Biznes subyektlarida mehnatga haq to’lash shakllari va ularning hisobi

Biznes subyektlarida mehnatga haq to’lash shakllari va ularning hisobi
Reja:
Kirish

1. 
   Biznes subyektlarida mehnatga haq to’lash huquqiy me’yoriy asoslari
   
2. 
   Biznes subyektlarida mehnatga haq to’lashni tashkil etish va ularning shakllari
   
3. 
   Biznes subyektlarida mehnatga haq to’lashhisobini tashkil etish tartibi
   

Xulosa
Foydanilgan adabiyotlar

Kirish
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga ko'ra, davlat asosiy ish beruvchi sifatida ko'rib chiqilishini to'xtatadi va u faqat ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarda arbitrning funktsiyalari bilan ta'minlanadi. Shunday qilib, O’zbekiston Respublikasida mehnat munosabatlarining yangi asoslari o'rnatildi.
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga kiritilgan qoidalar orasida quyidagi normalarni ajratib ko'rsatish mumkin:
eng kam ish haqini yashash minimumidan past bo'lmagan darajada belgilash (bu holda eng kam ish haqini belgilashning yangi qoidalariga o'tish alohida federal qonun bilan belgilanishi kerak);
ish beruvchining ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun javobgarligini belgilash: penyalar kechikishning butun davri uchun to'lanishi kerak (xodim, o'z navbatida, tegishli davr uchun ish haqini to'lash kechiktirilgan o'n beshinchi kuni ishdan bosh tortishga haqli. ishlashdan bosh tortgan butun vaqt uchun ish haqini saqlab qolish);
xodim uchun tartibsiz ish kunini belgilash uchun majburiy kompensatsiya: har qanday holatda, qo'shimcha ta'til berilishi yoki odatdagi (qisqartirilgan) ish vaqtidan ortiq ishlov berish uchun qo'shimcha to'lov berilishi kerak;
to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarning mehnat sharoitlari va ish haqini o'zgartirish (to'liq bo'lmagan ish kunida ish beruvchilar cheklanmagan miqdorda bo'lishi mumkin, lekin ularning har birida kuniga to'rt soatdan va haftada o'n olti soatdan ko'p bo'lmagan);
xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishning yangi asoslarini aniqlash (bunday ish, xususan, xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin);
muayyan kafolatlar va kompensatsiyalar berish qoidalarini o'zgartirish;
ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini to'g'ridan-to'g'ri O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solish.
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini qo'llashda shuni yodda tutish kerakki, Kodeks ilgari amaldagi qonun hujjatlarining ayrim qismida qo'llash imkoniyatini istisno etmaydi. 
Ushbu kurs ishining maqsadi: ish haqi bo'yicha operatsiyalar auditi aspektlarini o'rganish.
Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:
mehnat qonunchiligi va jismoniy shaxslarning ish haqi va soliqqa tortishning me'yoriy-huquqiy asoslarini o'rganish va tanishtirish;
mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish;
mehnat shartnomalari hujjatlarini tekshirish;
· doimiy va shtatdan tashqari xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni, shu jumladan xodimlar bilan boshqa operatsiyalarni va moddiy zararni qoplash bo'yicha hisob-kitoblarni va kredit operatsiyalarini tekshirish;
Jismoniy shaxslar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha soliqlar va budjetdan tashqari to‘lovlarni hisoblab chiqarish va to‘lashning to‘g‘riligini tekshirish.
Audit natijasida xatolar aniqlanishi mumkin va ish haqini hisobga olishda tartibsizliklar. Auditor ma'muriyat e'tiborini aniqlangan qonunbuzarliklarga qaratishi va ularni bartaraf etish bo'yicha tavsiyalar berishi kerak.
Shunga qaramay, ish haqi fondi korxonaning moliyaviy natijasiga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun audit aniqlangan qonunbuzarliklar va kamchiliklardan kelib chiqib, tekshirilayotgan korxona uchun amaliy ahamiyatga ega bo'lgan tavsiyalar berishga imkon beradi va ularning moliyaviy hisobotning ishonchliligiga ta'sir qilish darajasini belgilaydi.