1-bob. Jismoniy shaxs va xodimning ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1 Buxgalteriya hisobida asosiy tamoyillar

Buxgalteriya hisobi ma’lumotlaridan har qanday foydalanuvchi turli tashkilotlarning moliyaviy-xo‘jalik faoliyati ko‘rsatkichlarini taqqoslash, taqqoslash va tahlil qilish imkoniyatiga ega bo‘lishi uchun bu ma’lumotlar yagona buxgalteriya hisobi qoidalari asosida shakllantirilishi kerak. buxgalteriya hisobi ma’lumotlarini ro‘yxatga olish, baholash, guruhlash va umumlashtirish.barcha xo‘jalik yurituvchi sub’ektlarga taalluqli. Ushbu tamoyillar va qoidalar buxgalteriya hisobi to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida va uni yuritish qoidalarida (standartlarida) belgilangan. Buxgalteriya hisobining barcha qoidalari va tartiblarini talablar, taxminlar va tamoyillarga bo‘lish mumkin.
Buxgalteriya hisobiga qo‘yiladigan asosiy talablar davlat tomonidan 2011 yil 06 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to‘g‘risida" Federal qonunida belgilangan. Mulk, majburiyatlar va xo‘jalik operatsiyalarining buxgalteriya hisobi Rossiya Federatsiyasi valyutasida - rublda saqlanadi. Aynan pul hisoblagichi yordamida tashkilotning iqtisodiy faoliyatining turli faktlarini baholash mumkin. Agar mol-mulk yoki majburiyatlarni baholash uchun chet el valyutasi ishlatilgan bo‘lsa, u holda buxgalteriya hisobida u operatsiya yoki hisobot paytidagi kurs bo‘yicha milliy valyutaga aylantirilishi kerak. Tashkilotga tegishli bo‘lgan mol-mulk tashkilotga tegishli bo‘lgan boshqa yuridik shaxslarning mol-mulkidan alohida hisobga olinadi. Ushbu talab tashkilotning mulki va majburiyatlari uning egalari yoki boshqa yuridik shaxslarning aktivlari va majburiyatlaridan alohida mavjudligini anglatadi.
Tashkilotga tegishli bo‘lmagan barcha mulk va majburiyatlar balansdan tashqari hisobvaraqlarda qayd etiladi, ya’ni. tashkilot balansi uchun. Buxgalteriya hisobi tashkilot tomonidan yuridik shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tkazilgan paytdan boshlab qayta tashkil etilishi yoki tugatilishigacha doimiy ravishda olib boriladi. Bu talab korxona yaqin kelajakda o‘z faoliyatini davom ettirishini va moddiy jihatdan qisqartirish yoki tugatish niyatida emasligini bildiradi. Tashkilot o‘zining ishchi hisobvaraqlar rejasiga kiritilgan tegishli hisobvaraqlarda ikki tomonlama buxgalteriya hisobi orqali mulk, majburiyatlar va xo‘jalik operatsiyalarini hisobga oladi. Analitik hisob ma’lumotlari sintetik buxgalteriya hisoblarining aylanmasi va qoldiqlariga mos kelishi kerak.
Tashkilotning xo‘jalik faoliyati faktlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni guruhlash, tizimlashtirish va umumlashtirish uchun buxgalteriya hisobi usulining o‘ziga xos elementlari - buxgalteriya hisoblari tizimiga ikki tomonlama kiritish usuli qo‘llaniladi. Ushbu yondashuv bir vaqtning o‘zida mulk va majburiyatlar tarkibidagi o‘zgarishlarni aks ettirishga, shuningdek ularning harakatini birgalikda baholashga imkon beradi. Barcha xo‘jalik operatsiyalari va inventarizatsiya natijalari hech qanday kamchilik va istisnolarsiz buxgalteriya hisoblarida o‘z vaqtida ro‘yxatga olinishi kerak. Ushbu talab tashkilotning iqtisodiy faoliyatining barcha faktlarini buxgalteriya hisobida aks ettirish zarurligini ko‘rsatadi. Tashkilotning buxgalteriya hisobida ishlab chiqarishning joriy xarajatlari va kapital qo‘yilmalar alohida hisobga olinadi. Bu talab mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko‘rsatish uchun barcha xarajatlar kiritilgan kapital va moliyaviy qo‘yilmalardan alohida hisobga olinishini anglatadi. Buxgalteriya hisobiga qo‘yiladigan umumiy talablar federal qonun bilan tartibga solinadi. Ammo talablar va taxminlar mavjud, ularsiz buxgalteriya hisobini tashkil etib bo‘lmaydi. Ular har bir tashkilot tomonidan hisob siyosatini tanlashda amalga oshirilishi kerak, ya’ni. buxgalteriya hisobining shaxsiy versiyasi Buxgalteriya hisobidagi taxminlar deganda buxgalteriya siyosatining amal qilish muddati davomida kuzatilishi kerak bo‘lgan tashkilot faoliyatining shartlari tushuniladi. PBU "Tashkilotning buxgalteriya siyosati" (PBU 1/2008) tomonidan belgilanadi: mulkni ajratish. Tashkilotning aktivlari va majburiyatlari ushbu tashkilot egalarining aktivlari va majburiyatlaridan, boshqa