1-mavzu. Fanga kirish. Fanning maqsadi va vazifalari. Akrreditatsiya tushunchasi va akkreditatsiya sohasiga oid me’yoriy xujjatlari

Akkreditatsiya formalari 
Akkreditatsiya a'zolik shaklida farq qilishi mumkin. Akkreditatsiya shakllari 
tasniflash asosidagi "omillarga" bog‘liq. Sifatni boshqarish uchun muhim omillar 
standartlar, 
akkreditatsiya 
ob'ektlari, 
jug‘rofiy 
mintaqalar, 
faoliyatning 
ixtisoslashishi, xavfsizlikka ta'siri, davlat tomonidan tartibga solish, vaqt oralig‘i 
hisoblanadi. 
Ushbu omillarga asoslanib, akkreditatsiya shakllari farq qilishi mumkin: 
- akkreditatsiya standartlari darajasiga muvofiq; 
- akkreditatsiya ob'ektlari bo‘yicha; 
- akkreditatsiyadan o‘tganlik to‘g‘risida; 
- akkreditatsiya shartlariga muvofiq. 
Мuvofiqlikni bаhоlаsh sоhаsida hodim sifatida ishtiroк etishgа talabalargor 
bo‘lgan mutaxassislar- 
Xodimlarni baholash - bu xodimlarning xususiyatlarini aniqlashning 
murakkab tizimi bo‘lib, u tashkilot rahbariga bo‘ysunuvchilarning ish faoliyatini 
oshirish uchun boshqaruv qarorlarini qabul qilishda yordam berishga qaratilgan. 
Baholash xodimlarni boshqarishning deyarli barcha asosiy funktsiyalari bilan 
chambarchas bog‘liq.
Xodimlarni rejalashtirish: ish faoliyatini baholash kompaniyaning kadrlarga 
sifatli va miqdoriy ehtiyojlarini belgilaydi. 
Xodimlarni tanlash: baholash kompaniyada ishlatiladigan yangi xodimlarni 
jalb qilish va tanlash usullari qanchalik samarali ekanligini ko‘rsatadi. Kadrlar 
tayyorlash: baholash o‘quv ehtiyojlarini aniqlaydi va mavjud o‘quv dasturlarining 
samaradorligini belgilaydi. Kadrlar zaxirasini shakllantirish: bu kompaniya 
xodimlarining mehnatini va ish tartibini baholashga asoslanadi.
Xodimlarni tahlili: baholash sizga ma'lum bir kompaniya xodimlarining ish 
xatti-harakatlarini baholash uchun standartlar va ko‘rsatkichlarni aniqlash imkonini 
beradi.
Xodimlarni rivojlantirish: baholash xodimlarning ish qobiliyatini ochib beradi. 
Moddiy rag‘batlantirish tizimi: baholash motivatsion tizimlarning samaradorligini 
oshiradi.