Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иқтисодиёт университети магистратура бўлими

I БОБ.	КИРИШ................................................................................................
7
1.1.	Диссертация мавзусининг асосланиши ва унинг долзарблиги.......	7
1.2.	Тадқиқотнинг мақсади ва вазифалари...............................................	10
1.3.	Тадқиқотнинг асосий муаммолари ва саволлари..............................	10
1.4.	Тадқиқот объекти ва предмети...........................................................	11
1.5.	Тадқиқот натижаларининг илмий-назарий ва амалий аҳамияти....	11
1.6.	Диссертация таркибининг қисқача тавсифи......................................	11
II БОБ.	АДАБИЁТЛАР ШАРҲИ...................................................................	12
2.1.	Адабий манбаларда келтирилган тадқиқотлар натижалари............	12
2.2.	Тадқиқот гипотезаси............................................................................	22
III БОБ.	ТАДҚИҚОТ МЕТОДОЛОГИЯСИ.................................................	23
3.1.	Маълумотлар манбалари.....................................................................	23
3.2.	Тадқиқот дизайни.................................................................................	23
3.3.	Тадқиқотда қўлланилган услублар.....................................................	24
3.4.	Тадқиқотни ўтказиш учун зарур шароитлар.....................................	25
3.5.	Тадқиқот жараёнида кутилаётган муаммолар ва уларнинг ечими..	26
3.6.	Тадқиқотдан кутилаётган илмий ва амалий натижалар...................	26
IV БОБ.	ТАДҚИҚОТ ТАҲЛИЛИ ВА НАТИЖАЛАР.................................	29
4.1.	Инсон ресурсларини бошқаришнинг мазмуни ва ижтимоий-иқтисодий аҳамияти.............................................................................	29
4.2.	Ўзбекистонда инсон ресурсларидан фойдаланиш ва аҳоли бандлигини таъминлаш кўрсаткичлари таҳлили...............................	39
4.3.	Инсон ресурсларини бошқаришда HR менежмент тизимини зарурияти ва инсон ресурсларини бошқаришдаги ўрни...................	45
4.4.	Саноат корхоналарида HR менежмент тизимини жорий этиш ва ходимларни бошқарув ҳолати таҳлили..............................................	55
V БОБ.	ХУЛОСА ВА ТАКЛИФЛАР............................................................	68
5.1.	Тадқиқотнинг асосий илмий - амалий янгилиги ва натижалари.....	68
5.2.	Тадқиқот натижасида келтирилган асосий тавсия ва таклифлар....	69
5.3.	Келгуси тадқиқотчилар учун таклифлар...........................................	71
	ФОЙДАЛАНИЛГАН АДАБИЁТЛАР РЎЙХАТИ.......................	72

Келтирилган жадваллар рўйхати:

1	Ходимларни бошқаришнинг Америка ва Япония моделларининг қиёсий таҳлили..................................................	22
2	Ходимларни бошқариш тушунчаси бўйича назарий ёндашувлар таҳлили......................................................................................	24
3	Инсон ресурсларини бошқаришдаги фаолият турларининг таркибий тузилиши..........................................................................	36
4	Ўзбекистон Республикасида инсон ресурсларини ҳудудий бандлик даражаси.............................................................................	40
5	Ўзбекистон Республикасида меҳнат бозорининг ҳудудий таъминланиш даражаси...................................................................	41
6	Инсон ресурсларини бошқаришда HR менежмент тизимини зарурияти ва 10 та энг яхши стратегия............................................	53
7	Саноат корхоналарида HR менежмент тизимини жорий этиш ва ходимларни бошқарув жараёнида меҳнат ресурслари ҳолатини ифодаловчи кўрсаткичларни аниқлаш ҳисоб-китоби...................	58
8	Саноат корхоналарида HR менежмент тизими асосида меҳнат ресурслари билан таъминланганликни ифодаловчи кўрсаткичлар ҳисоб-китоби.............................................................	59
9	Саноат корхоналарида HR менежмент тизими асосида иш вақти ҳажмининг ҳисоб даврида ўзгаришини аниклаш ҳисоб-китоби..	60
10	Саноат корхоналарида HR менежмент тизимини жорий этиш ва ходимларни бошқарув жараёнида иш вақти ҳажмига алоҳида омиллар таъсирининг ҳисоб-китоби..............................................	62
11	Саноат корхоналарида HR менежмент тизимини жорий этиш асосида асосий ходимлар иш вақти ҳажмининг ўзгаришига алоҳида омиллар таъсирини ҳисоблаш	63
12	Саноат корхоналарида HR менежмент тизимини жорий этиш асосида ходимлар сони ва унинг таркибидаги ўзгаришлари	65
13	HR менежмент тизими асосида кадрларни танлаш бўйича ҳаракатлари.......................................................................................	66