1
|
Замонавий раҳбарнинг муҳим компетенцияларининг таркибий тузилиши....................................................................................
|
15
|
2
|
Корхоналарда кадрларни бошқаришнинг замонавий таркиби.....................................................................................
|
16
|
3
|
Ходимлар самарали бошқарилганда эришиш кутилган асосий натижалар.................................................................................
|
23
|
4
|
Инсон ресурсларини бошқариш тузилмаси...............................
|
35
|
5
|
Корхоналарда инсон ресурсларидан фойдаланишни режалаштириш тузилмаси.............................................................
|
37
|
6
|
Рақамли иқтисодиёт шароитида меҳнат муносабат-ларини расмийлаштириш асослари..............................................
|
44
|
7
|
Саноат корхоналарида меҳнат ресурсларини ифодаловчи кўрсаткичлар тизими......................................................................
|
56
|
