Здравоохранение в современной экономической системе

(корпорациями): 
1. Коммерческие: 

хозяйственные товарищества: полные товарищества, товарищество на вере; 

хозяйственные общества: общество с ограниченной ответственностью, акционерные 
общества; 

производственные кооперативы. 
2. Некоммерческие: 

общественные организации; 

ассоциации (союзы); 

товарищества собственников недвижимости. 
Юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в 
них прав членства, являются унитарными юридическими лицами. 
1. Коммерческие:

фонды; 

учреждения: государственные учреждения и муниципальные учреждения 
(автономные, бюджетные и казенные), частные учреждения; 

автономные некоммерческие организации; 

религиозные организации. 
2. Некоммерческие: государственные и муниципальные унитарные предприятия. 
Учреждение - унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для 
осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого 
характера (ст. 123.21 ГК). 
Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения. На имущество, 
закрепленное собственником за учреждением и приобретенное учреждением по иным основаниям, 
оно приобретает право оперативного управления в соответствии с ГК. 
Учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное 
учреждение), либо соответственно РФ, субъектом РФ, муниципальным образованием 
(государственное учреждение, муниципальное учреждение). 
2. Малый бизнес. Предприниматель без образования юридического лица. 
В соответствии с ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью 
без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве 
индивидуального предпринимателя. При этом к деятельности граждан применяются правила, 
которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями. 
Индивидуальный предприниматель может использовать наемный труд, т.е. привлекать наемных 
работников. Если при этом заключается трудовой договор, то работодатель принимает на себя 
исполнение всех норм трудового законодательства (продолжительность рабочего дня и отпуска, 
льготы и компенсации, охрана труда и т.д.).
Правовой основой малого бизнеса в России является Федеральный закон от 24.07.2007 
№ 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ». Стимулирование развития 
малого бизнеса в нашей стране заключается в упрощенной системе государственной регистрации 
таких предприятий, применении в их отношении налоговых и других льгот. 
К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в Единый 
государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие 
корпоративные организации, а также физические лица, внесенные в Единый государственный 
реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую 
деятельность без образования юридического лица, соответствующие следующим условиям: 

---

19 
- доля участия в их уставном капитале РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, 
общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не 
должна превышать 25%; 
- суммарная доля участия в их уставном капитале иностранных юридических лиц или 
юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна 
превышать 49%; 
- среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не более: 
от 101 до 250 чел. включительно для средних предприятий; до 100 чел. включительно для малых 
предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до 15 чел.; 
- доход, 
полученный от осуществления предпринимательской деятельности за 
предшествующий календарный год, не должен превышать установленные предельные значения.