İky 613-01 ve 02 şubeler için Performans Değerlendirme Sistemi Sunum Formatı

İKY 613-01 ve 02 şubeler için Performans Değerlendirme Sistemi Sunum Formatı

1. 
   Kurum hakkında kısa bilgi- (faaliyet alanı- kaç kişi alışıyor- örgüt yapılanması- yerel vs küresel örgüt.)
   

1947 yılında temelleri atılan Şirket, otomotiv piyasasında hem binek otomobil hem de hafif ticari araç üreten bir şirkettir.

Sermayesinde, uluslararası bir çok yatırımcıya sahip olan Şirket, Borsa İstanbul BİST 30 ve BİST 100 endekslerinde işlem görmektedir. Ayrıca, BİST Kurumsal Yönetim Endeksi ve Sürdürülebilirlik Endeksi’nde de yer almaktadır.

Şirket, yılda 780 bin araçlık üretim kapasitesi ve 12 bine yakın çalışanı ile uluslararası otomotiv piyasasında faaliyet gösteren en büyük 5 firmadan biridir. Üretim faaliyetlerini 400 bin m²’si kapalı, yaklaşık 1 milyon m²’den fazla alan üzerinde kurulu fabrikasında gerçekleştirmektedir.

Şirket, stratejik öneme sahip üretim merkezlerinin başında gelmektedir. Şirket aynı zamanda Avrupa’daki en büyük ar‑ge merkezlerinden biridir.

Şirket’in organizasyonel yapısı değerlendirildiğinde hiyerarşik seviyenin az olduğu özellikle dikkat çekmektedir. Bu durum şirketin merkezi yönetim konusundaki hassasiyetini göstermekte, kademe sayısının az olması dolayısı ile iletişim sıkıntılarını ve yayılım konusundaki etkinliğini açıkça gözlemleyebileceğimiz anlamına da gelmektedir. Örgütün geneli, genel müdüre bağlı toplam 17 iş birimi/direktörlük vasıtası ile yürütülmekte olup yataylık derecesi yüksek bir organizasyon yapısına sahiptir. Şirket içerisinde, toplam çalışan sayısı yapılan yatırımlar dolayısı ile 2019 yılında 12.000 civarında iken, son dönemde yaşanılan ekonomik gelişmeler otomotiv sektöründe ciddi daralmalara neden olduğundan güncel hali ile 10 bin çalışanın altına inmiştir. Bu çalışanların 1.386’sı beyaz yakalı çalışan iken yaklaşık 80 farklı müdürlük söz konusudur. Örgüt içerisinde yönetici ve üstü çalışan sayısı yaklaşık 200 kişidir.

Şirket, tecrübe ve yaratıcılık ile gelişen rekabet koşullarına hızlı uyumun sağlanması ve liderlik için insan kaynağını itici bir güç olarak kabul etmektedir.

Şirket’in İnsan Kaynakları politikasının odağında, faaliyetlerine en uygun nitelikli insan gücünü istihdam ederek, çalışanlarına yüksek motivasyon sağlayacak altyapıyı oluşturmak yer almaktadır.

2020 yılı itibarıyla Şirket’te 8.009’u saat ücretli ve 1.656’sı aylık ücretli olmak üzere 9.665 kişi çalışmaktadır.

Çalışan Sayısı
Aylık Ücretli	1.656
Saat Ücretli	8.009
Toplam	9.665