1. Markaziy Osiyoda yaratilgan manbalarning qay birida ilk bor inson mehnati to`g`risida fikrlar keltirib o`tilgan

1. Markaziy Osiyoda yaratilgan manbalarning qay

birida ilk bor inson mehnati to`g`risida fikrlar keltirib o`tilgan.
A) Qurhoni karimda

B) Boburnomada

C)

Avestoda
D) Temur tuzuklarida
2. Qadimgi Yunonistonda inson mehnati to`g`risida yaratigan ilk asarning mualifi kim?
A) Gomer
B) Gesiad
C)Platon
D)Aristotel
3. Inson mehnatining mahsuli hisoblanmish qiymat muammosin ilk bor kim tomonidan o`rganilgan?
A) A.Smit
B) Platon
C)Ksenofont
D)Aristotel
4. Mehnat taqsimoti, tovar, pul va savdogarlarning ajralib chiqishi to`g`risidagi fikr mualifi.
A) Platon
B) A.Smit
C)Aristotel
D)Ksenofont
5. “Iqtisodiy jadval” asarining mualifi kim?
A) A.Smit
B) F.Kene
C)U.Petti
D)D.Rikardo
6. “Iqtisodiy jadval” asarida qanday iqtisodiy masala o`rganilgan?
A) Iqtisodiyotda takror ishlab chiqarish jarayonini va yalpi ijtimoiy mahsulot muomlasi.
B) Bozordagi tovarlar narhi bilan ularning “haqiqiy qiymati” o`rtasidagi muammoni.
C)Unumli va unumsiz mehnat masalasi.
D)Axoli, uning ko`payishi, joylashishi, ish bilan bandligi masalalari
7. “Xalqlar boyligining tabiati va sabablari to`g`risida tadqiqot” nomli asarning mualifi kim?
A) U.Petti
B) D.Rikardo
C)F.Kene
D)A.Smit
8. “Xalqlar boyligining tabiati va sabablari to`g`risida tadqiqot” nomli asar nechta kitobdan iborat?
A) 5 ta
B) 2ta
C)4ta
D)3ta
9. . “Xalqlar boyligining tabiati va sabablari to`g`risida tadqiqot” nomli asarning birinchi kitobida qanday masala tadqiq etilgan?
A) Merkantalizm va fiziokratlarning talimotiga munosabati.
B) Kapital jamg`arilishining shakllanishi davrida Yevropaning iqtisodiy rivojlanishi.
C)Turli xalqlarda farovonlik , kapitalizm taraqqiyotining tarixiy shart-sharoitlari.
D)Qiymat va qo`shimcha daromad mummolari.
10. “Xalqlar boyligining tabiati va sabablari to`g`risida tadqiqot” nomli asarning ikkinchi kitobida qanday masala tadqiq etilgan?
A) Kapital jamg`arilishining shakllanishi davrida Yevropaning iqtisodiy rivojlanishi.
B) Merkantalizm va fiziokratlarning talimotiga munosabati.
C)Qiymat va qo`shimcha daromad mummolari.
D)Davlat moliya tizimi tadqiq etilgan.
11. “Xalqlar boyligining tabiati va sabablari to`g`risida tadqiqot” nomli asarning uchinchi kitobida qanday masala tadqiq etilgan?
A) Davlat moliya tizimi tadqiq etilgan.
B) Turli xalqlarda farovonlik , kapitalizm taraqqiyotining tarixiy shart-sharoitlari.
C)Merkantalizm va fiziokratlarning talimotiga munosabati.
D)Qiymat va qo`shimcha daromad mummolari.
12. . “Xalqlar boyligining tabiati va sabablari to`g`risida tadqiqot” nomli asarning to`rtinchi kitobida qanday masala tadqiq etilgan?
A) Qiymat va qo`shimcha daromad mummolari.
B) Kapital jamg`arilishining shakllanishi davrida Yevropaning iqtisodiy rivojlanishi.
C)Merkantalizm va fiziokratlarning talimotiga munosabati.
D)Davlat moliya tizimi tadqiq etilgan.
13. “Xalqlar boyligining tabiati va sabablari to`g`risida tadqiqot” nomli asarning beshinchi kitobida qanday masala tadqiq etilgan?
A) Qiymat va qo`shimcha daromad mummolari.
B) Merkantalizm va fiziokratlarning talimotiga munosabati.
C)Kapital jamg`arilishining shakllanishi davrida Yevropaning iqtisodiy rivojlanishi
D)Davlat moliya tizimi tadqiq etilgan.
14. Mehnat munosabatlarining predmeti qanday ijtimoiy munosabatlar yig`indisidan iborat.
