Mustaqil ta’lim mavzu: korxonada mehnat unumdorligi: tahlil qilish, rejalashtirish reja: mehnat unumdorligi

MUSTAQIL TA’LIM

MAVZU:KORXONADA MEHNAT UNUMDORLIGI:TAHLIL QILISH, REJALASHTIRISH

REJA:

1.MEHNAT UNUMDORLIGI.

2.MEHNAT UNUMDORLIGIGA TASIR ETUVCHI OMILLAR.

3.MEHNAT UNUMDORLIGI KO’RSATKICHKARINI TAHLIL QILISH.

4.KORXONADA ISHLAB –CHIQARISH VA BOSHQARUVNI TASHKIL QILISHNI MODERNIZATSIYA QILISH.

1) Mehnat unumdorligi.

• Mehnat unumdorligi - ishlab chiqarish jarayonida kishilar mehnatining foydaliligi, samaradorligi va mahsuldorligi; Mehnat unumdorligi ishlovchining maʼlum vaqt birligi (soat, smena, oy, yil) ichida tayyorlagan mahsulot hajmi bilan oʻlchanadi.

Mehnat unumdorligi tarmoqlari va korxonalarda mehnat unumdorligi yalpi yoki sof mahsulot asosida hisoblanadi. Yillik mahsulot hajmini oʻrtacha ishlovchilar soniga boʻlish orqali bir ishlovchi hisobiga yaratilgan mahsulot aniqlanadi. Mehnat unumdorligining oʻsishi mahsulot birligini ishlab chiqarishda mehnat sarfining kamayishi demakdir. Mehnat unumdorligi yuqori boʻlsa, jami-yat har bir xodim hisobiga koʻproq mahsulot tayyorlash, binobarin, oʻzining oʻsib borayotgan ehtiyojlarini toʻlaroq qondirish imkoniyatiga ega boʻladi.

2) Mehnat unumdorligiga ta'sir etuvchi omillar

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari kompaniyaga nisbatan ichki yoki tashqi bo'lishi mumkin bo'lgan turli omillar ta'sirida o'zgaradi.

Quyidagi tashqi omillar:

Siyosiy: davlatning qarori bilan kapital ma'lum bir yuqori mansabdor doiralar qo'lida to'planib, bu odamlarning ishlashni ommaviy ravishda istamasligiga olib keladi.

Tabiiy: qiyin iqlim sharoitida (issiqlik, tuman, namlik, sovuq) umuman mehnat unumdorligi pasayadi.

Umumiy iqtisodiy: soliq va kredit siyosati, kvota va litsenziya tizimlari, biznes erkinligi.

ichki omillar bog'liq:
Ilm-fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini ishlab chiqarishda qo'llash.