Yaponiya kichik davlat. Aholi zichligi yuqori. Resurslar cheklangan. Tabiiy ofatlar xavf tuyg'usini keltirib chiqaradi. Shuning uchun yaponlar milliy birlik zarurligini juda yaxshi his qiladilar

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati
1. Vaxrushev V., Yapon menejmenti tamoyillari. - M: FOZB, 1992 yil.
2. Kaoru I., sifatni boshqarishning yapon usullari. - M: Iqtisodiyot, 1988 yil.
3. “Yaponiya korxonalari qanday ishlaydi” // ostida. I. Kaoru tomonidan tahrirlangan. - M: Iqtisodiyot, 1989 yil.
4. Kartavy MA, Nexashkin AN, Rossiya menejmentini shakllantirishning metodologik tamoyillari // Rossiyada va chet elda menejment. 1999 yil. 3-son
5. Kravchenko A.I. Menejment tarixi: Universitet talabalari uchun darslik. - M .: Akademik loyiha, 2002 yil.
6. Kuritsin A.I. Yaponiyada boshqaruv: tashkil etish va uslublar. - M., Fan, 1981 yil.
7. Matrusova TN, Yaponiya: firmalarda moddiy rag'batlantirish. - M: Fan, 1992 yil.
8. Mescon M. Kh., Albert M., Hedouri F. Menejment asoslari Per. ingliz tilidan - M .: "Delo", 1992 yil.
9. Monden J., "Toyota" - samarali boshqaruv usullari. - M.: Iqtisodiyot, 1989 yil.
10. Tatarnikova A.A. AQSh, Yaponiya, Germaniya korporatsiyalarida kadrlar boshqaruvi. - M., INE, 1992 yil.
11. Tashkilot boshqaruvi, ed. A.G. Porshneva, Z.P. Rumyantseva. M .: INFRA - M, 2000 yil
12. Yaponiyada xodimlarni boshqarish va mehnat munosabatlari // Xodimlarni boshqarish. 2001. -№7.
13. Xodimlarni boshqarish ed. T.Yu. Bazarov. M .: Banklar va fond birjalari, UNITI, 1998 yil
14. Shamxalov F.I. Amerika menejmenti: nazariya va amaliyot. - M .: Nauka, 1993 yil.
15. "Bu aql bovar qilmaydigan yaponlar" // Parkinson S.N., Rastomji M.K., Sapre S.A. - M .: FOZB, 1992.
Asosiy adabiyotlar1.ЙўлдошевН.Қ.,НабоковВ.И.Менежментназарияси.Дарслик.-Т.:ТДИУ,2013,-4336.2.ЙўлдошевН.Қ.Менежмент.Ўқувқўлланма.-Т.:ТДИУ,2006.-150б.3.KucharovA.S.Menejment.O'quvqo'llanma.-T.:TDIU,2009.-120b.4.ШарифходжаевМ.Менежмент.Дарслик.-Т.:Ўқитувчи,2002.-464б.5.Yo’ldoshevN.Q.,AzlarovaМ.М.,Xo’djamuratovaG.Y.Menejmentvamarketingasoslari(O'quvqo'llanma).-Т.:TDIU,2012.-258b.Xorijiy adabiyotlar:1.CharlesW.L.Hill,StevenL.McShane.PrinciplesofManagement.13thed.ISBN978-0-07-353012-3.–NewYork,2008.-529p.2.RichardL.Daft.Management.12thed.ISBN978-1-285-86198-2.–Boston,2016.–798p.3.RickkyW.Griffin.FundamentalsofManagement.8thed.ISBN978-1-285-84904-1.–Texas,2016.–547p.4.RonaldD.Kay,WilliamM.Edwards,PatriciaA.Duffy.Farmmanagement.–6thed.ISBN978-0-07-302829-3–ISBN0-07-302829-0.–NewYork,2008.–463p

1-jadval“Tizimli” yoki zamonaviy menejmentNoBoshqaruvga yondoshuv turlariIzoh1.Tizimli yondoshuvTizim –bu bir-biri bilan o’zaro bog’langan qismlar majmuidir. Har bir qism yaxlit tizimning o’zgarishiga o’z hissasini qo’shadi. Tashkilot –bu yaxlitochiq tizimdir. Uning taqdiri tashqi va ichki muhitga bog’liq. Tashkilotni boshqarishga tizimli yondoshuvda asosan uning ichki muhitiga (iqtisodiy, ilmiy-texnik, ijtimoiy-siyosiy), e’tibor beriladi.2.Vaziyatli yondoshuvGarchi tizimli yondoshuvda yaxlit tashkilot qanday qismlardan tashkil topgan degan savolga javob toplosakda, bu o’rinda qismlarning qaysi biri muhim, qaysi biri ikkinchi yoki uchinchi darajali degan savol ko’ndalang turmaydi.Yaxlitning qaysi bir qismi o’ta muhim degan savolga vaziyatli tahlil javob beradi. Bunda tashkilotning ichki tarkibidagi o’zgarishlar tashqi muhitning ta’siri bilan bog’lab o’rganiladi. Ammo turli darajadagi vaziyat turli darajadagi bilimni talab qiladi.3.Funksional yondoshuvBoshqaruvga tashkiliy mexanizmlarning eng oqilona yo’llarini ishlab chiqish imkonini beradi. Shu nuqtai nazardan boshqarish quyidagi funksiyalarni bajaradi:Rejalashtirish;Tashkillashtirish;Rahbarlik qilish;Muvofiqlashtirish;Nazorat qilish va h.k.4.Miqdorli yondoshuvBunday yondoshuvda asosan:Menejmentning operasion prinsipiga;Qaror qabul qilish nazariyasi prinsiplariga;Matematik yoki ilmiy menejment kabilarga e’tibor qaratiladi.Miqdorli yondoshuvdagi boshqarish jarayonida nafaqat matematik; statistika, kibernetika, muhandislikfanlari bilan sotsialogiya birga ruhshunoslik, tizimlar nazariyasi kabi fanlardan ham keng foydalaniladi