O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI Mirzo Ulug’bek nomidagi O’zbekiston Milliy Univeristeti KURS ISHI Ijtimoiy Fanlar fakulteti Amaliy psixologiya III kurs talabasi ZAMONOVA KAMOLA ORIF QIZI MAVZU:Sotsial xizmatda personalni boshqarish Topshirdi: K. Zamonova Qabul qildi:Adiba Yodgarovna REJA: REJA: 2. Psixologiyaning boshqaruvda tutgan o`rni 3.Boshqaruv uslubi Personalni boshqarish tamoyillari va uslublari Personalni rejalashtirishni korxonani rivojlantirish strategiyasi bilan uzviy aloqasini ta’minlash. Personal xarajatlarini miqdoriy baholash va uning ishlab chiqarish iqtisodiy ko’rsatkichlariga ta’siri. Mehnat bozorida samarali ish olib borish uchun zarur kompensatsiyalarni aniqlash.
Personalni boshqarish qoidalari:
Transmilliy korporatsiyalar, qo’shma korxonalar, 100 foizli Nizom jamg’armasiga ega chet el sarmoyasi hisobiga shakllangan qo’shma korxonalar jadal rivojlanib borayotgan hozirgi globallashuv sharoitida personalni boshqarishning umum e’tirof etilgan qoida va tamoyillari bilan bir qatorda ushbu sohada har bir davlatning o’ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Ikki yoki bir necha mamlakat ishbilarmonlari ishtirokida tashkil etilgan qo’shma korxonalarda tadbirkorlar o’z sheriklarining davlatidagi nafaqat amaldagi qonunchiligi, balki o’ziga xos mehnat etikasi, milliy xususiyatlarini, madaniyatini, urf-odatlarini ham juda yaxshi bilishlari talab etilmoqda. Shuning uchun, aytaylik, yaponiyalik ishbilarmonlar o’zlarining AQSHda joylashtirilgan korxonalarida personalni boshqarishning an’anaviy uslublarini amerikaliklarning ichki ishlab chiqarish munosabatlari va turmush tarzini hisobgaolgan holda sezilarli darajada o’zgartiradilar. G’arb tadqiqotchilari jahon xalqlari milliy xususiyatlari, qadriyatlarini hisobga olgan holda yer yuzidagi davlatlarni quyidagi guruhlarga ajratganlar:
Do'stlaringiz bilan baham: |
