Юридик хизмат ходими кутубхонаси меҳнат муносабатларига оид ҳужжатлардан намуналар

Синов муддати билан ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_________________ш.

Ишга қабул қилиш тўғрисида

1.Ф.И.Ш. – ________ туман молия бўлимининг бош мутахассиси лавозимига 201_ йилнинг __ _____идан 3 (уч) ойлик синов муддати билан ишга қабул қилинсин;

(Ф.И.Ш.) га штатлар жадвалига мувофиқ ойлик маош тўлансин. Моддий рағбатлантириш фонди ҳисобидан иш ҳақининг 15 фоизи миқдорида қўшимча ҳақ тўлансин.

2. Бухгалтерия: тегишли тўловларни амалга оширсин.

Асос: Ф.И.Ш.нинг аризаси ва ва у билан тузилган 201_ йил
__ _____даги ___- сон меҳнат шартномаси.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

----------------------------------------------------------------------------------------------------

*Эслатма: Шуни эътиборга олиш керакки, ЎзР МКнинг 84-моддасига биноан, дастлабки синовни ўташ ҳақида меҳнат шартномасида шартлашилган бўлиши лозим. Бундай шартлашув бўлмаган тақдирда ходим дастлабки синовсиз ишга қабул қилинган деб ҳисобланади.

Ҳомиладор аёллар, уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар, корхона учун белгиланган минимал иш жойлари ҳисобидан ишга юборилган шахслар, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларининг ҳамда олий ўқув юртларининг тегишли таълим муассасасини тамомлаган кундан эътиборан уч йил ичида биринчи бор ишга кираётган битирувчилари ишга қабул қилинганда, шунингдек ходимлар билан олти ойгача муддатга меҳнат шартномаси тузилиб, ишга қабул қилинганда дастлабки синов белгиланмайди.