Жомбой туман хокимлиги халқ таълими бўлимига қарашли 23-умумий ўрта таълим мактабининг фани ўқитувчиси билан тузилган

Қўштепа туман халқ таълими бўлимига қарашли 28_-умумий ўрта таълим мактабининг жисмоний тарбия фани ўқитувчиси билан тузилган


61 - сонли МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ

Фарғона вилояти Қўштепа тумани халқ таълими бўлимига қараўли 28-сонли мактаби маъмурияти номидан Х.Мўйдинов , бундан кейин «Иш берувчи» деб номланади ва

фуқаро Жамолиддин Маруфжонов Жахонгир ўғли бундан кейин «Ходим» деб номланади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик:
1. Ходим касби бўйича жисмоний тарбия фани ўқитувчиси
^{(Ягона тариф-малака тавсифномаси /ЯТМТ/ ёки штатлар жадвали бўйича касб,}
жисмоний тарбия фани ўқитувчиси лавозимига ишга қабул қилинади.
^{лавозимнинг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси)}
2. Шартнома асосий иш бўйича тузилган бўлиб хисобланади.
^{(асосий иш бўйича, ўриндошлик бўйича ва қонун хужжатларига мувофиқ бошқа шартнома)}
3. Шартнома муддати номуайян муддатга
^{(номуайян муддатга, муайян ишни бажариш вақтига ва унинг номи).}
4. Шартноманинг амалда бўлиш муддати, ишни бошлаш 8-00_, ишни тугатиш 14-00
5. Синов муддати синовсиз
^{(синовсиз, синов муддати)}

6. 
   Ходимнинг мажбуриятлари:
   

6.1. Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги қонуни, «Кадрлар тайёрлаш Миллий дастури» талабларини, Умумий ўрта таълимнинг Давлат таълим стандартлари ва ўқув дастурлари талабларини яхши билиши ва уларга қатoий риоя қилиши;
6.2. меҳнат ва ижрочилик интизоми(ички меҳнат тартиби қоидалари, мактаб устави ва интизом тўғрисидаги қоидалар) га риоя қилиш;
6.3. меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси ва санитария-гигиена талабларига риоя қилиш;
6.4. лавозим йўриқномаларига риоя қилиш;
6.5. ЯТМТ, МТ билан назарда тутилган малака мажбуриятларига риоя қилиш;
6.6. қонун хужжатлари ва бошқа норматив хужжатлар талабига риоя қилиш;
6.7. ўқувчиларда билим олишга бўлган иштиёқни, фойдали меҳнат қилиш, ижодий ва мустақил фикрлаш кўникмаларини шакллантириш, ўз фанига бўлган қизиқишни уйғотиш;
6.8. ўқувчиларга касб-корининг юксак даражасида таълим бериш, барча ўқувчилар томонидан ўқув дастурларини ДТС талаблари даражадасида ўзлаштирилишини таoминлаш;
6.9. жорий ва оралиқ назорат жараёнида ўқув дастурларини ДТС талаби даражасида ўзлаштирмаган ўқувчилар билан билимидаги мавжуд бўшлиқларни тўлдириш юзасидан қўшимча индивидуал машғулотлар ўтказиш;
6.10. қобилиятли ва истеъдодли ўқувчиларга ДТС талабларидан юқори даражада таълим беришга йўналтирилган педагогик фаолиятни амалга ошириш;
6.11. таълим беришнинг рационал усулларини, шу жумладан замонавий педагогик технологияларни ўрганиб бориш ва педагогик амалиётда фойдаланиш;
6.12. ўқувчилар шахсини ъурмат қилиш, уларни Ватанга мухаббат, миллий истиқлол ғояларига садоқат, қонунларга, ота-онага, меҳнатга, маънавий, миллий ва умуминсоний қадриятларга ъурмат руъида тарбиялаш;
6.13. педагогик этика қоидаларига қатoий риоя қилиш;
6.14. жамият ва ъаёт учун мақбул бўлмаган хатти-ҳаракатлар қилишдан сақланиш;
6.15. ўзининг касбий маъоратини, шу жумладан педагогик-психологик тажрибасини доимо такомиллаштириб бориш, белгиланган муддатларда даврий малака ошириш курсларидан ўтиб бориш;
6.16. иш берувчининг қонуний фармойишларини бажариш;
6.17. жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш;
6.18. ходим томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар ______________________
_________________________________________________________________________________
^{(хизмат кўрсатиш, жамоат ишлари ва бошқалар)}
_________________________________________________________________________________

