛАРГА МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБЛАНДИ		2010, 2310, 2510, 2710, 2610		6710
4		МАХСУЛОТ РЕАЛИЗАЦИЯСИ, МАЪМУРИЙ ВА БОШКА ОПЕРАЦИЯЛАР БИЛАН БАНД БУЛГАН ХОДИМЛАРГА МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБЛАНДИ		9410-9430		6710
5		КЕЛГУСИ ДАВР ХАРАЖАТЛАРИГА КИРИТИЛАДИГАН ИШЛАР УЧУН МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБЛАНДИ (МАВСУМИЙ ТАРМОКЛАРДА)		3190		6710
6		АСОСИИ ВОСИТАЛАР ЧИКИБ КЕТИШИ БИЛАН БОГЛИК ОПЕРАЦИЯЛАР БУЙИЧА МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБЛАНДИ		9210		6710
7		ОРТИКЧА ТУЛАНГАН СУММАЛАР КАССАГА КАЙТАРИЛДИ (МЕХНАТГА ХАК ТУЛАШ)		5010		6710
7		ТАБИИЙ ОФАТЛАР, ЁНГИНЛАРНИ БАРТАРАФ ЭТИШ БИЛАН БОГЛИК ХОДИМЛАРГА МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБЛАНДИ		9720		6710
9		ХОДИМЛАРГА БИР МАРТАЛИК МУКОФОТЛАР ХИСОБЛАНДИ		9420		6710
10		КОРХОНА ИШЧИЛАРИДАН МАХСУЛОТ, ИШЛАР, ХИЗМАТЛАР КИЙМАТИ УШЛАБ КОЛИНДИ		6710		4790
11		ИШЧИЛАРГА ХИСОБЛАНГАН СУММАЛАР КАССАДАН ТУЛАНДИ (МЕХНАТГА ХАК, МУКОФОТЛАР ВА Х-К. ТУЛАШ)		6710		5010
12		ХИСОБДОР ШАХСЛАРДАН КАЙТАРИЛМАГАН БУНАКЛАР УШЛАБ КОЛИНДИ		6710		4220-4290
13		АКЦИЯЛАРГА ЭГАЛИК КИЛИШ БУЙИЧА МАЖБУРИЯТЛАР МЕХНАТ ХАКИ ХИСОБИДАН КОПЛАНДИ		6710		4610
14		КРЕДИТГ А ОЛИНГАН ТОВАРЛАР УЧУН ХИСОБ- КИТОБЛАР БУЙИЧА ИШЧИЛАРДАН НАВБАТДАГИ ТУЛОВЛАР УШЛАБ КОЛИНДИ		6710		4710
16		АЙБДОР ИШЧИЛАР МЕХНАТ ХАКИ СУММАЛАРИДАН МОДДИЙ ЗАРАРЛАР КОПЛАНДИ		6710		4730

4. 
   Жисмоний шахсларнинг иш хакидан даромад солиги ва бошка ушлаб колишлар хисоби
   

Даромад солигини хисоблаш ва ушлаб колиш Узбекистан Республикаси Солик кодексининг VI булими моддалари билан тартибга солинади.
Солик солинадиган даромадга эга булган жисмоний шахслар жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиги туловчшардир.
Жисмоний шахсларнинг жами даромадигакуйидагилар киради:
1) мехнатга хак тулаш тарзидаги даромадлар;
2) мулкий даромадлар;
3) моддий наф тарзидаги даромадлар;
4) бошка даромадлар.
Жисмоний шахслар даромадлари нинг солнкка тортиш ставкалари

Мехнатга хак тулаш тарзидаги даромадлар	Дивиденд ва фоиз куринишидаги даромадлар	Тадбиркорлик фаолиятидан олинган даромадлар
12% лик ставка	10%лик ставка	тадбиркорлик фаолиятининг турлари буйича катьий белгиланган солик.

Жисмоний шахслардан олинадиган даромад солигини хисоблаб чикарилган суммаси кокун хужжатларида белгиланган тартибда жисмоний шахсларнинг- шахсий жамгарнб бориладнган пенсия хисобвараодрига утказмладмган хар ойда мажбурий бадаллар суммасига камайтирилади.
Даромад солигидан ташкариходимларнинг иш хакидан куйидаги ушлаб колишлар амалга оширилиши лозим:

• 
  хисобланган иш хаки суммасининг 1%и микдорида касаба уюшмалари(профсоюз) бадаллари;
  
• 
  судлардан олинган хужжатлар, алиментларни ихтиёрий равишда тулаш тугрисидаги аризадан келиб чиккан холда - ижро варакалари, уларда ушланма фоизи курсатилади, буйича ушланмалар. Алиментлар асосий ва кушимча иш хаки суммаларидан, вактинча мехнатга кобилиятсизлик буйича нафакапар, шунингдек хисобланган нафака ва стипендиялар суммаларидан ушланади.
  

Моддий ёрдам ва бир марталик такдирлашлар суммаларидан алиментлар ундирилмайди.

• 
  илгари берилган бунаклар буйича карзларни коплаш;
  
• 
  нотугри килинган хисоб-китоблар натижасида ортикча туланган суммаларни кайтариш;
  
• 
  ходим томонидан корхонага етказилган моддий зарарни тулаш;
  
• 
  яроксиз махсулот учун ушлаб колиш;
  
• 
  баъзи хил жарималарни ундириш.
  

Иш хаки суммасидан кредитга олинган товарлар, ссуда, ихтиёрий сугурта учун туловлар, жамгарма банкига утказилган суммалар хам ушланади.
Хар бир ой учун барча ушланмаларнинг умумий микдори хисобланган иш хакининг 50%идан ошмаслиги. керак.

4. 
   Сугурта бадалларинихисоблаш
   

Мулкчилик шаклидан катьи назар, хар бир корхона Ижтимоий эхтиёжларга ажратмаларни амалга ошириши шарт. Улар жумласига куйидагилар киради:

• 
  ижтимоий тулов – 12 %;
  

Корхонанинг Пенсия Фондига ажратмалари куйидаги бухгалтерия утказмалари билан аке эттирилади:
Иш хакини хисоблаш учун утказма:
Д-т 2010-«Асосий ишлаб чикариш» - 510 ОООсУм