ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ
ТОШКЕНТ ДАВЛАТ ИҚТИСОДИЁТ УНИВЕРСИТЕТИ
МАГИСТРАТУРА БЎЛИМИ
Қўлёзма ҳуқуқида
УДК:
МУХТОРОВА МАДИНА АЗАМАТОВНА
ЎЗБЕКИСТОНДА HR-МЕНЕЖМЕНТ ТИЗИМИНИ ЯНАДА РИВОЖЛАНТИРИШ
5A230102 - Иқтисодиёт (тармоқлар ва соҳалар бўйича)
Магистр
академик даражасини олиш учун ёзилган
ДИССЕРТАЦИЯ
Илмий раҳбар:
доцент Г.Ғ. Умарова
Тошкент – 2022
Диссертация ишида Ўзбекистонда HR-менежмент тизимини янада ривожлантиришнинг назарий ва услубий асослари ўрганилган, саноат корхоналарида HR-менежмент тизимини кенг жорий этиш бўйича олиб борилган тадқиқотлар келтирилган. Диссертация ишида HR-менежмент тизими тушунчасининг моҳияти ва функциялари, уларнинг таснифланиши, корхона ходимлари бошқарувида HR-менежмент тизимини таъсири ва унинг самарадорлигини баҳолаш, “Javel” маъсулияти чекланган жамиятининг ходимлар салоҳияти кўрсаткичлари таҳлил қилинган ва таклиф ҳамда тавсиялар берилган.
The dissertation studies the theoretical and methodological bases of further development of HR-management system in Uzbekistan, the research on the widespread introduction of HR-management system in industrial enterprises. The dissertation analyzes the essence and functions of the concept of HR-management system, their classification, the impact of the HR-management system on the management of employees and its effectiveness, indicators of human resources of “Javel” LTD and offers and recommendations.
Магистрлик диссертация иши “Тармоқлар иқтисодиёти” кафедрасида дастлабки ҳимоядан ўтган.
_____________________сонли баённома «_______»______________2022 й.
Илмий раҳбар: Г.Умарова _____________ ________
имзо сана
Магистр: М.Мухторова _____________ ________
имзо сана
“Ҳимояга тавсия этилади”
“Тармоқлар иқтисодиёти” кафедраси
мудири, доц. И.Хотамов __________
“____” июнь 2022 йил
Ҳимоя 2022 йил “____”________соат ________ да Тошкент давлат иқтисодиёт университетида бўлиб ўтади.
МУНДАРИЖА
Do'stlaringiz bilan baham: |