Zbekiston respublikasi yoshlar siyosati va sport vazirligi

II BOB. JISMONIY TARBIYA VA SPORT SOHASIDA KASABA UYUSHMA TASHKILOTLARI
2.1. Jismoniy tarbiya va sport sohasida kasaba uyushmalari
Kasaba uyushmalari tegishli ishchilar ixtiyoriy birlashmalari ularning faoliyati tabiatiga ko'ra umumiy manfaatlar ishlab chiqarish, xizmatlar, jismoniy madaniyat va sport. Birinchi ittifoqning paydo bo'lishi tashkilotlar XVIII asr oxirlariga tegishli.; dastlab kasaba uyushmalari edi o'zaro yordam jamiyatlari. Kelajakda, birinchisiga XIX asrning choraklari. kasaba uyushmalari rasmiy ravishda shakllantirilgan va G'arbning alohida mamlakatlarida ro'yxatdan o'tgan Evropa va AQSh.
Buning asosiy sababi kasaba uyushmalari mojaroga aylanmoqda ish haqi ishchilarining iqtisodiy manfaatlari va ish beruvchilar (biznes egalari). Shubhasiz ish beruvchilarning manfaati ekanligini kompaniya xodimlari faoliyatidan olish minimal narxda maksimal foyda. Binobarin, har qanday tijorat egasi firmalar xodimlar sonini ko'paytirishdan manfaatdor davomiylikni oshirishda ishladi (ya'ni, davomiylikni oshirishda) ish kuni, mehnat zichligi va ish yuki uskunalar) va kamroq haq to'lanadi (ya'ni. ish haqi xarajatlari minimal edi).
Albatta, bu holat mutlaqo xodimlardan mamnun emas. Vektor ularni Ba'zan iqtisodiy manfaatlar to'g'ri bo'ladi qarama-qarshi yo'nalish: kompaniya xodimlari ish haqini oshirishdan manfaatdor va ish kunining davomiyligini cheklash. Tashqari Bundan tashqari, xodimlar qonuniy bo'lishni xohlashadi ish beruvchilarning o'zboshimchaliklari va injiqliklaridan himoya qilish, -masalan, tashabbus bo'yicha ishdan bo'shatish nuqtai nazaridan ma'muriyat, ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ish haqini kamaytirish masalalarida.
Xo'sh, qanday qilib ma'muriyatga qarshi yakka turish kerak firmalar juda qiyin, maosh oladiganlar kasaba uyushmalariga birlashishi ularning manfaatlarini birgalikda himoya qilish. Ular yaratadilar jamoat shaklida kasaba uyushmasi tashkilotlar raisi va kasaba uyushmasini saylaydi kasaba uyushma nomidan qo'shiladigan qo'mita ish beruvchi bilan hayotiy masalalar bo'yicha muzokaralar ish haqi oladiganlar uchun. Natijalarga ko'ra ish beruvchi bilan kelishilgan va tomonlar o'rtasida qo'shma qarorlar ishlab chiqilgan deb nomlangan jamoaviy shartnoma imzolanadi. Jamoa shartnomasi bu huquqiy hujjat, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish va tashkilot xodimlari o'rtasida tuzilgan yoki ish beruvchisi bo'lgan korxonalar. Jamoa shartnomasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi ishchilar, ish vaqtining nisbati, to'lov mehnat. Ish haqini to'lash shartlari ham belgilanadi badallar va mukofotlar, kafolatlar belgilangan ishdan bo'shatish, materialning hajmi ishdan bo'shatilganlarga (yoki nafaqaga chiqqanlarga) yordam xodim) va uning oilasi, shuningdek, dam olish kunining hajmi foydalari.
Sport tashkilotida, professional kasaba uyushmalari uzoq vaqt davomida paydo bo'lmagan; sportchilar va murabbiylar o'zlarini qurgan (va qurishni davom ettirmoqdalar) shaxsiy shartnoma bo'yicha ish beruvchilar bilan munosabatlar asos. Bunday munosabatlar, bir tomondan, yaratadi sportchilar uchun ma'lum ijobiy imkoniyatlar va murabbiylarga (har biri alohida haq to'lash shartlari va miqdorini belgilaydi; shartnoma shartlarini bajarmaganlik uchun sanktsiyalar). Boshqa tomondan ushbu sport tashkilotlaridagi partiyalar (ligalar, kasaba uyushmalari mavjud bo'lmagan federatsiyalar, klublar) har kimning huquqiy imkoniyatlari kamayadi individual sportchi yoki murabbiy.
Bu erda nimani anglatadi? Eng avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ishga qabul qiladi taklif qilingan sportchilar yoki murabbiylarning ishi shartlari. Agar ish beruvchi bitta yoki barchasi bo'lsa keyinchalik bir nechta pirovardida yollangan ishchilar (bu holatda sportchilar va murabbiylar) oldinga qo'yishga rozi bo'lishlari kerak ish beruvchining shartlari. Shunday qilib, ish beruvchi sport mehnat bozorlaridagi kabi ish haqi miqdorini belgilaydigan monopolist ish haqi va xodimlar uchun boshqa shartlar. Agar sportchilar va murabbiylar birlashtirilmagan, ularning harakatlar bo'linadi; bu da'vo ishchilar toifalari hisobga olinmaydi, lekin norozi darhol chiqib keting. Bularning barchasi mehnat qonunchiligi doirasida sodir bo'ladi va yollangan ish beruvchilarga qarshi hamma narsaga qarshi turish ishchilar qila olmaydi.
