Qarshiboyeva Sevara КОРПОРАТИВ НИЗОЛАР Корпоратив низоларга умумий тавсиф Миллий ва халқаро тажрибанинг кўрсатишича, корпоратив муносабатларда низоли вазиятларнинг юзага келиши кўп кузатиладиган ҳолатлардан биридир. Корпоратив низоларга умумий тавсиф Корпоратив муносабатлар субъектлари ўртасидаги манфаатлар қарама-қаршилиги корпоратив низоларнинг асоси ҳисобланади. Корпоратив низолар АЖлар фаолияти ва КБ амалиётига доир масалалар бўйича жараён иштирокчилари ўртасида ўзаро келишувга эришилмаслиги натижасида юзага келадиган низолардир. Корпоратив низолар субъектлари ва объектлари Корпоратив муносабатлар иштирокчилари корпоратив низоларнинг субъектлари сифатида намоён бўлса, томонларнинг манфаатлари корпоратив низоларнинг объекти сифатида кўзга ташланади. Корпоратив зиддиятлар қуйидагилардан бири натижасида юзага келади: - акциядор ёки акциядорлар гуруҳи ҳуқуқлари, АЖ устави ёки бошқа ички ҳужжатлар, умумий олганда амалдаги қонунчилик меъёрлари бузилиши;
- корпоратив тузилмаларда ахборот ёпиқлиги;
- фойдани тақсимлаш билан боғлиқ муносабатлар ва акциядорлар норозилиги;
- қабул қилинган қарорлар моҳияти асосида АЖга, унинг бошқарув органларига нисбатан даъволар қўзғатилиши;
- бошқарув органлари ваколатларининг муддатидан олдин тугатилиши;
- ижроия органи аъзолари билан меҳнат шартномасининг муддатидан олдин бекор қилиниши;
- акциядорларнинг АЖ бўйича назоратни қўлга олишга интилиши;
- акциядорлар таркибидаги жиддий ўзгаришлар (ғаразли акциядорларнинг АЖ фаолиятига кириб келиши).
Қўшимча равишда ҳам корпоратив низоларга сабаб бўлиши мумкин - бошқарувчиларни жавобгарликка тортиш бўйича самарали механизмларнинг мавжуд эмаслиги,
- корпоратив тузилма фаолияти устидан ички назоратнинг сустлиги,
- корпоратив тортишувларга нисбатан суд амалиётининг сустлиги кабилар.
- Ривожланган мамлакатлар амалиётида топ-менежерларга нисбатан ҳам жавобгарлик чоралари қатъий белгилаб қўйилганлиги асосида мамлакатимизда ҳам бундай амалиётга ўтиш аҳамиятга эга.
Do'stlaringiz bilan baham: |