Занятие №1 составить проект создания и ликвидации предприятия

Время выполнения: 4 часа.
Оснащение:
пособие:
методические указания к выполнению практических заданий
Методические указания:
1. Рабочее время
1.1 Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ – это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

• 
  для работников в возрасте до 16 лет – на 16 часов в неделю;
  
• 
  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю;
  
• 
  инвалидам I или II групп – на 5 часов в неделю;
  
• 
  4 часа в неделю и более - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
• 
  Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на:
  
• 
  7 часов в неделю – для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);
  
• 
  4 часа в неделю педагогическим работникам учреждений образования – (статья 333 ТК РФ). Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:
  
• 
  для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  

1.2 Режим рабочего времени и виды его учета
Режим работы - порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели). Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия «режим рабочего времени»:
«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями».
1.3 Неполное рабочее время
В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Установление работнику неполного рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляются полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
4.1 Как правильно отмечать все эти случаи в табеле.
Табель учета рабочего времени обязаны вести все организации. Этот документ необходим для того, чтобы:

• 
  ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда;
  
• 
  получать данные об отработанном времени;
  
• 
  рассчитывать зарплату;
  
• 
  составлять статистическую отчетность по труду для органов статистики.
  

Табель составляется в одном экземпляре. В конце месяца заполненный табель должны подписать руководители структурных подразделений и работник кадровой службы. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты.
4.2 Кто ведет табель
Раньше во многих организациях была специальная должность – табельщик. Сейчас руководители считают нерациональным держать отдельную штатную единицу только для регистрации выходов и невыходов на работу. Чаще всего обязанность вести табель учета рабочего времени возлагается на специалиста по кадрам, бухгалтера или руководителей структурных подразделений помимо их основных функций.