1. Ma’lumot-axborot hujjatlari

15.Ish yuritish tili va uslubi. Hujjat turlari va xususiyatlari: Hujjat turlari Tashkiliy hujjatalar-Guvohnoma yo’riqnoma, nizom-ustav, shartnoma.,Farmoyish- Buyruq, buyruqdan ko’chirma, va afarmoyish.hujjatlari,Ma’lumot axborot hujjatalari-Ariza bayonnoma Bildirgi vasiyatnoma ishonchnoma, ma’lumotnoma, tavsifnoma, tavsiyanoma, tarjimai hol tilxat tushuntirish xati e’lon va hisobot. Xizmat yozishmalari,-Taklif telefonagramma axborot xat , iltimos xat ,kafolat xat so’rov xati, tasdiq xati, farmoyish xati eslatma xati diplomatik va tijorat yozishmalari.rezume yozilish uslubi, Shaxsiy ma’lumota. Ism-sharif (talab qilinadi)b. Murojaat manzillari: telefon, email, yashash joyi (talab qilinadi)c. Jins (majburiy emas)d. Millat (majburiy emas)
e. Tug‘ilgan sana (majburiy emas)
2. Qisqacha mazmun va yoki professional maqsad (ixtiyoriy)
a. Bir yoki ikki gap bilan qisqacha eng muhim jihatlarini sanab o‘tish.
Misol: 6 yillik tajribaga ega loyiha tuzish va boshqarish mutaxassisi. Ingliz va rus tillarini mukammal biladi. 2008-yilda Biznesni boshqarish yo‘nalishi bo‘yicha Magistraturani oliy darajada tamomlagan va ilmiy darajaga ega.
3. Ma’lumot
a. Ilmiy daraja/diplom, mutaxassislik, o‘qigan yili (yoki daraja berilgan yil), o‘quv yurtining nomi, manzili (shart)
b. Topshirilayotgan ishga taalluqli fanlar nomi va soati (shart emas)
c. Agar a’lo darajada bitirgan bo‘lsa, shuni ham bildirib o‘tish kerak
Misol: 2006-2008 Magistratura, Biznesni Boshqarish. O‘zbekiston Milliy Universiteti. Toshkent shahri, Talabalar shaharchasi, Universitet-4 ko‘chasi. www.nuu.uz.
Taalluqli fanlar: Loyiha tuzish va boshqarish (22 soat); Makroiqtisodiyot (25 soat)
4. Tajriba
a. Ishlagan sana, lavozim, tashkilot nomi, manzili, qisqacha vazifalari va yutuqlari
b. Eng oxirgi ish joyidan boshlab yoziladi
Misol: 25.01.2008 – 10.02.2011 Loyiha mutaxassisi, “Yoshlarda ish ko‘nikmalarini rivojlantirish loyihasi”.
o‘ziga xos xususiyatlari. Rezumeda ish izlovchi shaxs to‘g‘risida qisqacha ma’lumot yoziladi. Ish beruvchi eng birinchilardan bo‘lib aynan rezumega e’tibor qaratadi. Ya’ni ishga topshirgan insonni ko‘rmasdan va bilmasdan turib rezume orqali u bilan tanishadi. Shuning uchun, rezume ishga topshiruvchi shaxs to‘g‘risida bexato, aniq va eng asosiysi topshirilayotgan ishga tegishli bo‘lgan ma’lumotlarni qamrab olishi kerak. Yaxshi tuzilgan rezume ishni qo‘lga kiritishning birinchi va eng muhim poyqadami hisoblanadi.