Юридик хизмат ходими кутубхонаси меҳнат муносабатларига оид ҳужжатлардан намуналар

Тўлиқсиз иш куни билан ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201_ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

Ишга қабул қилиш тўғрисида


1. (Ф.И.Ш.) – фаррош лавозимига тўлиқсиз иш куни ва 3 (уч) ой синов мудати билан штатлар жадвалига мувофиқ 201_ йилнинг __ ______идан ишга қабул қилинсин.

2. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.) га: тегишли тўловларни амалга оширсин.


Асос: Ф.И.Ш.нинг ишга қабул қилиш тўғрисидаги аризаси ва у билан тузилган 201_ йил __ ______даги ___-сон меҳнат шартномаси.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

Тўлиқсиз иш ҳафтаси билан ишга қабул қилиш тўғрисида бўйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

Ишга қабул қилиш тўғрисида


1. (Ф.И.Ш.) – фаррош лавозимига тўлиқсиз иш ҳафтаси ва 3 (уч) ой синов мудати билан штатлар жадвалига мувофиқ 201_ йилнинг __ ______идан ишга қабул қилинсин.

2. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.) га: тегишли тўловларни амалга оширсин.


Асос: Ф.И.Ш.нинг ишга қабул қилиш тўғрисидаги аризаси ва у билан тузилган 201_ йил __ ______даги ___-сон меҳнат шартномаси.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


*Эслатма: ЎзР МКнинг 119-моддасига биноан ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан ишга қабул қилиш чоғида ҳам, кейинчалик ҳам тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтаси белгилаб қўйилиши мумкин.
Иш берувчи ЎзР МК шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларда назарда тутилган ҳолларда ходимнинг илтимосига кўра тўлиқсиз иш вақтини белгилаб қўйиши шарт.
Тўлиқсиз иш вақти шарти билан ишлаш ходимнинг йиллик асосий меҳнат таътилининг муддатини, меҳнат стажини ҳисоблашни ҳамда бошқа меҳнат ҳуқуқларини бирон бир тарзда чеклашга асос бўлмайди ва ишланган вақтга ёки ишлаб чиқарилган маҳсулотга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
Ҳомиладор аёлнинг, ўн тўрт ёшга тўлмаган боласи (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи) бор аёлнинг, шу жумладан ҳомийлигида шундай боласи бор аёлнинг ёки оиланинг бетоб аъзосини парвариш қилиш билан банд бўлган шахснинг илтимосига кўра, иш берувчи тиббий хулосага мувофиқ уларга тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтаси (119-модда) белгилашга мажбурдир.


Қўшимча маълумот учун қаранг: «Идоравий мансублиги, мулкчилик ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар, корхона, муассаса, ташкилот ички меҳнат тартиби» намунавий қоидаларининг (рўйхат рақами: 746, 14.06.1999 й.) 4.5-банди.