Rivojlanish jarayonida jamoa duch kelishi mumkin bo'lgan birinchi muammo uning a'zolari o'rtasidagi ishonchning etishmasligidir

1. Менежментда ўзини ўзи бошқариш қайси тушунчага тўғри келади? селф менеджмент
2. Шахсий самарадорликка эришиш технологиялари қуйида келтирилган юмшоқ кўникмалардан қайси бирининг таркибий қисми ҳисобланади? Rivojlanish jarayonida jamoa duch kelishi mumkin bo'lgan birinchi muammo uning a'zolari o'rtasidagi ishonchning etishmasligidir.
3. Soft skills нима? Юмшоқ кўникмалар субъектив ва уларни ҳисоблаб бўлмайди. Уларни "алоқа кўникмалари" ёки "шахслараро кўникмалар" деб ҳам аташади. Бошқача қилиб айтганда, бу сизнинг бошқа одамлар билан қандай муносабатда бўлишингизни, қийин вазиятда ўзингизни қандай тутишингизни кўрсатадиган кўникмалар
4. Hard skills нима? Қаттиқ кўникмалар деганда, менежмент, бухгалтерия ҳисоби, дастурлаш, чет тиллари ёки маълум дастурларда ишлаш қобилияти бўлган ихтисослашган мутахассисликлар ёки иш соҳалари тушунилади.
5. Фойдали танишлар тармоғини яратиш ва ривожлантириш қандай номланади? Tarmoq - bu foydali tanishlar tarmog'ini yaratish va rivojlantirish jarayoni. Ular martaba, biznes va hatto shaxsiy muammolarni hal qilishda foydali bo'lishi mumkin.
6. Самарадорликни таҳлил этиш ва устуворликларни белгилашда ишлатиладиган қонуният қандай номланади? Паретто конуни
7. Муҳим ишларни бажаришда уларнинг муҳимлилик даражасига қараб ажратиб бажариш техникаси қандай номланади? Eyzenxauer matritsasi vaqtni boshqarish usuli bo'lib, muhim ishlarni bajarishga ustuvor ahamiyat berishga va keraksiz ishlarga vaqt sarflamaslikka yordam beradi. Bu shaxsiy va ish vaqti bilan shug'ullanishni, tashqariga chiqmaydigan jadvalni rejalashtirishni o'rganishni istagan har bir kishi uchun javob beradi. Matritsa to'rtta kvadratdan iborat: shoshilinch va muhim, shoshilinch va muhim emas, shoshilinch va muhim emas, shoshilinch va muhim emas. Bunday matritsa g'oyasi uzoqdan mashhur "Pareto qoidasi" bilan kesishadi, unga ko'ra 20% harakatlar natijaning 80% ga olib keladi va aksincha.

8. Инсон эҳтиёжларини иерархик равишда ифодаловчи диаграмма қандай номланади? Ehtiyojlar piramidasi

9. Инсон эҳтиёжларини иерархик равишда ифодаловчи диаграмма қайси олим томонидан тақдим этилган? Абрахам Маслоу
10. Л.Зайверт ўз концепциясида селф-менежментнинг нечта вазифасини ажратиб кўрсатган? №1 yoki yaxshi rejalashtirish mahorati
№2 yoki biznes muzokaralar ko'nikmalari
№3 yoki vaqtni boshqarish mahorati
№4 yoki etakchilik mahorati
№ 5 yoki O'z-o'zini rag'batlantirish
11. Селф-менежментнинг нечта муҳим компонентлари мавжуд? 5 та
12. Мақсадларни қўйиш технологияси кўрсатилган қаторни аниқланг. SMART
13. Катта ҳажмли вазифаларни кичик қадамлар ёрдамида ва ихтиёрий тартибда бажариш қайси усулга тўғри келади?
тайм менеджмент
14. “Помидоро” усулининг мазмуни тўғри берилган жавобни аниқланг.