Ўзбекистон республикаси адлия вазирлиги юридик хизмат ходими кутубхонаси

Ходимни ишдан четлаштириш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

Ходимни ишдан четлаштириш тўғрисида
1. ( Ф.И.О) – боғбон иш вақтида алкоголли ичимлик ичганлиги сабабли 201_ йил _ _______ кунидан ишдан четлаштирилсин.


Асос: ЎзР МК 113-моддасининг 1-қисми, 201_ йил __ ______ куни тузилган далолатнома.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------




*Эслатма: ЎзР МКнинг 113-моддасига мувофиқ, ходимни ишдан четлаштиришга , қонунда назарда тутилган ҳоллардан ташқари, йўл қўйилмайди.
Алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келган ходим шу куни ишга (сменага) қўйилмайди.
Ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бўйин товлаган ёки ўтказилган текширишлар натижалари бўйича тиббий комиссия тавсияларини бажармаган тақдирда, иш берувчи уни ишга қўймасликка ҳақлидир.
Ходим ишдан четлаштирилган даврда унга иш ҳақи ҳисобланмайди.
Ходим иш берувчининг айби билан ғайриқонуний равишда ишдан четлаштирилганда ходимга етказилган зарарни меҳнат кодексида назарда тутилган тартибда тўлаш мажбурияти иш берувчига юклатилади.

Қаранг: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 188-моддаси.