A) Bevosita mehnatga oid munosabatlar, tashkiliy-boshqaruv munosabatlari, ishga joylashtirishga oid munosabatlar, kasbga tayorlash va malaka oshirishga oid munosabatlar, mehnat muhofazasi ustidan nazorat qilishga oid munosabatlar, mehnat nizolarini hal etishga oid munosabatlar va mehnat munosabatlaridan kelib chiquvchi protsessual munosabatlar.
B) Bevosita mehnatga oid munosabatlar, mehnat muhofazasi ustidan nazorat qilishga oid munosabatlar, mehnat nizolarini hal etishga oid munosabatlar va mehnat munosabatlaridan kelib chiquvchi protsessual munosabatlar.
C)Bevosita mehnatga oid munosabatlar, ishga joylashtirishga oid munosabatlar, kasbga tayorlash va malaka oshirishga oid munosabatlar, mehnat muhofazasi ustidan nazorat qilishga oid munosabatlar, va mehnat munosabatlaridan kelib chiquvchi protsessual munosabatlar.
D)Bevosita mehnatga oid munosabatlar, tashkiliy-boshqaruv munosabatlari, ishga joylashtirishga oid munosabatlar, kasbga tayorlash va malaka oshirishga oid munosabatlar, mehnat muhofazasi ustidan nazorat qilishga oid munosabatlar va mehnat nizolarini hal etishga oid munosabatlar.
15. Bevosita mehnatga oid munosabatlar.
A) Bu munosabatlar asosan ish beruvchi va korxona jamoasi, kasaba uyushmalari o`rtasida mehnatni tashkil etish va boshqarish yuzasidan vujudga keladi.
B) Bu munosabatlar mehnat munosabatlari yuzaga kelishi, o`zgarishi va barham topishi protsessual tartiblarini belgilab beradi
C)Bu munosabatlar fuqaro ishga joylashtirish bo`limiga ish so`rab murojat qilishi bilan birga paydo bo`ladi. O`zbekistonda ishga joylashtirish bo`limlari zimmasiga fuqarolarning mehnat qilishga oid Konstitutsiyaviy xuquqlarini amalga oshirilishiga qaratilgan vazifalar yuklatilgan.
D)Mehnat munosabatlari predmeti sanaluvchi ijtimoiy munosabatlar orasida moddiy va mahnaviy boyliklar ishlab chiqarish jarayonida mehnatni tashkil etish yuzasidan vujudga keluvchi, mehnatdan foydalanishga oid bo`lgan ijtimoiy aloqalar.
16. Tashkiliy-boshqaruv munosabatlari.
A) Bu munosabatlar asosan ish beruvchi va korxona jamoasi, kasaba uyushmalari o`rtasida mehnatni tashkil etish va boshqarish yuzasidan vujudga keladi.
B) Bu munosabatlar fuqaro ishlab chiqarishdan ajralmagan holda yakka tartibda, brigada tarkibida yoki maxsus kurslarda kasb o`rganishi, malaka oshirishi paytida yuzaga keladi. Kasbiy tayorgarlik sohasidagi munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasida o`zaro shartnoma tuzilishga asoslanadi.
C)Bu munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi mehnatga oid nizolarni hal etish bilan bog`liq ravishda vujudga keladi va xuquqlarni himoya qilish usullari hamda vositalarini ko`zda tutadi.
D)Bu munosabatlar fuqaro ishga joylashtirish bo`limiga ish so`rab murojat qilishi bilan birga paydo bo`ladi. O`zbekistonda ishga joylashtirish bo`limlari zimmasiga fuqarolarning mehnat qilishga oid Konstitutsiyaviy xuquqlarini amalga oshirilishiga qaratilgan vazifalar yuklatilgan.
17. Ishga joylashtirishga oid munosabatlar.
A) Bu munosabatlar fuqaro ishga joylashtirish bo`limiga ish so`rab murojat qilishi bilan birga paydo bo`ladi. O`zbekistonda ishga joylashtirish bo`limlari zimmasiga fuqarolarning mehnat qilishga oid Konstitutsiyaviy xuquqlarini amalga oshirilishiga qaratilgan vazifalar yuklatilgan.
