1. Ish joyida jismoniy ta’sir muhiti

FARMATSEVTIKA TA’LIM VA TADQIQOT INSTITUTI
FAN: Umumiy gigiyena


MAVZU: Ish joyida uchraydigan fizikaviy ta'sirlar va ularni oldini olish chora-tadbirlarini ishlab chiqish


Bajardi: Yarashbayeva Sh


Tekshirdi: Mirsultonov J


Ish joyida uchraydigan fizikaviy ta'sirlar va ularni oldini olish chora-tadbirlarini ishlab chiqish


Reja:
1.Ish joyida jismoniy ta’sir muhiti.
2. Ish joyida fizikaviy ta'sirlar
3.Ishlab chiqarishda mikroiqlim

1.Ish joyida jismoniy ta’sir muhiti.

Ish joyida jismoniy ta'sir muhiti, xodimlar sog'lig'iga va bemorliklarga ta'sir qilishi mumkin, va o'z navbatida ish faoliyati va kompaniya natijalarini tasir qilishi mumkin. Xodimlar ko'p narsalardan zarar ko'rishlari mumkin, masalan, takroriy kuchli yaralanmalar, orqa og'rig'i, ko'z og'rig'i va stressga bog'liq sog'lik muammolari.

Bu jismoniy ta'sirlarni oldini olish uchun ish joyida olib boriladigan chora-tadbirlar mavjud. Misol uchun:

• 
  Ergonomik dizayn: Ish joyini yaxshi positsiyada turib, qulay o'tirish joyi va yaxshi yorug'likni qo'llab-quvvatlash jismoniy yaralanmalarni oldini olishda juda muhim.
  
• 
  Regulyar ta'til: Xodimlarga ish joyidan regulyar ta'tillar olishlarini tavsiya qilish, takroriy kuchli yaralanmalar va ko'z og'rig'ini oldini olishga yordam berishi mumkin. Mashqlar ko'payish va yoki qisqa yurishlar zextni kamaytirishi va muskuloskeletal qabulchilarning rivojlanishiga olib kelishi mumkin.
  
• 
  Talim: Tushuntirish usullari, xavfsiz uskunalarni foydalanish va boshqa ish joyida xavfli holatlarga oid talimlar xodimlarni kazolar va yaralanmalarni oldini olishga yordam beradi.
  
• 
  To'g'ri dam olish: Xodimlarni etarli dam olishlari va juda ko'p ish bilan ishlamaganligiga ishonch hosil qilish stressga bog'liq sog'lik muammolari oldini olishga yordam beradi.
  
• 
  Sog'likni saqlash: Regulyar mashqlar va yaxshi ovqatlanish kabi sog'liqni saqlashni rag'batlantirish xodimlarni jismoniy sog'ligini saqlash va turli turlarga kasalliklarni oldini olishga yordam berishi mumkin.
  
• 
  Bu chora-tadbirlarni amalga oshirish orqali, ish bir-biriga yopiq, sog'likli ish muhitini yaratishi mumkin, bu esa yanada yuqori ishga tushirish va umumiy natijalarni yaxshilashga olib keladi.
  
• 
  Ish joyida fizikaviy ta'sirlar xodimlarning sog'lomligini va xayrliligini samarali ta'sir qilishi mumkin va bu boshqa hodimlar bilan ish darajasini ta'sir qilishi mumkin. Ishchilar tasir qiladigan oddiy fizikaviy ta'sirlar orasida takroriy qilinishli urin urishi, orqa og'rig'i, ko'z o'sishi va stres bilan bog'liq sog'lik muammolarini aytish mumkin.
  
• 
  Bu fizikaviy ta'sirlarni oldini olish uchun, ish joyida quyidagi harakatlar amalga oshirilishi mumkin:
  
• 
  Ergonomik dizayn: Ish joyi yaxshi pozturi, qulay oturish va aniq yoritishni ta'minlaydigan holatda dizayn qilinishi fizikaviy zararlarini oldini olishda ko'p yordam berishi mumkin.
  
• 
  Regular ta'qiqlash: Ishchilarni ish stolchalaridan bir necha marta ta'qiqlashni rag'batlantirish takroriy qilinishli urin urishi va ko'z og'rig'ini oldini olishga yordam berishi mumkin. Tenglashtirish mashqlari yoki qisqa yurishlar germilikni yengilaydi va muskuloskeletal tashqi zararlarini kamaytirishga yordam beradi.
  
• 
  O'qish: Tegishli quvvatliq texnikasidan, xavfsiz ishlatishdan va boshqa ish joyidagi xavfli holatlardan qayta ta'lim berish ishchilarni qutilik va zararlardan qutulishga yordam beradi.
  
• 
  To'g'ri dam olish: Ishchilarning ko'p vaqt ishlashiga ruxsat berilmaydi va ishchilar ko'zini bir joyda o'qib qolish kerakligi bilan bir vaqt ichida ish qilish kerak emas. Bu xolatlarda stres bilan bog'liq sog'lik muammolarini oldini olish mumkin.
  
• 
  Sog'ligini saqlash: Regular mashqlar va yaxshi ovqatlanish kabi sog'liqlilarini saqlashni rag'batlantirish ishchilarning fizikaviy sog'ligini saqlash va bir qator sog'lik muammolari oldini olishga yordam beradi.
  

Bu tadbirlar ko'rsatilganda, ish beruvchilar xodimlari uchun xavfsiz, sog'liqni saqlash ish muhitini yaratishadi, bu esa yaqin kelajakda ko'proq ish bajarish va umumiy boshqaruv davom etishga imkon beradi.