Annot OrganUprav vso

Чем вызвано желание постовой медсестры перейти работать в процедурный кабинет? 
1. Получать более высокую заработную плату. 
2. Потребность в самовыражении (наиболее полное использование своих знаний, способностей, умений, 
навыков). 
3. Потребность признания и самоутверждения. 
4. Потребность повысить свою квалификацию. 
5. Потребность принадлежности причастия. 
 
Задача №27 
Хирургическое отделение больницы отличает от других отделений хорошие показатели в работе, сплоченный 
и дружный коллектив, высокий профессионализм медсестер. Старшая медсестра предпенсионного возраста 
подготовила достойную замену из числа опытных медсестер, обладающую организационными способностями, 
пользующуюся уважением коллег и пациентов, компетентную, умеющую самостоятельно принимать решения. Но 
главная медсестра, не учитывая интересов и пожеланий коллектива на высвобождаемую должность, пригласила 
медицинскую сестру из другого отделения. Медсестра, подготовленная старшей медсестрой, уволилась. 
 
Какова главная причина увольнения медсестры? 
1. Невозможность наиболее полно реализовать свои знания, способности, навыки. 

---

- 30 -
2. Обида на главную медсестру. 
3. Страх потерять уважение коллектива. 
4. Нереализованные потребности причастности и принадлежности. 
5. Нереализованная потребность признания и самоутверждения. 
Задача №28 
В поликлинике после ухода на заслуженный отдых на должность главной медсестры была назначена не 
имеющая 
опыта 
работы, 
никому 
незнакомая 
в 
коллективе 
выпускница 
факультета 
ВСО. 
Ранее 
дисциплинированный коллектив с приходом новичка стал трудно управляемым. Медсестры стали опаздывать на 
работу, не реагировать должным образом на замечания, игнорировать решения и распоряжения или выполнять их 
"спустя рукава"; снизилась активность участия в общественных мероприятиях. 
Молодой специалист, оценив ситуацию, не стала применять меры наказания, а организовала собрание совета 
сестер и предложила активизировать работу совета: совместно составить план работы, назначить ответственных за 
определенные сектора работы, обозначить дни собраний для подедения итогов проведенной работы. Коллектив 
воспринял данное решение молодого специалиста положительно. Наладилась дисциплина, взаимопонимание.