Курсовая работа социально-психологические методы менеджмента

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУЛАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»


Факультет математики, физики и экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА
Социально-психологические методы менеджмента
Выполнил:
Студент 5 курса экономического
факультета заочной формы обучения
Жумамуратов Умиджон Одилжон угли

Орехово- Зуево

2023
Социально-психологические методы управления

Социально-психологические методы управления - это средства управления путем воздействия на производителя и отдельных лиц на их социальные потребности и психологические особенности. Применение социально-психологических методов управления на предприятииуглубленное изучение происходящих социальных явлений требует знания психологических (духовных) факторов, влияющих на настроение нервной системы сотрудников. В производственных условиях социология изучает факторы труда, являющиеся основой формирования общественных отношений людей, изучает социальные системы, в том числе законы развития и функционирования производственной системы, законы поведения людей в разных слоях общества. . социальная психология изучает особенности групповой и массовой психологии, их влияние на сознание и поведение личности, факторы, стимулирующие деятельность людей, настроение, факторы, формирующие общественное мышление. Психология личности изучает виды высшей нервной деятельности и темперамента человека, характер, индивидуальную волю, способности, характер, память, понимание и чувство, психология труда изучает трудовую деятельность, в том числе руководителей и специалистов (профессиональные качества и способности, подготовка кадров, методы обучения, трудовая деятельность). и режим отдыха, методы подбора и оценки персонала, психологические аспекты трудового процесса).

Методы социальной регуляции используются для регулирования и гармонизации общественных отношений путем выявления и согласования целей и интересов различных групп и индивидов.
Среди них уставы общественных организаций, договоры, взаимные обязательства, подбор и распределение работников и система удовлетворения общественных потребностей. Применяются также методы социального регулирования с целью повышения активности человеческого фактора и демократизации управления.
Психологические методы управления направлены на регулирование отношений между людьми путем создания оптимального психологического состояния в коллективе. К психологическим методам относятся организация малых групп и команд, гуманизация труда, подбор квалифицированных кадров и их обучение и др.
Психические особенности человека нельзя понимать отдельно в человеческой деятельности, потому что характеристики способностей и глаголов человека проявляются в его деятельности и поведении. Жизнь и общественная деятельность человека формируют его психическое состояние. Невозможно осознать, что человек родился, не зная, как вести жизнь, что он делает, что у него развились способности к тому или иному делу, что его действия сформированы.В первую очередь человек оценивает себя как творческую личность. Непосредственно с этой точки зрения нельзя смотреть на труд: материальные потребности первичны, а после их удовлетворения выдвигаются относительно высокие потребности человека.
Деятельность человека основана на определенных мотивационных факторах и направлена ​​на достижение определенной цели. Мотивационно-целевые отношения составляют основу деятельности человека. В общем смысле мотивационный фактор – это фактор, побуждающий человека к действию, а цель – то, чего человек хочет достичь в результате ее реализации. Мотивирующим фактором является внутренняя сила характера человека. В психологии различают длительный и короткий мотивационный фактор. Если мотивирующий фактор деятельности человека и цель поставлены на ближайшую перспективу, ее называют краткосрочной, если они охватывают долгосрочную перспективу, ее называют долгосрочной. Отношение человека к работе, успехам и неудачам неразрывно связано с уровнем мотивационного фактора. Только долгосрочная мотивация является источником творческого отношения к работе.
Несоответствие психических особенностей человека требованиям выполняемой им работы, неудовлетворенность своей профессией приводит к попытке ее изменить, возрастает вероятность совершения ошибок и, как следствие, снижается производительность труда, если он занят , он будет доволен своей работой, быстро освоит профессию и производительность его труда будет высокой.
Считать, что для человека важны только материальные стимулы неправильный. Для него очень важно чувствовать, что он вносит свой вклад в большое общее дело, выражать себя через работу, гордиться своим мастерством, пользоваться уважением товарищей и т. д. Многие утверждают, что личное благополучие должно достигаться не за счет личных успехов за счет других, а за счет своего вклада в экономику страны.