Annotatsiya(lot annotation-qayd)-qisqacha ta’rif. Kitob,maqola,qo’lyozma mundarijasini,g’oyaviy-siyosiy yo’nalishini va boshqa jihatlarini ochib beradi

Yetuk mutaxasis

annotatsiya

Annotatsiya(lot.annotation-qayd)-qisqacha ta’rif.Kitob,maqola,qo’lyozma mundarijasini,g’oyaviy-siyosiy yo’nalishini va boshqa jihatlarini ochib beradi.

Annotatsiya(lot.annotation-qayd)-qisqacha ta’rif.Kitob,maqola,qo’lyozma mundarijasini,g’oyaviy-siyosiy yo’nalishini va boshqa jihatlarini ochib beradi.

Kitobning o’zida,bi-bliografik ko’rsatkichlarda va kutubhona kataloglarida uchratish mumkin.Uning vazifasi o’quvchilarda muayyan kitob,maqola,qo’lyozma to’g’risida umumiy tasavvur tug’dirish va ularga adabiyotlar tanlashda yordam ko’rsatishdir

Annotatsiya

Ma’lumot berurchi
Nashriyot tomonidan beriluvchi
Muallif tomonidan beriluvchi
To’lovchi tomonidan beriluvchi
Tavsiyanoma sifatida beriluvchi

Yetuk mutaxasis

O'z ishining yetuk mutaxassisi qanday bo'ladi?

O'z ishining yetuk mutaxassisi qanday bo'ladi?

Yetuk mutaxassis-bu o'z ishining ustasi, kо'p narsani biladigan va ko'p ishlar qolidan keladigan inson. O'z sohasi bo'yicha katta tajribaga ega inson. Shu bilan bo'ldimi? degan savol tuğiladi albatta. Yoq, faqat bu emas bizning fikrimizga ko'ra. Haqiqiy yetuk mutaxassisni bulardan tashqari mağlubiyat va ğalabalarini chuqur tahlil qila olish, o'z ishi va o'z jamoasining ishlari va mehnatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga ola bilish ajratib turadi.

Yetuk mutaxassis hech qachon o'z muvaffaqiyatsizliklarida aybdorlarni qidirmaydi. Doyim ustuvorliklarini toğri tanlaydi va mağlubiyatli holatdan chiqib keta oladi.

Orzu qila oladigan va o'z orzularini haqiqatga aylantira oladigan , doyim nimalarnidir o'rganib turadigan, erishgan yutuqlari bilan to'xtab qolmay, doyim harakat qiladigan inson. Atrofidagilarning fikrlariga befarq emas. Faol hayot tarzi bilan. Professional ğurur bilan. O'z ustidan va qilgan mehnati va uning mevasi uchun tinimsiz hatakat qiladigan inson.

Orzu qila oladigan va o'z orzularini haqiqatga aylantira oladigan , doyim nimalarnidir o'rganib turadigan, erishgan yutuqlari bilan to'xtab qolmay, doyim harakat qiladigan inson. Atrofidagilarning fikrlariga befarq emas. Faol hayot tarzi bilan. Professional ğurur bilan. O'z ustidan va qilgan mehnati va uning mevasi uchun tinimsiz hatakat qiladigan inson.

Shunday belgilari bor insonlarni haqiqiy yetuk mutaxassis desak adashmagan bo'lamiz.

Yosh bo'la turib yetuk mutaxassis bo'lish mumkunmi? Albatta . Hayotda bunday insonlarni ko'p uchratishimiz mumkin. Qiziquvchan, harakatdan to'xtamaydigan, va doim vaziyatni ijobiy tarafdan ko'ra oladigan yoshlar. Lekin bа'zan o'z ustidan ishlamaydigan, o'zgarishlar qilishdan qo'rqadigan, harakatsiz insonlarni ham uchratishimiz mumkin.

Yosh bo'la turib yetuk mutaxassis bo'lish mumkunmi? Albatta . Hayotda bunday insonlarni ko'p uchratishimiz mumkin. Qiziquvchan, harakatdan to'xtamaydigan, va doim vaziyatni ijobiy tarafdan ko'ra oladigan yoshlar. Lekin bа'zan o'z ustidan ishlamaydigan, o'zgarishlar qilishdan qo'rqadigan, harakatsiz insonlarni ham uchratishimiz mumkin.

Bir biriga qarama-qarshi ikki xil hayotga bo'lgan dunyo qarash. Har bir jamoada bu ikki xil dunyo qarashdagi insonlar uchrashi mumkin. Ular muvozanatga o'xshaydi. Bu muvozanat yaxshi tarafga qarab buzilsa u holda ish bo'yicha yutiqlarga erishish mumkin, aks holda esa ishda muvafaqiyatsizlikga uchraladi.

Bir biriga qarama-qarshi ikki xil hayotga bo'lgan dunyo qarash. Har bir jamoada bu ikki xil dunyo qarashdagi insonlar uchrashi mumkin. Ular muvozanatga o'xshaydi. Bu muvozanat yaxshi tarafga qarab buzilsa u holda ish bo'yicha yutiqlarga erishish mumkin, aks holda esa ishda muvafaqiyatsizlikga uchraladi.

Har bir masalani ko'rib chiqish qiyin , lekin eng asosiysi bu ichki motivatsiya. Yoki uning umuman yoqligi. O'z yuksalishi uchun kuch quvvatni qayerdan olsin? agar o'y hayollari faqatgina hasad qilish bilan bo'lsa. Eng yomoni bu insonlar boshqalarning maslahatiga ham amal qilishmaydi. Oddatda bunday insonlar o'zlari uchun ham xasis bo'lishadi. Professional insonlarni esa sahiylik ajratib turadi.

Har bir masalani ko'rib chiqish qiyin , lekin eng asosiysi bu ichki motivatsiya. Yoki uning umuman yoqligi. O'z yuksalishi uchun kuch quvvatni qayerdan olsin? agar o'y hayollari faqatgina hasad qilish bilan bo'lsa. Eng yomoni bu insonlar boshqalarning maslahatiga ham amal qilishmaydi. Oddatda bunday insonlar o'zlari uchun ham xasis bo'lishadi. Professional insonlarni esa sahiylik ajratib turadi.

Bir eski masal bor: unda bir odam o'z nevarasiga hayotni tishuntirib bergan. Hayot bu o'z ichmizdagi ikki bo'rining kurashi. Birinchi bo'ri o'zida qorquv, yovuzlik, va boshqa yomon odatlarni aks ettiradi. Ikkinchisi esa sevgi, ezgulik, hurmat, quvonchni aks ettiradi. Shunda nevarasi savol beradi: qaysi biri ğalaba qozonadi?

Bir eski masal bor: unda bir odam o'z nevarasiga hayotni tishuntirib bergan. Hayot bu o'z ichmizdagi ikki bo'rining kurashi. Birinchi bo'ri o'zida qorquv, yovuzlik, va boshqa yomon odatlarni aks ettiradi. Ikkinchisi esa sevgi, ezgulik, hurmat, quvonchni aks ettiradi. Shunda nevarasi savol beradi: qaysi biri ğalaba qozonadi?

Shunda u inson qaysi biriga ko'proq e'tibor berib parvarishlasang usha ğalaba qozonadi degan ekan.

Bizning oramizda ham o'z ishining yetuk mutaxassislari ko'payaversin!

Bizning oramizda ham o'z ishining yetuk mutaxassislari ko'payaversin!

E'tiboringiz uchun rahmat.

http://fayllar.org