1. Краткое описание гидравлических гасителей колебаний

6. Экономическая часть
6.1 Расчет годовой программы ремонта
В условиях рыночной экономики возрастают требования к наиболее экономному расходованию трудовых, материальных, топливно-энергетических и денежных ресурсов, повышению эффективности использования технического потенциала.
В связи с этим необходимо добиваться обоснованных решений по оптимизации технико-экономических показателей работы проектируемого объекта. В этих целях осуществляются расчеты основных технико-экономических показателей конкретного объекта, сравнение их величин с базисными в целях реализации оптимального проектного решения.
В экономической части выпускной квалификационной работы рассчитываются следующие экономические показатели цеха по ремонту тележечного оборудования:
1. Штат работников;
2. Производительность труда;
3. Эксплуатационные (текущие) расходы;
4. Фонд оплаты труда работников и отчисление на социальное страхование;
5. Затраты на материалы, топливо, электроэнергию;
6. Затраты на амортизацию основных фондов;
7. Прочие расходы.
Годовая программа участка принимается в объеме 1800 ггк (согласно годового планового ремонта 450 вагонов)


6.2 Определение численности работников
Потребное количество рабочих тележечного цеха определяется исходя из трудоёмкости ремонта единицы продукции и годового ремонта, чел:
,

Где: R_я–явочное количество рабочих;

Н– трудоемкость ремонта узла вагона, чел-ч.;
N–годовой план ремонта ггк, 1800 шт;
F_рд –годовой фонд рабочего времени, 1960 ч;
Годовой фонд времени одного работника определяется по формуле:

Т_яв=t·[Т-(Т_вых+Т_пр)]-Т_пп,

Где: t=40/5=8–продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе;
Т–количество календарных дней в году;
Т_вых–количество выходных дней в году (субботних и воскресных);
Т_пр-–количество праздничных дней в году, не совпадающих с выходными днями;
Т_пп- количество предпраздничных дней с сокращением на 1ч рабочим днём.
Т_яв=8[365-(104+15)]-8=1960 ч;
R_я= =2.7 ≈ 3 чел;
Рассчитанный контингент рабочих распределяется по профессиям и квалификационному признаку. Расчеты выполнены в таблице 6.1.
Таблица 6.1

№	Должность	Разряд	Кол-во
1	Бригадир	6	1
2	Слесарь	4	1
3	Слесарь	5	1
4	Всего		3

Списочный контингент работников больше явочного, так как он учитывает отсутствующих по болезни, находящихся в отпусках и выполняющих государственные и общественные обязанности. Общий процент на замещения отсутствующих составляет 7-15% от явочного контингента. В выпускной работе принимаем его в размере 12%.

R_сп=R_яв*1,12;
R_сп=3*1,12 3 человек.