Bu ma'muriy xodimlar, texniklar yoki ishchilar tomonidan kompaniyaga ko'rsatiladigan har qanday xizmat

Mehnat bu ma'muriy xodimlar, texniklar yoki ishchilar tomonidan kompaniyaga ko'rsatiladigan har qanday xizmat.
Unga to'lanadigan ish haqidan tashqari, u ijtimoiy ta'minot va mehnat qonunchiligi bilan yaratilgan boshqa to'lovlardan iborat, masalan, ijtimoiy ta'minotga to'lanadigan to'lovlar, ta'tillar, 13-oylik ish haqining tovon puli, oilaviy ish haqi, Ishga haq to'lash fondi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta. kompaniya o'z-o'zidan beradigan boshqalarga, masalan, hayotni sug'urtalash, bonuslar va boshqalar.
Garchi ishlab chiqarish tannarxi mahsulot ishlab chiqarish bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan barcha ish haqlarini qoplasa-da, ishlab chiqarishda ishchilarga to'lanadigan ish haqi eng muhim hisoblanadi, chunki ular nafaqat katta hajmni taqdim etadi, balki bevosita ta'sir qiladi mahsulotlar. Ishlari bilvosita ishlab chiqarishga yo'naltirilgan boshqa xodimlarning ish haqi mahsulotlarga qarab taqsimlanadi.
Xodimlarning ish haqi fondini xizmat bo'limlarida ishlaganlar uchun to'lanadigan ish haqini mahsulot bo'limlarida ishlayotganlarga to'lash bilan ajratish kerak. Ularning ish haqi, voqea sodir bo'lganligi sababli, turli xil insidensiya mezonlari bo'yicha taqsimlanishi kerak.
Ish haqini taqsimlash shakli ishlab chiqarish jarayoniga qarab farq qilishi mumkin.
Ish haqi jadvallarida xodimlarning bo'limlar yoki bo'limlar bo'yicha taqsimlanishi, shuningdek har birida to'lanadigan ish haqi ko'rsatilgan.
Har bir ishlab chiqarish bo'limiga ish haqi va boshqa xarajatlar yuk bo'ladi, keyinchalik mehnatga sarflanadigan xarajatlar keyinchalik ushbu bo'limda ishlab chiqarilgan mahsulotlarga taqsimlanadi.
Ishlab chiqarishdagi xizmat ko'rsatish bo'limlari mehnat xarajatlarini ishlab chiqarish bo'limlari tomonidan har birining ishlab chiqarishiga mutanosib ravishda taqsimlanadi.
Ishlab chiqarish ma'lum bir buyurtma bo'lsa, har bir bo'lim har bir ishlab chiqarish buyurtmasiga kiritilgan mahsulotni ishlab chiqarish uchun ishlagan soatlarini qayd qiladi. Ishlab chiqarish uzluksiz jarayon bilan amalga oshirilganda, ma'lum bir ishlab chiqarish davrida to'langan mehnatning umumiy miqdori ushbu davrda ishlab chiqarilgan birliklar soniga taqsimlanishi kerak.
Har bir bo'lim yoki bo'limni tozalash va texnik xizmat ko'rsatishga mas'ul bo'lgan nazoratchilar va boshqa xodimlarning ish haqi ushbu bo'limdagi ish haqiga qo'shiladi, lekin har xil uchastkalar orasidagi ichki transportga mas'ul bo'lgan umumiy ustalarning ish haqi, barcha bo'limlarda ishlab chiqarishga yordam beradigan boshqalarga qo'shimcha ravishda bo'limlar tomonidan xizmat ko'rsatish bo'limlari tomonidan to'lanadigan ish haqi bilan taqsimlanadi.
Ish haqini to'lash tizimi
Xodimlarga qarab mehnatga haq to'lashning bir necha turlari mavjud: oylik, kunlik, soatlik yoki topshiriq bo'yicha. Shuningdek, xodimlarning ishlab chiqargan mahsulotlariga qarab, ularga qo'shimcha mukofotlar berishning turli xil tizimlari mavjud.
Biroq, mehnatga haq to'lash tizimidan qat'i nazar, ish haqi har oyda amalga oshiriladi va tarmoq bo'limlariga bo'linishi mumkin. Ushbu mehnatga sarflanadigan xarajatlarni ishlab chiqarish bo'yicha taqsimlash keyinchalik turli xil mahsulotlarga nisbatan mos ravishda amalga oshiriladi.
Bilvosita mehnat deganda biz ishlab chiqarishda bevosita ishlamaydigan xodimlarga to'lanadigan barcha to'lovlarni tushunamiz. Bu fabrikaning umumiy ustasi va ma'muriy to'lovlari uchun qo'shimcha ravishda xizmat ko'rsatish bo'limlarida (chizmalar va loyihalar, mexanika va ta'mirlash, tozalash va texnik xizmat ko'rsatish, xodimlarni tanlash, sotib olish va omborxona) ishlaydiganlarga to'lanadigan mehnat.
Bular ma'lum mahsulotlar yoki ma'lum bir bo'limni ishlab chiqarishga bevosita ta'sir qilmaydigan xarajatlardir, shuning uchun ularning miqdori turli xil mezonlarga muvofiq turli bo'limlar o'rtasida taqsimlanishi kerak bo'ladi.

