160. Ishchi kuchiga bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirishninng Joriy turi – bu ...
a) Ishchi kuchiga bo‘lgan normativ ehtiyojni (korxonani barpo etishda) yoki tashkiliy o‘zgarishlar (qisqarish, kengayish, yangi texnika joriy etilishi va x.z.) yuz berganda uning o‘zgarishini aniqlash
b) Korxonaning ishlash quvvatini o‘zgarishi va shunga o‘xshash boshqa omillar ta’siri hisobiga ishchi kuchining haqiqatdagi malakaviy darajasini normativ ehtiyojdan chetlashish sifatida ma’lum davrga personalga bo‘lgan sof ehtiyojni aniqlash*
v) Ishchi kuchining kamyob yoki eng muhim kategoriyalariga bo‘lgan istiqboldagi yalpi ehtiyojni va ichki manbalar hisobiga uni qondirish imkoniyatlarini aniqlash
g) odamlarga zarur vaqtda kerakli miqdordagi ish o‘rinlarini ularning qobiliyatlari.yu mayllari ishlab chiqarish talablariga muvofiq ta’minlab berish hisoblanadi
161. … - mehnatning miqdor natijalari va sifatiga (uning murakkabligi, intensivligi, shart-sharoitlariga) bog‘liq ravishda ish haqini belgilash mexanizmidir
a) Ish haqining shakllari va tizimlari*
b) Ishbilarmonlik qobiliyati
v) Ishga joylashtirish
g) Ishga tiklash
162. Ishbilarmonlik qobiliyati - …
a) O‘zbekiston Respublikasida mehnatga yaroqli aholini ish bilan ta’minlashga qaratilgan tashkiliy-huquqiy, iqtisodiy tusdagi davlat tadbirlari tizimi
b) insonning jismoniy va aqliy qobiliyatlari yig‘indisi, uning mehnatga layoqati bo‘lib, iqtisodiyotda band bo‘lgan mehnat resurslarining foydalanilayotgan qismidir
v) tadbirkorlarning ishning ko‘zini bilishi, ishlab chiqarish, tijorat, bank ishi va boshqa faoliyatni samarali boshqara olishi, tavakkaliga, zarar ko‘rib, chuv tushib qolishdan qo‘rqmasdan xatarli faoliyat bilan shug‘ullanishga jazm qilishi, iqtisodiy hatarga borishidir*
g) mehnatning miqdor natijalari va sifatiga (uning murakkabligi, intensivligi, shart-sharoitlariga) bog‘liq ravishda ish haqini belgilash mexanizmidir
163 ...- kadrlarning bilim, ko‘nikma va mahoratini oshirish sifatida ishlab chiqarish faoliyati natijasi hisoblanib, bunday maxsus tashkillashtirilgan o‘qitish qisqa muddat ichida belgilangan maqsadga erishish imkoniyatini beradi
a) Kadrlar malakasini oshirish*
b) Kadrlarni qayta tayyorlash
v) Kadrlarni rejalashtirish
g) Kadrlar qo‘nimsizligi
Do'stlaringiz bilan baham: |
