Zbekiston respublikasi adliya vazirligi toshkent davlat yuridik universiteti

Korporativ ijtimoiy mas'uliyat va hisobot

Global miqyosda ham, Avstraliyada ham korporativ ijtimoiy mas'uliyat masalalarini hal qilish va aniqlashtirish uchun kompaniyalarga e'tibor kuchayganligi sababli, kompaniyalar uchun ijtimoiy, ekologik va axloqiy masalalar bo‘yicha hisobot berish odatiy holga aylandi.
ASX Principles shuningdek, listing kompaniyalariga quyidagilarni oshkor qilishni tavsiya qiladi:

• 
  Ularning iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik barqarorlik xavflariga jiddiy ta'siri bormi.
  
• 
  Ular ushbu xavflarni qanday kamaytirish yoki boshqarishni rejalashtirishadi.
  

Majburiy bo‘lmasa-da, 7.4-tavsiyadagi ASX tamoyillari ob'ektlarni Iqlim bilan bog‘liq moliyaviy ma'lumotni oshkor qilish bo‘yicha tavsiyalar bo‘yicha ishchi guruhga (TCFD) havola orqali iqlim o‘zgarishiga jiddiy ta'sir ko‘rsatishini ko‘rib chiqishga undaydi. Agar korxonada xavf mavjud bo‘lsa, TCFD tomonidan tavsiflangan oshkor qilish tavsiya etiladi. Bunday oshkor qilishda yordam berish uchun 2020-yil fevral oyida Avstraliya Boshqaruv Instituti ASX Principlesga zid ravishda iqlim oʻzgarishi xavfini oshkor qilish toʻgʻrisida hisobot berishga intilayotgan tashkilotlar uchun koʻrsatmalarni eʼlon qildi.

Kompaniyaning boshqaruv tuzilishi

Kengash tuzilmalari unitardir.

Boshqaruv

Direktorlar kengashi aktsiyadorlar nomidan kompaniyaning biznes va ishlarini boshqarishni nazorat qilish uchun javobgardir.
Umuman olganda, kompaniyaning umumiy boshqaruvi va faoliyati uchun javobgarlik kompaniya tomonidan o‘z zimmasiga oladi:

• 
  Boshqaruv direktori (kengash a'zosi).
  
• 
  Bosh direktor (u odatda kengash a'zosi, lekin bo‘lishi shart emas).
  

Kengash a'zolari

Kengashlar turli malaka, bilim va tajribaga ega bo‘lgan ijrochi va ijrochi bo‘lmagan direktorlardan iborat bo‘lishi mumkin.

Xodimlar vakilligi

Agar kompaniya ustavida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, xodimlar boshqaruv kengashiga vakillik qilish huquqiga ega emaslar.
Korporatsiyalar to‘g‘risidagi qonunga muvofiq:

• 
  Ommaviy kompaniyada kamida uchta direktor bo‘lishi kerak (muqobil direktorlarni hisobga olmaganda). Rejissorlarning kamida ikkitasi Avstraliyada yashashi kerak.
  
• 
  Xususiy kompaniyada kamida bitta direktor bo‘lishi kerak va bu direktor Avstraliyada yashashi kerak.
  

Ikkala turdagi kompaniyalar kamida bitta a'zoga ega bo‘lishi kerak.

Umumiy cheklovlar

Korporatsiyalar to‘g‘risidagi qonunning 2D.6-qismiga binoan korporatsiyalarni boshqarish huquqidan mahrum qilingan shaxs kompaniya direktori lavozimiga tayinlanishi ASIC ruxsati yoki sud ruxsati bilan amalga oshirilgan taqdirdagina tayinlanishi mumkin.
Shaxs korporatsiyalarni boshqarish huquqidan mahrum qilinishi mumkin, agar ular:

• 
  Ayrim jinoyatlar uchun (masalan, 12 oydan ortiq muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadigan jinoyatlar) ayblangan.
  
• 
  Avstraliya, uning tashqi hududlari yoki boshqa davlat qonunlari bo‘yicha ishdan bo‘shatilmagan bankrot.
  
• 
  Xorijiy yurisdiktsiya sudi qaroriga binoan diskvalifikatsiya:
  
  • 
    xorijiy kompaniyaning direktori bo‘lish yoki xorijiy kompaniyani boshqarish bilan shug‘ullanish; yoki
    
  • 
    pasport fondi direktori yoki pasport fondi operatori bo‘lish yoxud pasport fondini boshqarish bilan shug‘ullanish.
    

(2D.6-qism, Korporatsiyalar to‘g‘risidagi qonun, 2001 yil.)

Yosh

Direktor kamida 18 yoshda bo‘lishi va direktorning roli va mas'uliyatini o‘z zimmasiga olishga rozi bo‘lishi kerak.