Biroq, vaqtni talab qiluvchi tadqiqotlar va loyihalarni talab qiladigan maxsus mahsulotlar mavjud, bu ularning narxining katta qismini tashkil etadi. Bunday holda, xarajatlar ma'lum bir bo'limga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri mahsulotga tegishli bo'lishi kerak.

Mexanika va ta'mirlash bo'limi barcha ishlab chiqarish bo'limlariga xizmat ko'rsatmaydi, faqat mashinalari bo'lganlarga xizmat ko'rsatadi. Ushbu bo'limda mehnatni taqsimlash, shu sababli ularni ishlab chiqarishga asoslangan holda faqat ushbu bo'limlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin.
Tozalash va saqlash bo'limi kompaniyaning ma'muriy va tijorat va sanoatning barcha bo'limlariga xizmat ko'rsatadi.
Ushbu bo'limdagi mehnat har ikki tomonga mutanosib ravishda taqsimlanadi. Narxlarni taqsimlash uchun sanoatning turli bo'limlari bo'yicha taqsimlash zarurati tug'ilganda, bu qism ham har bir bo'limning maydoniga mutanosib bo'ladi.
Xodimlarni tanlash bo'limi nafaqat ma'muriy xodimlarni, balki ishchilarni ham tanlab, butun kompaniyaga xizmatlarni taqdim etadi. Shuning uchun ushbu xarajatlarni taqsimlash har bir bo'limdagi xodimlar soniga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak.
Xarid qilish va ombor bo'limlari ish haqi ishlab chiqarish bo'limlari tomonidan belgilanadi. Ushbu taqsimot uchun har bir bo'limda ishlatiladigan materialning qiymati asos bo'ldi. Biroq, bu mezon har doim ham to'g'ri kelavermaydi. Ombor tomonidan sotib olingan va nazorat qilinadigan materiallar turi va qiymati jihatidan juda farq qiladi. Ko'pincha kichik qiymatga ega bo'lgan materiallar katta hajmga ega yoki ko'p sonli birliklarni ifodalaydi, chunki bu sotib olish bo'limi va ombor uchun juda qimmatli materialga qaraganda ko'proq mehnat talab qiladi. Bunday hollarda taqsimlash uchun asos qiymat emas, balki birliklar yoki aralash mezon bo'lishi kerak. U erda biz ba'zi xarajatlarni qat'iy taqsimlash qiyinligini ko'ramiz.Bilvosita xarajatlar to'g'risida yuqorida aytib o'tganimizdek, taqsimot har bir alohida holatda, har bir xarajatning xususiyatlariga ko'ra amalga oshirilishi kerak.
Texniklar va ustalarning ish haqi, shuningdek, har bir bo'limdagi ishchilar soniga qarab bo'limlar bo'yicha taqsimlanishi kerak.