tashkilotlarning aktivlari va majburiyatlaridan alohida mavjud deb taxmin qilinadi. Ushbu taxmin "Buxgalteriya hisobi to‘g‘risida" Federal qonunidan takrorlanadi; biznesning uzluksizligi taxmini. Tashkilot yaqin kelajakda o‘z faoliyatini davom ettiradi va faoliyatini tugatish yoki sezilarli darajada qisqartirish niyati yoki ehtiyoji yo‘q. Ushbu taxmin "Buxgalteriya hisobi to‘g‘risida" Federal qonunining talabiga ham to‘g‘ri keladi; hisob siyosatini qo‘llash ketma-ketligini taxmin qilish. Tashkilot tomonidan qabul qilingan buxgalteriya siyosati bir hisobot yilidan ikkinchisiga qo‘llaniladi. Ushbu taxmin tashkilotning izchil tanlangan hisob siyosatini qo‘llashi kerakligini anglatadi va buxgalteriya siyosati o‘zgargan taqdirda, qo‘shni hisobot davrlaridagi buxgalteriya ma’lumotlarining taqqoslanishi ta’minlanishi kerak; iqtisodiy faoliyat faktlarining vaqtinchalik aniqligini taxmin qilish. Tashkilotning xo‘jalik faoliyati faktlari buxgalteriya hisobi va hisobotida ushbu faktlar bilan bog‘liq pul mablag‘larini olish yoki to‘lashning haqiqiy vaqtidan qat'i nazar, ular sodir bo‘lgan hisobot davri bilan bog‘liq bo‘lishi kerak. Masalan, xaridorlarning qarzlari yuzaga kelganligi fakti ulardan mablag‘lar kelib tushganligidan qat'i nazar, buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. Buxgalteriya hisobi tizimi an'anaviy tarzda o‘rnatilgan va belgilangan qoidalar-talablar va hisob tartib-qoidalariga asoslanadi. Yuqorida aytib o‘tilgan PBU "Tashkilotning buxgalteriya siyosati" (PBU 1/2008) bir qator talablarni belgilaydi. To‘liqlik talabi. Buxgalteriya hisobi iqtisodiy faoliyatning barcha faktlarini aks ettirishi kerak. Ushbu qoida talabi "Buxgalteriya hisobi to‘g‘risida" Federal qonunining beshinchi talabiga to‘g‘ri keladi. Vaqtinchalik talab. Bu barcha operatsiyalarni istisnosiz ular tugallangandan keyin yoki darhol buxgalteriya hisobida aks ettirishni o‘z ichiga oladi. Agar foydalanuvchi real vaqt rejimida boshqaruv qarorlarini qabul qila olsa, buxgalteriya hisobi ma’lumotlarining samaradorligi sezilarli darajada oshadi. Diskretsiyaga bo‘lgan talab. Bu yashirin zaxiralarni yaratishdan qochib, mumkin bo‘lgan daromad va aktivlarga qaraganda buxgalteriya hisobida xarajatlar va majburiyatlarni tan olishga ko‘proq tayyorlikni anglatadi. Hisoblashda ehtiyotkorlikka asoslangan buxgalter daromad va aktivlar uchun eng past bahoni va xarajatlar va majburiyatlar uchun eng yuqori baholashni tanlashi mumkin. Tarkibni shakldan ustun qo‘yishni talab qilish. Bu xo‘jalik faoliyati faktlarini buxgalteriya hisobida ularning huquqiy shakliga emas, balki faktlarning iqtisodiy mazmuniga va xo‘jalik sharoitlariga qarab aks ettirishni o‘z ichiga oladi. Barcha xo‘jalik operatsiyalari normativ-huquqiy hujjatlar talablariga mos keladimi yoki yo‘qligidan qat'i nazar, buxgalteriya hisobida aks ettirilishi kerak. Muvofiqlik talabi. Buxgalteriya hisobi ma’lumotlarini yaratishda analitik buxgalteriya ma’lumotlari har oyning oxirgi kalendar kunidagi sintetik buxgalteriya hisoblarining aylanmalari va qoldiqlari bilan bir xil bo‘lishini ta’minlash kerak. Ushbu qoida "Buxgalteriya hisobi to‘g‘risida" Federal qonunining to‘rtinchi talabiga to‘g‘ri keladi. Ratsionallik talabi. Iqtisodiy faoliyat shartlari va tashkilotning hajmi va boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun ma’lumotlar miqdori asosida oqilona hisobni ta’minlashga majbur qiladi. Buxgalteriya apparatining tuzilishi va tarkibi qanday bo‘lishi kerakligi to‘g‘risida qaror xo‘jalik yurituvchi sub’ekt tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. Agar biz buxgalteriya hisobini tashkil etishni tartibga soluvchi talablar va taxminlar haqidagi barcha ma’lumotlarni umumlashtirsak, uning asosiy, asosiy tamoyillarini ajratib ko‘rsatishimiz mumkin. Prinsip - fanning dastlabki, asosiy pozitsiyasi, undan kelib chiqadigan barcha keyingi fikrlarni oldindan belgilab beradi. Bu tamoyillar buxgalteriya hisobining nazariyasi, amaliyoti va milliy an'analari asosida shakllandi. Tabiatda odamlarning fikridan qat'i nazar, printsiplari mavjud bo‘lgan tabiiy fanlardan farqli o‘laroq, buxgalteriya hisobi tamoyillari odamlar - buxgalteriya hisobi sohasidagi mutaxassislar tomonidan shakllantiriladi. Turli mualliflarning soni va ismlari sezilarli darajada farq qiladi.

