7.2-расм. Персонални режалаштириш Ишлаб чиқариш (хизматлар)
ҳажми ўзгариши
Ташқи
омиллар
Ташкилот
мақсадлари
Ташкилот
Пенсияга
чиқиш
Ўқишга
кириш
Ҳарбий хизмат
чақируви
Сайланма
лавозимга ўтиш
Персонал
кетишини
режалаштириш
Мавжуд
персонал
таркиби
Мавжуд
иш ўринлари
структураси
Технологияни ўзгарти-
риш, асбоб-ускуналарни
алмаштириш
Иш ўринлари
структурасини
режалаштириш
Меҳнат шартномаси
бекор қилиш сабаблари
Ҳомиладорлик ва туғруқ
бўйича таътил
Фирмада ички
ҳаракатланиш
Молиявий
ҳолати
Қайта ташкил
қилиш
Талаб килинган иш
ўринлари структураси
Тахмин қилинган
персонал структураси
Таққослаш
Персонал ўзгаришини
режалаштириш
Персонални ривожлантириш
йўналишларини режалаштириш
Персонални ривожлантириш
тадбирларини режалаштириш
Персонални ривожлантириш
харажатларини режалаштириш
Персонал жалб қилиш, ривожлантириш ва
бўшатиш харажатлари сметаси
Персонал жалб қилиш ҳажмини
режалаштириш
Персонал жалб қилиш
харажатларини режалаштириш
Персонал ёллаш манбаларини
режалаштириш
Персонални бўшатиш ҳажмини
режалаштириш
Персонални бўшатиш
тадбирларини режалаштириш
Персонални бўшатиш
харажатларини режалаштириш
Замонавий ташкилотда персонални режалаштириш иккита ўзаро
боғлиқ йўналиш – персоналга эҳтиёжни режалаштириш билан янги иш
ўринлари режалаштиришни бир-бири билан боғлаши лозим (7.3-расм), яъни
у ташкилот манфаатларида ҳам, унинг ходимлари манфаатларида ҳам амалга
оширилиши лозим.
