Zbekiston respublikasi axborot texnologiyalari va komunikatsiyalarini rivojlantirish

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI AXBOROT TEXNOLOGIYALARI VA KOMUNIKATSIYALARINI RIVOJLANTIRISH VAZIRLIGI

Muhammad Al-Xorazmiy nomidagi Toshkent axborot texnologiyalari universiteti

Mustaqil ish
Mavzu: Tashkilotda xodimlar xavfsizligi. Fizik va ekologik xavfsizlik

Bajardi : Ernazarov A

Tekshirdi : Ganiyev A.

Toshkent -2023
Mavzu: Tashkilotda xodimlar xavfsizligi. Fizik va ekologik xavfsizlik
Reja.
I. Kirish
II. Asosiy qisim
Kadrlar xavfsizligi tizimi
Tashkilotda xodimlarning xavfsizligi
Xodimlarni yollashda xavfsizlik jihatlari
4. Fizik va ekologik xavfsizlik
III. Xulosa
IV. Foydalanilgan adabiyotlar

Bugungi kunda har bir soha raqamlanib, zamonaviy qurilmalar hayotimizni qamrab olmoqda. Ilm-fan yangiliklari hayotimizning ajralmas qismiga aylandi. Ammo shu bilan birga texnologiyalar taraqqiyoti bir qancha muammolarni keltirib chiqarishi turgan gap. Bu borada axborot texnologiyalari sohasida xavfsizlik muhim sanaladi. Bunday vaziyatda kiberxavfsizlik bo‘yicha mutaxassislar yoki axborot xavfsizligi bo‘yicha tahlilchilar juda zarur. Ular bizni internetdagi turli kiber jinoyatlarning salbiy oqibatlaridan ogoh etib, kommunikatsiya vositalaridan samarali foydalanishimizga xizmat qiladi.
Korxonaning kadrlar xavfsizligi xavfsizlik xizmati tomonidan emas, balki xodimlarni boshqarish bo'limi tomonidan ta'minlanadi. Kadrlarni malakali tanlash, inson resurslaridan malakali foydalanish, rag'batlantirish va rag'batlantirishning samarali usullarini ishlab chiqish kasbiy xavfsizlikni ta'minlashning asosiy to'plamidir. Barcha choralar kadrlar siyosatida qayd etilishi kerak.
Kadrlar xizmati mutaxassislari, agar ular xodimlarni tanlash, moslashtirish va ushlab turish masalalariga malakali yondashsalar, kompaniyaning xodimlar va mehnat munosabatlari asoslari bilan bog'liq yo'qotishlarini kamaytirishi mumkin. Tashkilotning professional xavfsizligi tashqi va ichki tahdidlarning oldini olishga imkon beradi. Tashqi xodimlarning irodasi va ongiga bog'liq emas, balki tashkilotga katta zarar etkazadi.
Kadrlar xavfsizligi tizimiga nima kiradi
Tashkilotda xavfsizlik tizimining kontseptsiyasi va roli xo'jalik yurituvchi sub'ektning barcha o'zaro bog'liq tizimlarining xavfsizligini ta'minlashga yordam beradigan maxsus mexanizmlardan foydalanishdir. Shuni yodda tutish kerakki, moliyaviy resurslarni tejash, masalan, raqobatchilardan ancha yuqori bo'lgan kamroq ish haqini to'lash salbiy oqibatlarga olib keladi va umuman butun xavfsizlik tizimiga ta'sir qiladi. Kadrlar almashinuvi oshadi, mahsulotlar yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati keskin pasayadi, nikoh miqdori oshadi. Tashqi va ichki tahdidlarni tekislash xodimlarni boshqarish xizmatining asosidir.
Ta'rif 1. Xodimlar xavfsizligi - bu kadrlar bazasini saqlash, faoliyatni amalga oshirishda uning samaradorligi uchun maksimal sharoitlar yaratish, tijorat sirlarini yashirish va saqlash, shuningdek, iqtisodiy jinoyatlarning oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlarning yig'indisi. Tashkilotda turli xil omillarning ta'siri mumkin: ijobiy va ko'pincha salbiy, ichki va tashqi. Hozirgi vaqtda tashqi omillarga ko'proq e'tibor qaratilmoqda, garchi ichki omillar ko'proq xavfli hisoblanadi. Tashkilotdagi ma'lumotlarning yo'qolishi, o'g'irlik bilan bog'liq muammolar kompaniya xodimlari tomonidan yuzaga keladigan ichki omillarning barchasidir.