Agar bandlik munosabatlari bo'lsa, vaziyat o'zgaradi ish beruvchi jismoniy shaxsga o'tkaziladi kasaba uyushma darajasida sportchi yoki murabbiy vakili bo'lgan tashkilot jamoaviy manfaatlar. Masalan, tashkilot ikkalasini ham ishdan bo'shatishga rozi emas boshqa sportchi yoki murabbiy, nomaqbul ma'muriyati. Yoki kasaba uyushmasi tashkiloti ish beruvchidan ish haqini oshirishni talab qiladi. Holda ish beruvchining ushbu talablarni bajarmaganligi; kasaba uyushma ish tashlash huquqiga ega. Shunday qilib, masalan, in Milliy ma'muriyatning rad etilishiga javob AQSh Basketbol Assotsiatsiyasi ish haqini oshirmoqda futbolchilarga to'lang, ular ish tashlashdi, qaysi bir necha oy davom etdi. Natijada chempionat 1999 NBA kech boshlandi, ammo talablar Futbolchilar asosan qoniqish hosil qilishdi.
Shunga o'xshash vaziyat ham rivojlandi Shimoliy Amerika xokkey ligasi. Shunga qaramay, Milliy futbolchilarning o'rtacha ish haqi qancha xokkey ligasi (NHL) 1999 yilda 1 200 000 dollarni, bu deyarli to'rt baravar ko'p sakkiz yil oldin, xokkey o'yinchilaridan foydalanish kasaba uyushmalari ko'payish uchun kurashni davom ettirmoqda ish haqi. O'yin mavsumi 2004-2005 yillar NHLda emas aniq kasaba uyushmalarining kurashi tufayli o'tkazildi xokkeychilarni klublar ma'muriyati asoslantirilgan moliyaviy kelishmovchilik.
Albatta, kasaba uyushmalari tomonidan, suiiste'mol va reklama aniq haddan tashqari ish beruvchilarga qo'yiladigan talablar. Shuning uchun kasaba uyushma aloqalari qonun bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, AQShda eng mashhur va ko'pincha ishlatiladigan ushbu turdagi qonunlar "Qonun to'g'risida" mehnatni boshqarish munosabatlari, ya'ni TaftHartli to'g'risidagi qonun va Hisobot va oshkoralik to'g'risidagi qonun mehnatni boshqarish munosabatlari - Landram Griffin qonuni. Qonunchilik ish tashlash huquqi AQSh taqdim etilmagan, ammo bilvosita ko'rsatma huquq Taft-Xartli to'g'risidagi qonunning 13 va 502-moddalarida mavjud. Xuddi shu qonun ish tashlashni quyidagicha belgilaydi "Tugatishga rozi."
AQShda ish tashlashlarning ikkita asosiy turi mavjud: "adolatsiz mehnat" ga qarshi amaliyotlar "ish beruvchi tomonidan" va "iqtisodiy ish tashlashlar. " Birinchi holda, ish beruvchining huquqi yo'q "xodimlarni to'liq almashtirish", ya'ni ishdan bo'shatish uchun murojaat qiling barcha ishchilar va yangi ishchilarni yollash. Birinchi turdagi zarbalarning odatiy misollari ishdan bo'shatish bo'yicha ish tashlashlar ish tashlashda faol ishtirok etadigan xodim yoki ish beruvchining jamoaga qo'shilishdan bosh tortishiga qarshi kasaba uyushma tashkiloti bilan muzokaralar.
"Iqtisodiy" malakali ish tashlash jamoada kasaba uyushma pozitsiyasini qo'llab-quvvatlash ish beruvchi bilan muzokaralar. Bunday holda qonuniy o'lchov birdamlik zarbasi sifatida tan olinishi mumkin bu vaqt davomida, masalan, ishchilar ish tashlashmaydi bitta kompaniyaning korxonalari bajarishni rad etishadi hujumchilarning ishi. Agar sanoat birlashmasi bo'lsa boshqa kompaniyalar xodimlari tomonidan shunga o'xshash xatti-harakatlarni talab qiladi, bu rasmiy ravishda noqonuniy, ammo amalda kamdan-kam hollarda huquqiy oqibatlarga olib keladi. Qonun ish tashlash kunlarini to'lash taqiqlanadi ish beruvchilar, ba'zi sabablarga ko'ra bo'lsa ham Men buni xohlardim.