XULOSA

Shunday qilib, biz jamiyatning rivojlanish tarixini va mehnat shartnomasi kontseptsiyasining shakllanishini kuzatdik, mehnat shartnomasining mazmunini ko'rib chiqdik, mehnat shartnomalarining tavsifi va tasnifini berdik, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan mehnat shartnomalarining turlarini ko'rib chiqdik, mehnat shartnomalarini qo'llash amaliyotini ko'rib chiqdi.
O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi (37-modda) mehnat erkinligini, har kimning o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, hech qanday kamsitmasdan, majburiy mehnatni taqiqlagan holda faoliyat turi va kasbini tanlash huquqini mustahkamlaydi.
Mehnat bozori sharoitida mehnat erkinligi har bir fuqaroga (shaxsga) mehnat shartnomasi asosida erkin ixtiyoriy kasb tanlash va tegishli ishni bajarish huquqini amalga oshirish imkonini beradi. Shunday qilib, mehnat shartnomasi mehnat erkinligini amalga oshirishning asosiy shakli bo'lib, mehnat qilish, o'z mehnati bilan tirikchilik qilish istagida bo'lgan har bir kishi uchun mehnat qilish huquqini o'z ichiga oladi.
Mehnat shartnomasi ish beruvchiga o'z manfaatlari va ehtiyojlarini hisobga olgan holda o'ziga kerakli ishchilarni erkin tanlash imkoniyatini maksimal darajada ta'minlaydigan huquqiy shakldir. Binobarin, mehnat shartnomasida mehnat erkinligi va mehnat munosabatlarini tartibga solishning shartnomaviy prinsipi aks ettirilib, tomonlarga mehnat bozoridagi shaxsiy manfaatlaridan kelib chiqib, bir-birini erkin va ixtiyoriy tanlash imkonini beradi. Bu mehnat shartnomasining muhim ijtimoiy va iqtisodiy rolini ko'rsatadi, lekin uning ma'nosi kengroqdir.
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini tuzishda muhim yangiliklarni kiritdi. Biroq, u hali ham o'zining ba'zi qoidalarida qarama-qarshi bo'lib qolmoqda, aniqlik etishmasligi va kamaytirilishidan aziyat chekmoqda.
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga, agar yopiq holatlar ro'yxati bo'lsa ham, muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beruvchi, lekin ularni aniq va yoshga qarab kamsitishsiz shakllantirgan holda, asosli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish zarur. ta'lim, sog'liqni saqlash holati va boshqa shart-sharoitlar, shuningdek, har ikki tomonning mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va mehnat sharoitlarini tanlash erkinligi nuqtai nazaridan o'zlarining konstitutsiyaviy huquqlarini amalga oshirish imkoniyatini berish.
Mehnat shartnomalari to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati samaradorligini oshirish, uni buzgan rahbarlarni javobgarlikka tortishga harakat qilish zarur ko‘rinadi. Barcha darajadagi kasaba uyushmalari organlarining ish rejalarida ushbu masala yuzasidan tegishli chora-tadbirlar ko‘rgan holda, prokuratura va sudlarga murojaat qilishgacha bo‘lgan tartibda manzilli tekshiruv o‘tkazish nazarda tutilsa, maqsadga muvofiq bo‘ladi.
Kasaba uyushmalariga a'zolikni kengaytirish va ular mavjud bo'lmagan korxonalarda kasaba uyushma tashkilotlarini tashkil etish bo'yicha ishlarni kuchaytirish kerak. Xodimlarga qo‘shimcha ijtimoiy-huquqiy kafolatlar berishda jamoa shartnomalari va bitimlarining rolini oshirish zarur.