Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат мунасобатлар

 
 
 
 

---

3 
 
МУНДАРИЖА 
1-БОБ. ИНСОН РЕСУРСЛАРИ ИЖТИМОИЙ-ИҚТИСОДИЙ 
ТАРАҚҚИЁТНИНГ РИВОЖЛАНТИРИШ АСОСИ 
1.1. Инновацион риволаниш даврида инсон ресурсларининг ўрни 
1.2. Инсон ресурслари хақидаги асосий тушунчаларнинг яратилиши 
1.3. Ахборотлашган рақамли технология жараёнида инсон 
ресурсларига янги талаблар 
2-БОБ. 
ЯНГИ 
ТЕХНОЛОГИЯ 
ВА 
ИННОВАЦИОН 
РИВОЖЛАНИШ 
ДАВРИДА 
ИНСОН 
РЕСУРСЛАРИНИ 
БОШҚАРИШ 
2.1.Янги технологик жараёнга ўтиш даврида меҳнат ва меҳнат 
мунасобатларининг ўзгариши 
2.2.
Замонавий технологиянинг ишчи кучига ва ишлаб чиқаришга 
бўлган талаблари 
2.3.
Иқтисодиётни 
рақамлаштириш 
шароитларида 
инсон 
ресурсларининг сон ва сифат кўрсаткичларидаги ўзгаришлар 
жиҳатидан тавсифи 
 
3-БОБ. 
КОРХОНА 
ВА 
ТАШКИЛОТЛАРДА 
ИНСОН 
РЕСУРСЛАРИНИ БОШҚАРИШ ТИЗИМИ 
3.1.
Ташкилотларда инсон ресурслари ва персонални бошқариш 
тизими ҳақида умумий тушунчалар 
3.2.
Инсон ресурсларини тизимини бошқариш: моҳияти, 
методологияси, асосий элементлари ва уларнинг ўзаро алоқалари 
3.3. Инсон ресурсларини бошқариш функциялари ва усуллари 
4-БОБ.
 
КОРХОНА 
ВА 
ТАШКИЛОТЛАРДА 
ИНСОН 
РЕСУРСЛАРИ 
БИЛАН 
ИШЛАШНИНГ 
ПСИХОЛОГИК 
ЖИҲАТЛАРИ 
4.1. Инсон ресурсларини бошқаришда хулқ-атвор омилларини 

---

4 
ҳисобга олиш 
4.2. Бошқарув қарорлари қабул қилиш ва турли тоифадаги ходимлар 
профессионал фаолиятининг психологик таҳлили 
4.3. Хулқ-атвор иқтисодиёти шароитида психолог фаолият