O’zbekistonda ham qonun hujjatlari mavjud yollanganlar o'rtasidagi munosabatlarni hal qilish ishchilar va ish beruvchilar. Asosiy huquqiy ushbu sohadagi harakatlar Kollektiv mehnat to'g'risidagi qaror Nizolar va kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari. Ushbu qonunlar boshqaradi ish tashlash huquqi va u mumkin bo'lgan shartlar o'tkazilishi kerak. Agar ish tashlash o'tkazilsa qonun buzilgan bo'lsa, u tan olinadi noqonuniy va uning tashabbuskorlari va tashkilotchilari javobgarlikka tortiladilar. Bundan tashqari, qonunda jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish ishlaydigan tashkilotlarda buni belgilaydi odamlar xavfsizligi, ularning xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq sog'lik va jamiyatning hayotiy manfaatlari, ish tashlash to'liq va to'liq amalga oshirilmaydi zarur ish hajmi yoki xizmatlar kerak taqdim etiladi.
Zamonaviy O’zbekistonda kasaba uyushma tizimi sport sohasidagi tashkilotlar odatda uch darajali.
Yuqori darajada birlashtirilgan jismoniy tarbiya, sport va O’zbekiston Federatsiyasida turizm. O'rtacha daraja sport federatsiyalari kasaba uyushma tashkilotlari sport, professional ligalar va kasaba uyushmalar, shuningdek jismoniy tarbiya sohalari. Pastki daraja boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining vakili sport klublari, davlat, munitsipal va boshqa sport tashkilotlari.
Kasaba uyushma tashkilotlarining tuzilishi ishchilar O’zbekiston Federatsiyasida jismoniy madaniyat, sport va turizm (o'qlar) a'zolik badallari harakati ko'rsatilgan).
Faoliyatning iqtisodiy asoslari dunyo bo'ylab kasaba uyushma tashkilotlari a'zolik badallari. Shu bilan birga, kasaba uyushmasi Hamma joyda tashkilotlar to'ldirish maqsadida tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadilar kasaba uyushma kassasi. Ammo bunday tijorat faoliyat faqat yordamchi. Agar umumiy foizni ajratishga harakat qiling kasaba uyushma byudjetining daromad qismida biz olamiz bu raqam 10-20% ni tashkil qiladi. Shunday qilib, daromad a'zolik badallari 80-90% ni tashkil qiladi. Bo'lishi kerak kasaba uyushmalari uchun to'lovlar hech qaerda emasligini ta'kidlang davlat yoki shahar tomonidan soliq solinadi soliqlar.
Zamonaviy sport uyushmalarining vazifalari keng va xilma-xil:
Birinchidan, kasaba uyushmalar eng kata sport inshootlarining egasi - stadionlar, basseynlar, sport majmualari. Ushbu vositalarning barchasini o'z vaqtida saqlash davlat, kasaba uyushmalari shu orqali o'z hissalarini qo'shadilar jismoniy tarbiya va sportni rivojlantirish;
Ikkinchidan, bizdagi kasaba uyushma tashkilotlari uyda va chet elda ular jalb qilingan yoshlar sport maktablarini moliyalashtiradilar yoshlar sport hayoti;
Uchinchidan, kasaba uyushmalari o'z huquqlarini himoya qiladilar jismoniy sohadagi xodimlar madaniyat va sport, ish beruvchilar bilan xulosa qilish jamoa shartnomalari va ularni nazorat qilish bajarish;
• To'rtinchidan, professional tashabbuskor sportchilar va sport korxonalari uyushmalari qonun loyihalari va amaldagi qonunlarga o'zgartirishlar, ular himoya qilish uchun huquqiy asosni yaratadilar sport hamjamiyati manfaatlarini;
Beshinchidan, kasaba uyushma tashkilotlari milliy jamoalarga moliyaviy va boshqa yordam ularning ishtirokida mahalliy va xorijiy musobaqalar;
Oltinchidan, kasaba uyushmalari bilan davlat va shahar hokimiyati sportni rivojlantirish va rejalashtirish tadbirlar bo'yicha tavsiyalar beradi yangi sport inshootlari qurilishi belgilangan joy;
• yettinchidan, sport tadqiqotlarida ishtirok eting tashkilotlar va muassasalar ta'minlaydi ilmiy nashrni moliyaviy qo'llab-quvvatlash, sohasidagi o'quv va uslubiy adabiyotlar jismoniy tarbiya va sport.
Mamlakatimizda kasaba uyushmalarining jismoniy holatdagi o'rni madaniyat va sport an'anaviy bo'lib kelgan va davom etmoqda yuqori qolish - ko'plarga qaraganda ancha yuqori boshqa davlatlar. Va hozir ham, radikallar davrida hamma narsaning ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishi O’zbekiston davlati va jamiyati, bu roli emas pasayish. Ko'p kasaba uyushma tashkilotlari jismoniy tarbiya va sport o'zlashtirilmoqda yangi usul va ish uslubini taqdim eting, xorijiy sport tajribasini o'rganish kasaba uyushmalari, noan'anaviy usullardan foydalaning sportchilar, murabbiylar, xodimlar bilan ishlash davlat va shahar sportlari tashkilotlar va muassasalar. Shu munosabat bilan, kelgusida yillar sezilarli ijobiy kutish kerak O’zbekiston jismoniy birlashmalarining ishidagi o'zgarishlar madaniyat, sport va turizm.