Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат мунасобатлар

7.4-расм. Ташкилот мақсадини режалаштириш
Ташкилот 
персоналини 
режалаштиришнинг 
асосий 
вазифаси 
ташкилотни кадрлар билан таъминлаш бўйича чора-тадбирлар тизимини 
белгилаш ҳисобланади. Унинг асосий таркибий қисмлари қаторига 
қуйидагиларни киритиш мумкин. 
1. 
Ташкилотнинг бошқа режалари билан мувофиқлаштирилган 
кадрларни ривожланиш жараёнини ишлаб чиқиш. 
2. 
Кадрларни режалаштиришни бутун ташкилотни режалаштириш 
билан боғлаш. 
3. 
Ташкилотнинг режа бўлими ва кадрлар хизмати режа гуруҳи 
ўртасида самарали ўзаро алоқалар ташкил қилиш. 
Ташкилот мақсадини режалаштириш 
Ташқи муҳит таҳлили 
Ички ресурсларни таҳлил қилиш 
уларни эҳтиёжлар билан таққослаш 
Башорат 
Таққослаш 
Ҳаракатлар режаси 
Мавжуд персоналдан фойдаланиш
Персонал ёллаш 
Қисқартириш 
Ташкилот эҳтиёжлари 
Ресурслар мавжудлиги 

---

454 
4. 
Ташкилот стратегиясини муваффақиятли амалга оширишга 
хизмат қиладиган қарорларни ҳаётга татбиқ этиш.
5. 
Стратегик режалаштиришда асосий кадрлар муаммолари ва 
эҳтиёжларни аниқлашда ташкилотга кўмаклашиш. 
6. 
Ташкилотнинг барча бўлинмалари ўртасида персонал бўйича 
ахборот алмашинишни яхшилаш. 
7. 
Вазифалар ва уларни бажарувчи одамларнинг бир-бирига 
мувофиқлигини тартибга солиш. 
8. 
Бу одамларнинг шахсий имкониятлари ва хоҳиш-истакларига 
ҳам, ишлаб чиқариш заруратига ҳам мос келадиган белгиланган даражадаги 
малакасини кафолатлаш. 
9. 
Инсонларнинг 
ташкилот 
комплексли 
фаолиятида 
фаол 
мотивацияли иштирокини таъминлаш. 
Кадрларни режалаштириш вазифаларининг асосий гуруҳлари 7.5-
расмда акс эттирилган.