Ruxiy xolatlarni aniklash “ Metodikasi ( Metodika G. Ayzenk tomonidan ishlab chiqilgan) rigidlik

“Ruxiy xolatlarni aniklash “ Metodikasi
( Metodika G.Ayzenk tomonidan ishlab chiqilgan)
RIGIDLIK - o‘zgaruvchan vaziyatlarga qarab motivatsiya jarayonini korrektsiya qilish talab etilgan paytda ahamiyatga molik bo‘ladi. Rigidligi yuqori bo‘lgan kishining o‘z xulq-atvori strategiyasini o‘zgartirishi og‘ir kechadi. Oqibatda qabul qilgan qarorlari hamda shakllanayotgan motivlari har doim ham vaziyatga adekvat (mos) kelavermaydi.
KO‘RSATMA: “Agar Siz ushbu so‘rovnomadagi ta’kidlarga hamda xulq-atvorning u yoki bu xususiyatlariga qo‘shilsangiz, ta’kidning tartib raqami oldiga 2 ball qo‘yasiz, agar “umuman qo‘shilsa,
bo‘ladi” deb hisoblasangiz - 1 ball, agar qo‘shilmasangiz - 0 ball qo‘ying.

		“Qo‘shilaman” 2 bal	“Qo‘shilsa bo‘ladi” 1 bal	“Qo‘shilmayman” 0 bal
1	Odatlarimni o‘zgartirishim qiyin.
2	Diqqatimning ko‘chishi qiyin .
3	Barcha yangilikka ehtiyotkorlik bilan munosabat bildiraman.
4	Meni fikrimdan qaytarish mushkul.
5	Ba’zan o‘ylashga arzimaydigan fikrlardan miyamni tozalashim og‘ir bo‘ladi
6	Odamlar bilan kirishib ketishim qiyin.
7	Rejalarimdagi arzimas o‘zgarishlar ham kayfiyatimni buzib tashlaydi.
8	O‘zimga yarasha o‘jarligim bor.
9	Tavakkalchilik menga xos emas.
10	O‘zim tomonimdan qabul qilingan tartib qoidaning buzilayotganini keskin his qilaman.

Natijalarni qayta ishlash.
Ko‘rsatmaga binoan qo‘yib chiqilgan ballar yig‘indisi hisoblanadi.
XULOSALAR:
0-7 ball - Rigidlik yo‘q, bir fikr - tushunchadan boshqasiga ko‘chishi oson.
8-14 ball - O‘rtacha darajadagi rigidlik mavjud;
15-20 ball – Yuqori darajada namoyon bo‘ladigan rigidlik. Bir marta qabul qilingan qaror yoki xatti harakatlar vaziyat taqozo qilgan taqdirda ham o‘zgarishga uchrashi og‘ir kechadi.