Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений. Социальные проблемы безработицы

РЕФЕРАТ На тему:

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТРУДА И ПРАКТИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1Система мотивации труда на предприятии 5
1.2Исследование лучших практик мотивации и стимулирования персонала на предприятии 10
2.СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ 16
2.1Сущность и виды безработицы 16
2.2 Предложения и рекомендации по регулированию и предотвращению отрицательных последствий безработицы 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

ВВЕДЕНИЕ

Родоначальники классической политической экономии утверждали, что труд – отец богатства, а земля – его мать. В условиях частнокапиталистического производства в трудовые производственные отношения конкретной национальной экономики вступают собственники средств производства и предметов труда и наемные работники.
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов производства – труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко-выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения страны. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
В организациях, предоставляющих услуги розничной торговли, наиболее широко используется денежное стимулирование (повышение заработной платы, премии и т.д.). Но в условиях рыночных отношений и повышения конкуренции, использование только материальных методов мотивации приводит к неудовлетворенности нематериальных потребностей персонала. Неиспользование нематериальных методов мотивации в управленческой деятельности может привести к снижению заинтересованности работников в данной трудовой деятельности – и, как следствие, к ухудшению качества работы и климата в коллективе.
Актуальность темы заключается в экономических и социальных издержках, которые влечет за собой безработица. Одно из главных негативных последствий безработицы – нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, не выпущенная продукция.
Цель: изучить проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений и безработицы.
Задачи:

1. 
   Рассмотреть теоретические основы системы мотивации труда;
   
2. 
   Раскрыть сущность и основные характеристики безработицы;
   
3. 
   Сформулировать предложения по регулированию и предотвращению отрицательных последствий безработицы.
   

1. 
   СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТРУДА И ПРАКТИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
   

1.