7. Иш берувчининг мажбуриятлари:

7.1. ходимнинг меҳнатини ташкил этиш, ходимни Меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қоидалари, лавозим йўриқномалари, жамоа шартномаси ва бошқа меoёрий-ҳуқуқий хужжатлар билан таништириш;
7.2. меҳнат ва ижрочилик интизомини таoминлаш;
7.3. иш ҳақини ўз вақтида тўлаш;
7.4. хавфсиз ва самарали меҳнат учун зурур шарт-шароитлар яратиш, ходимни ўқитиш, унга меҳнатнинг хавфсиз шарт-шароити тўғрисида йўл-йўриқ бериш;

5. 
   ходимнинг иш жойини меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси қоидаларига мувофиқ жиъозлаш;
   

1. 
   ходимнинг иш жойини ўқувчиларга ДТС талабларидан кам бўлмаган даражада билим бериш учун зарур бўлган ўқув-лаборатория жихозлари, техник воситалари билан таoминлаш;
   

7.7. қонун хужжатларига ва бошқа меoёрий хужжатларга риоя қилиш;
7.8. жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш;
7.9. иш берувчи томонидан қабул қилинадиган бошқа мажбуриятлар ___________________
__________________________________________________________________________________
8. Иш вақтининг режими _________________________________________________________
^{(тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш ъафтаси, хафталик дарс юкламаси, соатбой иш, иш кунининг бошланиш ва тамом бўлиши ва бошқалар)}
9. Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади:
а) тарификация ва аттестация натижалари асосида
б) амалдаги қонун хужжатларига ва норматив хужжатларга мувофиқ меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар қуйидаги миқдорларда:
_________________________________________________________________________________
^{(қўшимча ҳақ,устама,компенсациялар номи) (уларнинг миқдори)}
_________________________________________________________________________________
в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилган (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида раҳбар томонидан белгиланадиган қўшимча ҳақ, устама, мукофот, тақдирлашлар ва рағбатлантирувчи турдаги бошқа тўловлар:
_________________________________________________________________________________
^{(қўшимча ҳақ, устама, мукофотлар номи) (уларнинг миқдори)}
_________________________________________________________________________________
10. Ходимга давомийлиги: а) асосий меҳнат таътили 48 иш кунидан ва б) қўшимча таътил (номи) 3 иш кунидан иборат бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.
11. Меҳнат шартномасининг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва ҳоказолар билан боғлиқ бўлган бошқа шартлари: _________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
12. Тарафлар юқорида шарт қилиб белгиланган ишларни лозим (талаб) даражада бажаришлари шарт. Мазкур шартлар (ишлар) лозим даражада бажарилмаган тақдирда:
12.1. Ходимга қонун хужжатларида белгиланган тартибда
а) ўртача иш ҳақининг 30 % гача бўлган миқдорда жарима солинади;
б) шартноманинг 6.8 ва 6.9 бандларида белгиланган шартлар икки ва ундан ортиқ марта бажарилмаган тақдирда малака тоифасини пасайтириш масаласи кўриб чиқилади;
в) меҳнат интизоми бузилган тақдирда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 181-моддасида назарда тутилган бошқа интизомий жазо чоралари қўлланилиши мумкин.
12.2. Иш берувчи ўз навбатида ходимга етказилган ҳар қандай зарарни қонун хужжатларида белгиланган тартибда ёки суд қарорига асосан қоплайди.
13. Узбекистон Республикаси Мехнат Кодексининг 100-модда иккинчи кисми 7-бандига («Фукароларнинг давлат пенсия таъминоти тугрисида» ги Узбекистон Республикаси Конунига хамда Узбекистон Республикасининг Мехнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш хақидаги Узбекистон Республикасининг 2010 йил 22 декабрдаги № УРК-272 Қонунига) биноан бекор қилиниши мумкин .
14. Шартнома икки нусхада тузилади, нусхалар хар икки томонда сақланади ва бир хил кучга эга.