B) Bu munosabatlar fuqaro ishlab chiqarishdan ajralmagan holda yakka tartibda, brigada tarkibida yoki maxsus kurslarda kasb o`rganishi, malaka oshirishi paytida yuzaga keladi. Kasbiy tayorgarlik sohasidagi munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasida o`zaro shartnoma tuzilishga asoslanadi.
C)Mehnat munosabatlari predmeti sanaluvchi ijtimoiy munosabatlar orasida moddiy va mahnaviy boyliklar ishlab chiqarish jarayonida mehnatni tashkil etish yuzasidan vujudga keluvchi, mehnatdan foydalanishga oid bo`lgan ijtimoiy aloqalar
D)Bu munosabatlar asosan ish beruvchi va korxona jamoasi, kasaba uyushmalari o`rtasida mehnatni tashkil etish va boshqarish yuzasidan vujudga keladi.
18. Kasbga tayorlash va malaka oshirishga oid munosabatlar.
A) Bu munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi mehnatga oid nizolarni hal etish bilan bog`liq ravishda vujudga keladi va xuquqlarni himoya qilish usullari hamda vositalarini ko`zda tutadi.
B) Bu munosabatlar fuqaro ishlab chiqarishdan ajralmagan holda yakka tartibda, brigada tarkibida yoki maxsus kurslarda kasb o`rganishi, malaka oshirishi paytida yuzaga keladi. Kasbiy tayorgarlik sohasidagi munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasida o`zaro shartnoma tuzilishga asoslanadi
C)Mehnat munosabatlari predmeti sanaluvchi ijtimoiy munosabatlar orasida moddiy va mahnaviy boyliklar ishlab chiqarish jarayonida mehnatni tashkil etish yuzasidan vujudga keluvchi, mehnatdan foydalanishga oid bo`lgan ijtimoiy aloqalar.
D)Bu munosabatlar mehnat munosabatlari yuzaga kelishi, o`zgarishi va barham topishi protsessual tartiblarini belgilab beradi.
19. Mehnat muhofazasi ustidan nazorat qilishga oid munosabatlar.
A) Bu munosabatlar fuqaro ishga joylashtirish bo`limiga ish so`rab murojat qilishi bilan birga paydo bo`ladi. O`zbekistonda ishga joylashtirish bo`limlari zimmasiga fuqarolarning mehnat qilishga oid Konstitutsiyaviy xuquqlarini amalga oshirilishiga qaratilgan vazifalar yuklatilgan.
B) Bu munosabatlar asosan ish beruvchi va korxona jamoasi, kasaba uyushmalari o`rtasida mehnatni tashkil etish va boshqarish yuzasidan vujudga keladi.
C)Bu munosabatlar vakolatli organlar tomonidan mehnat qonunlariga amal qilinishi ustidan nazoratni amalga oshirilishi jarayonida yuzaga keladi.
D)Bu munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi mehnatga oid nizolarni hal etish bilan bog`liq ravishda vujudga keladi va xuquqlarni himoya qilish usullari hamda vositalarini ko`zda tutadi.
20. Mehnat nizolarini hal etishga oid munosabatlar.
A) Bu munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi mehnatga oid nizolarni hal etish bilan bog`liq ravishda vujudga keladi va xuquqlarni himoya qilish usullari hamda vositalarini ko`zda tutadi.
B) Bu munosabatlar fuqaro ishlab chiqarishdan ajralmagan holda yakka tartibda, brigada tarkibida yoki maxsus kurslarda kasb o`rganishi, malaka oshirishi paytida yuzaga keladi. Kasbiy tayorgarlik sohasidagi munosabatlar xodim bilan ish beruvchi o`rtasida o`zaro shartnoma tuzilishga asoslanadi.
C)Bu munosabatlar fuqaro ishga joylashtirish bo`limiga ish so`rab murojat qilishi bilan birga paydo bo`ladi. O`zbekistonda ishga joylashtirish bo`limlari zimmasiga fuqarolarning mehnat qilishga oid Konstitutsiyaviy xuquqlarini amalga oshirilishiga qaratilgan vazifalar yuklatilgan.
D)Bu munosabatlar mehnat munosabatlari yuzaga kelishi, o`zgarishi va barham topishi protsessual tartiblarini belgilab beradi.