Zbekiston respublikasi adliya vazirligi toshkent davlat yuridik universiteti

Cheklovlar

Ba'zi vakolatlar Korporatsiyalar to‘g‘risidagi qonunga muvofiq a'zolar uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri himoyalangan va kompaniya konstitutsiyasi bilan o‘zgartirilishi mumkin emas, masalan:

• 
  Kompaniyani tugatish.
  
• 
  Kompaniyaning ustavini o‘zgartirish yoki almashtirish.
  
• 
  Ommaviy kompaniya uchun direktorlarni tayinlash yoki lavozimidan chetlashtirish yoki tegishli tomonlarga berilgan moliyaviy imtiyozlarni tasdiqlash.
  

Direktorning to‘rtta asosiy vazifalari mavjud:

1. 
   Ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan harakat qilish (fuqarolik javobgarligi ostida).
   
2. 
   Vijdonan, butun kompaniya manfaati uchun va to‘g‘ri maqsadda harakat qilish (fuqarolik javobgarligi va agar direktor ehtiyotsizlik yoki qasddan insofsiz bo‘lsa, jinoiy javobgarlikka tortiladi).
   
3. 
   O‘z mansabidan o‘ziga yoki birovga foyda keltirish yoki kompaniyaga zarar yetkazish uchun noto‘g‘ri foydalanmaslik (fuqarolik javobgarligi, agar direktor ehtiyotsizlik qilgan yoki o‘z lavozimidan qasddan foydalangan bo‘lsa, jinoiy javobgarlikka tortiladi).
   
4. 
   Direktor lavozimidan kelib chiqqan holda olingan ma'lumotlardan o‘ziga yoki boshqa birovga foyda keltirish yoki kompaniyaga zarar etkazish uchun noto‘g‘ri foydalanmaslik (fuqarolik javobgarligi, agar direktor ehtiyotsizlik yoki o‘z lavozimidan qasddan foydalangan bo‘lsa, jinoiy javobgarlikka tortiladi). ).
   

Direktorning majburiyatlarini buzganlik uchun jarimalar quyidagilarni o‘z ichiga olishi mumkin:

• 
  Fuqarolik javobgarligi uchun 1 375 000 AUD (5 000 jarima birligi) gacha bo‘lgan shaxsiy jarimalar yoki olingan foyda va zararning uch baravarigacha (agar sud buni aniqlasa) oldini oladi. Ushbu moddaning sanasidagi jazo birligining qiymati 1914 yilgi Jinoyat to‘g‘risidagi qonunga (Cth) muvofiq AUD275 ni tashkil qiladi.
  
• 
  Jinoiy javobgarlik uchun 15 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish va/yoki 1 237 500 AUD (4 500 jarima birligi) miqdorida jarima yoki agar sud huquqbuzarlik tufayli olingan foyda va undan qochib qutulgan zararni aniqlay olsa, bu miqdor uch baravarga ko‘paytiriladi. .
  
• 
  Direktor sifatida ishlash huquqidan mahrum qilish.
  
• 
  Aksiyadorlarning hosilaviy harakatlari.
  
• 
  Kompensatsiya bo‘yicha buyruqlar.
  
• 
  Shaxsiy majburiyatlarni talab qiluvchi xodimlar va kreditorlarning harakatlari.
  
• 
  Zararni qoplash bo‘yicha huquqiy da'volar.
  

Qonuniy ishbilarmonlik qarori qoidasi g‘amxo‘rlik va tirishqoqlik burchini buzishdan himoya qilishdir. Ushbu himoyaga tayanish uchun direktor:

• 
  Qarorni vijdonan va to‘g‘ri maqsadda qabul qiling.
  
• 
  Qaror mavzusida moddiy shaxsiy manfaatdor emas.
  
• 
  Mavzu bo‘yicha o‘zlarini maqsadga muvofiq deb hisoblagan darajada xabardor qiling.
  
• 
  Qaror kompaniya manfaatlariga mos kelishiga oqilona ishoning. Ratsional e'tiqod - bu bir xil pozitsiyada bo‘lgan aqlli odam ega bo‘ladigan e'tiqoddir.