Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

82-модда. Ҳудудий жамоа келишувлари 
Ҳудудий жамоа келишувлари ходимлар ва иш берувчиларнинг 
тегишли вакиллик органлари ўртасида, тарафларнинг таклифига кўра эса 
маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари билан тузилади. 
Ҳудудий жамоа келишувлари ходимларнинг тегишли ҳудуд учун 
умумий бўлган меҳнат шартларини, кафолатлари ва имтиёзларини 
белгилайди. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

42 
83-модда. Тармоқ жамоа келишувлари
Тармоқ жамоа келишувлари ходимлар ва иш берувчиларнинг тегишли 
вакиллари ўртасида, шунингдек тарафларнинг таклифига кўра тегишли 
тармоқдаги давлат бошқаруви органлари билан тузилади. Ўзбекистон 
Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги тегишли 
тармоқдаги давлат бошқаруви органлари иш берувчилар сифатида иш 
юритадиган ҳолларда тармоқ жамоа келишувларининг тарафи бўлиб 
иштирок этади. 
Тармоқ жамоа келишувлари тегишли тармоқни ижтимоий-иқтисодий 
ривожлантиришнинг асосий йўналишларини, меҳнат шартларини
ва унга ҳақ тўлашни, тармоқ ходимлари учун ижтимоий кафолатларни 
белгилайди. 
84-модда. Бош жамоа келишуви 
Бош жамоа келишуви аъзоларининг сони энг кўп бўлган республика 
касаба уюшмалари бирлашмаси, ўз ваколатли вакиллари орқали 
ходимларнинг бошқа республика бирлашмалари, ўз ваколатли вакиллари 
орқали иш берувчиларнинг республика бирлашмалари ҳамда Ўзбекистон 
Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ўртасида тузилади. 
Бош жамоа келишуви Ўзбекистон Республикасида келишилган ҳолда 
ижтимоий-иқтисодий сиёсат олиб боришнинг асосий йўналишларини 
белгилайди. 
85-модда. Жамоа келишувларининг мазмуни ва тузилиши
Жамоа келишувларининг мазмуни ва тузилишини тарафлар 
белгилайди. 
Жамоа келишувларида: 
меҳнатга ҳақ тўлаш, меҳнат шартлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш, 
меҳнат ва дам олиш режими тўғрисидаги; 
меҳнатга ҳақ тўлашни нархларнинг ўзгаришларидан, инфляция 
даражасидан, жамоа келишувларида белгиланган кўрсаткичларнинг 
бажарилишидан келиб чиққан ҳолда тартибга солиш механизми ҳақидаги; 
энг кам миқдори қонунчиликда назарда тутиладиган компенсация 
тарзидаги қўшимча тўловлар тўғрисидаги; 
ходимларнинг бандлигига, уларни касбга тайёрлашга, қайта 
тайёрлашга, уларнинг малакасини оширишга кўмаклашиш ҳақидаги; 
экологик хавфсизликни таъминлаш ҳамда ишлаб чиқаришда 
ходимларнинг соғлиғини муҳофаза қилиш тўғрисидаги; 
ходимларни ва уларнинг оила аъзоларини ижтимоий ҳимоя қилиш 
бўйича махсус тадбирлар ҳақидаги; 
давлат ташкилотларини хусусийлаштириш чоғида ходимларнинг 
манфаатлари ҳисобга олиниши тўғрисидаги; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

43 
юқорироқ даражада ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган шахслар 
(ҳомиладор аёллар, ногиронлиги бўлган шахслар, ўн саккиз ёшга тўлмаган 
шахслар ва бошқалар) учун қўшимча иш ўринлари ташкил этаётган иш 
берувчиларга бериладиган имтиёзлар ҳақидаги; 
ижтимоий 
шерикликни 
ва 
уч 
томонлама 
ҳамкорликни 
ривожлантириш, жамоа шартномаларини тузишга кўмаклашиш, меҳнат 
низоларининг олдини олиш, меҳнат интизомини мустаҳкамлаш 
тўғрисидаги қоидалар назарда тутилиши мумкин. 
Жамоа келишувларида қонунчиликка зид келмайдиган бошқа меҳнат 
ва ижтимоий-иқтисодий масалаларга доир қоидалар бўлиши мумкин.