Зафаробод тумани

берувчининг ташаббусига кўра ходимни унинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга 
ўтказишга йўл қўйилади. 
24. МТТдаги капитал таъмир, карантин эълон қилиниши (турли юқумли 
касалликларнинг юқиш ҳавфи ошиши), Аномал совуқ, Аномал иссиқ, ходимга 
ишлаши учун шароит йўқлиги ѐки бошқа объектив сабабларга кўра ходимнинг 
айбисиз ишнинг вақтинча тўхтатилиши БЕКОР ТУРИБ ҚОЛИШ деб 
ҳисобланади. Бу ҳолатда ходимларга мажбурий тарзда иш ҳақи сақланмаган 
таътил берилишига йўл қўйилмайди. 
25. Меҳнат кодексининг 266 - моддасига кўра, иш берувчининг айби билан 
бекор туриб қолинган вақт учун (иқтисодий, технологик, техник ѐки ташкилий 
сабабларга кўра ишни вақтинча тўхтатиб туриш) ходимнинг ўртача иш ҳақи 
миқдорида ҳақ тўланади. 
Иш берувчига ва ходимга боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра бекор туриб қолинган 
вақт учун бекор туриб қолинган вақтга мутаносиб равишда ҳисобланган тариф 
ставкасининг (маошининг) камида учдан икки қисми миқдорида ҳақ тўланади. 
26. Ходимнинг вақтинча бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги илтимоси, агар бу 
илтимос узрли сабаблар туфайли келиб чиққан ва бундай иш Ташкилотда мавжуд 

---

28 
бўлса, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 142-моддасида назарда 
тутилган ҳоллардан ташқари яна қуйидаги ҳолларда Иш берувчи томонидан 
қаноатлантирилиши керак: 
ишнинг таълим билан қўшиб олиб борилиши; 
бетоб ѐки ногиронлиги бўлган оила аъзосини парваришлаш зарурияти (сурункали 
касалликлари кучайган даврда); 
3 ѐшгача фарзанди бор аѐллар; 
Ходимнинг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказилганда меҳнатга ҳақ 
тўлаш дастлабки икки ҳафта давомида аввалги иш жойидаги миқдорда, кейинчалик 
эса - бажарилаѐтган ишига мувофиқ амалга оширилади. 
Бундай ўтказишнинг муддати тарафларнинг келишувига биноан белгиланади. 
27. Иш берувчи камида икки ой олдин Касаба уюшмаси қўмитасига ходимлар 
оммавий равишда ишдан бўшатилиши мумкинлиги ҳақида ахборот тақдим этади ва 
ишдан бўшатиш оқибатларини юмшатишга қаратилган маслаҳатлашувлар 
ўтказади.