Zbekiston aloqa va axborotlashtirish agentligi muhammad al-xorazmiy nomidagi

ERP tizimini amalga oshirishda qanday usullar qo'llaniladi?
ERP tizimini amalga oshirishda quyidagi usullardan foydalanish mumkin:

1. 
   ERP-tizimi joriy etilganda, bosqichma-bosqich amalga oshirilib, bir-biri bilan bog'liq bo'lgan jarayonlarni minimallashtiradi muammolar xavfi.
   
2. 
   "Katta portlash" - butun tizim birdaniga o'rnatilmoqda. Ushbu yondashuv oddiy ishlab chiqarish jarayonlari bo'lgan kichik tashkilotda qo'llanilishi mumkin. Bunday holda, ERP tizimining ishlashidagi barcha mumkin bo'lgan xatolarni aniqlash uchun sinov bosqichiga alohida e'tibor qaratish lozim.
   
3. 
   Joylashtirish - dasturiy ta'minotni qisman o'rnatish, keyinchalik uni korxonaning boshqa tuzilmalariga tarqatish. Alohida saytda, tarqatish usuli bosqichma-bosqich va bir vaqtning o'zida qo'llanilishi mumkin, chunki umuman muvaffaqiyatsiz amalga oshirilish xavfi kichikdir.
   

Har bir korxona uchun ERP tizimini joriy etish usulini tanlash juda ehtiyotkorlik bilan, mumkin bo'lgan xarajatlarni tahlil qilish orqali, shuningdek boshqa kompaniyalar tajribasini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.
ERP tizimi bilan ishlash asoslarini tushuntirish uni amalga oshirishning eng qiyin bosqichlaridan biridir. ERP tizimidan foydalangan holda biznesni yuritish korxonadagi biznes jarayonlarini o'zgartirishi mumkin, bu esa ularni bir vaqtning o'zida amalga oshirish zarurati tug'diradi. ish majburiyatlari shuningdek, ushbu dasturiy paketdan foydalanish bilan bog'liq funktsional imkoniyatlar. Shunday qilib, kompaniyani boshqarish uchun asosiy nuqta - ERP tizimi bilan ishlashga kadrlar tayyorlash. ERP-tizimni joriy etishda muammo oddiy xodimlarda u bilan ishlashni o'rganish istagi yo'qligidan kelib chiqishi mumkin, chunki bunday avtomatlashtirish boshqaruv guruhining ishini osonlashtiradi. Bunday vaziyatda chiqish yo'li bu kabi ishchilarni boshqa lavozimlarga o'tkazishdir. Kadrlarning aksariyati, qoida tariqasida, kelajakda o'ylaydi va olingan bilimlarni ishda qo'llash uchun o'qitish zarurligini tushunadi. Sifatidan o'rganisheRP tizimidan foydalanish samaradorligi bog'liq bo'ladi. Xodimlar uning ishining asoslarini yaxshi tushunishlari va tegishli motivatsiyaga ega bo'lishlari kerak, chunki agar xodimlar bunday yangiliklardan qanday maqsadlarda foydalanilishini tushunmasa, ERP tizimini joriy qilish natijalari sezilarli bo'lmaydi. Shunday qilib, xodimlar ushbu dasturiy paketdan foydalanish butun korxonaning samaradorligini oshirish uchun muhim vosita bo'lishi mumkinligini tushunishlari kerak. ERP tizimi bilan ishlash asoslarini xodimlarga o'rgatish oldindan boshlash kerak. Siz ichki ushlab turishingiz mumkin reklama kampaniyasi, ushbu dasturiy to'plamdan foydalanishni boshlaganidan keyin erishiladigan maqsadlar to'g'risida mavjud ma'lumotlarni tayyorlang. Maxsus ishlab chiqilgan hujjatda - "Kadrlar tayyorlash strategiyalari" - birinchi navbatda bu vazifa ko'rsatilgan. Ushbu hujjatda korxonaning barcha xodimlari zarur o'quv mashg'ulotlarining hajmiga qarab guruhlarga bo'lingan va boshqa barcha o'quv bosqichlari ko'rsatilgan.
Odatda, barcha xodimlar bo'linadigan bir nechta guruhlar ajralib turadi. Masalan, alohida guruhni ajratish mumkin kompaniya boshqaruviva korxona ishini bevosita boshqaradigan va kerakli qarorlarni qabul qiladigan o'rta menejerlar. Yana bir guruh - bu ERP tizimi bilan ishlashda asosiy funktsional imkoniyatlarni ish jarayonlarining tafsilotlarini chuqur o'rganmasdan amalga oshiradigan, ammo dastur paketi haqida chuqur bilimga ega bo'lgan foydalanuvchilar guruhi. Va uchinchi guruh dasturga dastlabki ma'lumotlarni kiritadigan xodimlarning asosiy qismi. Dastlabki ikki guruh ERP tizimini ishlab chiquvchi tashkilot xodimlari tomonidan o'qitilishi kerak, uchinchi guruh xodimlarining asosiy qismi masofadan turib yoki kerakli bilimlarni olgan hamkasblar orqali dastur asoslarini o'rganishlari mumkin. O'qitish konsalting agentliklarining o'quv markazlarida ham, to'g'ridan-to'g'ri korxonada ham o'tkazilishi mumkin. Ba'zi hollarda, ERP tizimini ishlab chiquvchilar tegishli sertifikat ikkinchi guruh xodimlaridan olinganligini aniqlaydilar. Konsalting agentliklari SAP, Microsoft, Oracle, Sun, Cisco kabi yirik sotuvchilar bilan shartnomalar tuzadilar, bu ularga dastur bilan ishlashni o'rgatish va trening tugagandan so'ng tasdiqlovchi hujjatlarni berish huquqini beradi. Bu haqda ma'lumotni bunday kompaniyalarning rasmiy veb-saytlarida topish mumkin. Mahalliy ishlab chiqaruvchilar - "Yelkan" va "Galaxy" o'zlarining o'quv markazlariga ega.