1-bob. Shaxs psixologiyasi: fanga kirish

Tokenlarni mukofotlash tizimi: vaziyatni o'rganish
Skinner klinik psixolog bo'lmagan bo'lsa-da, operantga qarashlari u rioya qilgan ta'limotlar juda muvozanatsiz shaxslarning xatti-harakatlarini o'zgartirish usullarini yaratishga katta ta'sir ko'rsatdi ( Kazdin , 1977; Lazarus , Fay , 1984). Darhaqiqat, uning xatti-harakatlarini o'zgartirish yoki o'zgartirishga bo'lgan yondashuvi AQShda xulq- atvor terapevtlarining yangi avlodini yaratdi.
Xulq -atvor terapiyasi o'qitishning eksperimental tamoyillari va usullari - xulq -atvor nazariyasiga asoslanadi. Psixologik tuzatishning ushbu shaklining batafsil tavsifi ushbu kitobning doirasidan tashqarida (qo'shimcha ma'lumot uchun Bellackga qarang). va boshqalar boshq ., 1982). Biroq, ushbu terapiyani amalda qo'llashning asosi nisbatan oddiy - ruhiy kasalliklar o'tmishdagi noto'g'ri o'rganish natijasida paydo bo'ladi . Insonning xulq-atvori qanchalik o'z-o'zini yo'q qiladigan yoki patologik bo'lishidan qat'i nazar, xulq- atvor terapevti uni kuchaytiradigan va kuchaytiradigan atrof-muhit ta'sirining natijasi deb hisoblaydi. Shuning uchun, xulq- atvor terapevtining vazifasi yo'q qilinishi kerak bo'lgan nomaqbul xatti-harakatni ("alomatlar") aniq belgilash, kerakli yangi xatti-harakatni belgilash va kerakli xatti-harakatni yaratish uchun zarur bo'lgan mustahkamlash rejimlarini aniqlashdir. Bu vazifalarni bajarish, agar insonning "yaxshi hayot" ga erishishi adaptiv yoki ijtimoiy jihatdan kerakli xulq-atvorga rioya qilish orqali mumkin bo'lgan muhit yaratilsa, erishish mumkin. Shunday qilib, xulq-atvor terapiyasi klassik va operant tamoyillarining mantiqiy davomidir ko'p turdagi noto'g'ri xatti-harakatlarni samarali ravishda yo'q qilish mumkin bo'lgan konditsionerlik .
Tokenlar deb ataladigan mukofot tizimi xulq- atvor terapiyasida qo'llaniladigan usullardan birini namoyish etadi. Tokenlarni mukofotlash tizimiga ko'ra, jismoniy shaxslar, odatda og'ir xulq-atvori buzilishlari bo'lgan kasalxonaga yotqizilgan kattalar, turli istalgan faoliyatni mukofotlash uchun tokenlar (ya'ni, ramziy yoki ikkinchi darajali kuchaytirgichlar) bilan taqdirlanadilar. Token oddiygina ramziy o'rinbosar bo'lib, u plastik karta yoki ball kabi bir qator kerakli narsalarni (buyumlar yoki harakatlar) taqdim etadi. Shunday qilib, odamlar o'z xonalarini tozalash, o'z ovqatlarini iste'mol qilish, ish topshirig'ini bajarish yoki boshqa bemorlar va g'amxo'rlik qiluvchilar bilan suhbatlashishda tashabbus ko'rsatish kabi ijobiy tadbirlarda ishtirok etishlari uchun mukofotlanishi mumkin. Bunday tadbirlarda ishtirok etganliklari uchun olgan tokenlar keyinchalik turli kerakli imtiyozlarga almashtiriladi (masalan, shirinliklar, sigaretalar, jurnallar, kino chiptalari, kasalxonadan chiqish uchun ruxsatnoma). Ba'zi dasturlarda bemorlar janjalni qo'zg'atish, ekssentrik harakat qilish yoki burchdan qochish kabi salbiy xatti-harakatlar uchun belgilarni yo'qotishi mumkin.
Noodatiy xatti-harakatlarni bartaraf etish va odamlarda sog'lom, mas'uliyatli xulq-atvorni shakllantirishda tokenlar tizimi qanchalik samarali? Attou va Krasner ( Attowe va Krasner , 1968) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot juda dalda beruvchi javob beradi. Ushbu ikki klinisyen Veteranlar kasalxonasining psixiatriya bo'limida tokenni kuchaytirish dasturini yaratishga birinchi urinishdi. Uning maqsadi "surunkali kasallarning g'ayritabiiy xatti-harakatlarini o'zgartirish, ayniqsa, befarq, haddan tashqari qaram, boshqalarga zarar etkazuvchi yoki bezovta qiluvchi xatti-harakatlarni o'zgartirish" edi ( Attowe , Krasner , 1968, p . 37). 60 kishi tekshirildi, o'rtacha yoshi 57 yoshni tashkil etdi, ular o'rtacha 22 yilni kasalxonalarda o'tkazdilar. Ularning aksariyati ilgari shizofreniya bilan surunkali kasallikka chalingan, qolganlarida esa miya shikastlangan.
Tadqiqot 20 oy davom etdi va uch bosqichdan iborat edi. Birinchi olti oy asosiy yoki operant davr bo'lib, tadqiqotchilar har kuni ketma-ket bostirilishi kerak bo'lgan xatti-harakatlarning paydo bo'lish chastotasini qayd etishdi. Shundan so'ng, uch oylik shakllanish davri bo'lib, bemorlarga token olish va uni shifoxona oshxonasida "reallashtirish" uchun shug'ullanishi kerak bo'lgan faoliyat haqida ma'lumot berildi. Nihoyat, 11 oylik eksperimental davr mobaynida bemorlar o'zlarini kerakli tarzda tutishlari - o'zlariga xizmat qilishlari, darslarga borishlari, boshqalar bilan muloqot qilishlari yoki mas'uliyatni ko'rsatishlari uchun tokenlar oldilar. Har bir inson kerakli faoliyatni tugatgandan so'ng darhol nishon oldi, xodimlarning ijtimoiy ma'qullanishi "ajoyib ish" so'zlari yoki tabassum bilan ifodalangan.
Natijalar tahlili shuni ko'rsatdiki, bemorlar tez-tez "to'g'ri" yo'l tutishni boshladilar, ular tashabbuskorlik, faollik, mas'uliyatni oshirdi va ijtimoiy muloqot qilish qobiliyatini yaxshiladi. Shaklda. Misol uchun, 7-3-rasmda tokenni mustahkamlash darajasiga qarab guruh faoliyatida ishtirok etishning ortishi yoki kamayishi ko'rsatilgan. Operatsion davrda o'rtacha haftalik ishtirok etish darajasi har bir bemor uchun 5,8 soatni tashkil etdi. Tokenlarni mukofotlash tizimining joriy etilishi bilan bu koeffitsient birinchi oyda 8,4 soatgacha ko'tarildi va butun tajriba davrida o'rtacha 8,5 soatni tashkil etdi. Bundan tashqari, tokenlarning mustahkamlovchi qiymati ishtirok etish soatiga birdan ikki tokenga oshgan tajriba davridagi uch oy ichida nisbat 9,2 soatgacha oshdi.